【提纲】一、青年人才在乡村振兴中的重要作用。二、乡村青年人才队伍面临的问题。一是人才配套政策滞后。二是对人才培育的投入不够。三是乡村基础条件相对薄弱，配套设施相对缺乏。一是激励可持续性不够。二是人才评价针对性不强。三是人才发展环境不优。三、乡村青年人才队伍建设的实践路径。一要坚持以培训育人才。二要坚持以评选促提升。三要坚持以使用促发展。二要全面推进人才公寓建设，推进村居人社服务平台建设，以此为重点提升服务质量。三要用好激励机制，满足不同青年人才需求，激发干事创业积极性。一要统筹优化人才管理。二要营造良好用才环境。三要优化人才评价机制。
缺乏规范配套政策，尤其在住房保障、子女入学、创业扶持等方面难以为人才提供充足保障条件。
二是对人才培育的投入不够。支持力度小，青年人才发展后劲不足。
三是乡村基础条件相对薄弱，配套设施相对缺乏。
培育机制实践力不强。乡村青年人才的培育与现实需求匹配度不高。一方面，青年人才培育与产业需求不匹配，一定程度上存在理论与实践相脱节的现象，特别是对重点领域的高层次、高素质人才培育还没有完全破题。另一方面，青年人才培育的系统性针对性不够，培训方式较为单一，无法满足乡村对现代科技和信息技术的需求。
留用机制向心力不足。随着城市化进程推进，相当数量的
农村老龄化、空心化加剧，城市“虹吸效应”日趋明显，各地普遍存在青年人才留不住、用不好的问题。
一是激励可持续性不够。目前多地注重用物质补贴形式引进人才，有的地方还存在补贴不到位的现象，对于留住人才的制度性奖励偏少，激励的效果不明显。
二是人才评价针对性不强。对各类青年人才，特别是经营管理、基层治理、复合型人才等缺乏个性化、精准化的评价使用机制，甚至照抄城市人才评价标准，与乡村现实需求不符。
三是人才发展环境不优。很多地方为满足考核需要，往往将注意力集中在高层次人才身上，忽视了乡村本土青年人才和实用技术型人才的培育，真正自主培育的优秀青年人才偏少。
三、乡村青年人才队伍建设的实践路径
具体工作中，要坚持“人才是第一资源”理念，认真贯彻落实__关于实施乡村振兴战略的重要论述，以人才振兴驱动乡村振兴，做好乡村青年人才引进、培育、使用等工作，为推进乡村振兴提供智力保障和人才支撑。
健全_机制，促进青年人才“引得来”。一要制定完善乡村人才振兴发展规划，突出高层次、高素质青年人才引进和本土人才培养，设立人才专项资金，以具有吸引力的奖补待遇吸引青年人才到乡村创业。二要多渠道引进人才，通过专家顾问、项目聘用、工作兼职等方式，加强与农业高校院所的合作，引进高端创新团队和领军人才。三要聚焦乡村优质企业，依托农业院校等开展校园专场招聘活动，合作建立引才工作站，帮助企业精准对接、“靶向”引才，引导青年人才向乡村聚集。
加强队伍建设，促进青年人才“培养好”。
一要坚持以培训育人才。突出新型农业经营主体带头人_，实施个性化、精准化人才培育。
二要坚持以评选促提升。开展“乡村之星”等评选，落实人才津贴、免费查体等服务举措，保障青年人才安心干事创业。
三要坚持以使用促发展。立足素质提升，通过“专家大讲堂”“移动技术课堂”等形式，为农民授课答疑；举办人才服务大集，让优秀人才在乡村一线服务“三农”。
完善服务体系，促进青年人才“留下来”。一要优化乡村环境和基础设施，建立优秀青年人才服务绿色通道，提供医疗、交通、教育等方面便利条件。
二要全面推进人才公寓建设，推进村居人社服务平台建设，以此为重点提升服务质量。三要用好激励机制，满足不同青年人才需求，激发干事创业积极性。要坚持党管人才原则，将优秀青年人 ……
相关文章