县委组织部学习__精神汇报材料

县委组织部学习__精神汇报材料
__所作的__报告站在民族复兴和百年变局的制高点，顺应__各族人民共同心愿，科学谋划了五年乃至更长时期_事业发展的目标任务和大政方针，提出一系列新思路、新战略、新举措。县委组织部以更高的政治站位、更强的政治担当，埋头苦干勇毅前行，校准组织工作“红”坐标，奋力开创组织工作新局面。
校准“红心”坐标，聚精会神强党建。__在__报告中指出，全面建设_现代化国家、全面

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设，用好第一书记和驻村工作队。推深做实基层党建“书记项目”，提升组织生活质效。深化“双联系双服务双报到”机制，完善在职党员到社区报到、参与治理服务常态化机制，扎实推进党建引领“红色物业”工作。因地制宜、有序开展“老有所学”“老年助餐”工作，将实事好事办到群众的心坎里。
校准“红专”坐标，千方百计强队伍。__在__报告中指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，县委组织部坚决扛起责任担当。学习培训常态化。按照教育培训计划，聚焦重点工作，办好青年干部、村干部、科级干部培训班等主体班次，抓好乡村振兴、污染防治攻坚、社会治理能力提升、营商环境优化等专题培训。择优选派干部到先发地区学习考察、挂职锻炼。持续开展组工干部“学经济、提能力、促发展”活动。干部考察精细化。破解干部“能上能下”重点难点问题，细化工作举措，探索建立干部“下”后的配套制度。健全完善年轻干部、女干部、党外干部“选育管用”全链条工作机制。继续开展换届后领导班子运行情况“回头看”，加强跟踪监测和综合分析研判。队伍建设全面化。以“六个突出”为抓手，深入实施干部队伍建设活力工程。推深做实“三案”精准管理，稳妥有序推进职务与职级并行。紧扣“六不”问题，强化干部日常监督管理，加大信访举报问题查核力度。
校准“红利”坐标，不遗余力强人才。根据__在报告中的指示，县委组织部牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，深入实施人才强县战略，加快构建与高质量发展相匹配的人才发展体系，厚植现代化美好太湖建设的人才资源竞争优势。筑巢安家“引”进才。引导科技型中小微企业与重点实验室、产业技术创新战略联盟、院士工作站等各类科技创新平台联动创新。建立完善柔性引才机制和外来人才管理办法，用好用活院士专家工作站、企业研发中心等平台，引进急需紧缺人才。因人而异“育”好才。 ……

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