座谈发言：展现_国企干部的使命担当

座谈发言：展现_国企干部的使命担当
一、学深悟透__关于国企改革发展重要论述精神实质
作为国企干部，要怎么做、朝什么方向努力、怎样担当作为，关键就是要从__在_国有企业_建设工作会议上的重要讲话中弄明白国企的性质、地位，怎样加强国企党建工作等一系列问题。
一是正确认识国有企业的性质和地位。我国建立了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，国有企业是我国国民经济的重要支柱和组成部分，任何一个层级的国有企业都是姓“党”，国有企业也是__的重要物质基础和政治基础，更是党执政兴国的依靠力量。从这个意义上看，国有企业不仅仅是经济组织，更是政治组织。这就势必要求国有企业领导干部，特别是“一把手”要坚决贯彻执行_及省委省政府的战略决策部署，让国有企业成为壮大经济实力、促进地方经济发展、保障和改善民生的重要力量。
二是正确认识国有企业的作用与任务。国企在我国经济基础中起到支柱作用，既承担着壮大国家实力和参与国际竞争的使命，也承担着保障经济供给和经济安全的重要责任。从近几年发展实践来看，无论是落实_重大决策部署还是推动落实国发〔2022〕2号文件精神，国企领导干部始终牢记初心使命，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，主动融入省委省政府中心任务，把“两

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改革发展成果惠及更多干部职工。建立健全福利保障制度。除国家规定必须建立的社会保障福利以外，要用好用足国家和省的其他有关政策，积极建立补充养老保险制度和医疗保障制度，确保干部职工老有所养、病有所医，解决干部职工的后顾之忧，为干部职工担当作为提供强大动力。
二是完善差异化考核机制，发挥考核“指挥棒”作用。建立公正、科学、简便、可操作性的考核机制，更有效地对干部实绩加以细化、量化、具体化，进而得出科学的考核结果。用好考核“指挥棒”，关键在于考核什么、怎么考核、如何考核。针对考核什么，就是根据各家企业的职能定位、重点任务等，紧盯高质量发展这一总体目标，锚定中心任务。要有针对性地设置绩效考核指标，科学合理设置考核指标内容，精准提出差异化的考核指标，切实增强考核的系统性和针对性。针对怎么考核，可采取定量指标与定性指标相结合、市场化指标与政策性指标相结合，合理设置各指标权重。作为国有企业，绩效考核指标应以财务指标和党建指标为主，兼顾管理指标、重点任务指标等；可采取日常考核与年度考核相结合，强化员工绩效考核，兼顾效率与公平，员工之间的考核结果拉开一定比例的差距，杜绝吃大锅饭的现象，严格按照绩效考评结果兑现绩效薪酬，将年度绩效薪酬与考核结果挂钩。
三是完善容错纠错机制，持续激发干部职工担当实干热情。要坚持以__提出的“三个区分开来”为根本遵循，按照_和省委关于容错纠错的有关要求，制订出台国企自身的容错纠错制度。准确把握容错纠错界限，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。国企要在容什么错、怎么容错、如何纠错上下功夫，确保容错在纪律红线、法律底线内进行，切实让容错纠错发挥应有的正向激励作用，为想干事的人撑腰、为敢担当的人鼓劲。对普遍存在的共性问题，有针对性地教育引导，采取预防提醒谈话等方式，督促个人及时纠正偏差和失误，抓好整顿落实，让担当有为者放下包袱，切实解决部分干部怕担责、怕出错、不敢为等问题，从而形成想作为、敢作为、善作为的良好氛围和思想共识。
四是完善用人机制，持续激发创新创业活力。国企应创新用人机制，可以考虑用市场方式选拔人才、用市场成效考验人才。要建立健_企干部职级管理制度，杜绝自然晋升的现象，防止干部有“爬格子、混日子”“只能升、不能降”的思想，树立有为才有位、能上能下的鲜明导向。使信念坚、政治强、本领高、作风硬的干部得到提拔重用，使不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为的干部受到警醒和惩戒。公平公正对待干部，完善干部选拔任用综合分析研判办法，常态化对干部履职尽责、担当作为等情况进行研判分析，注重日常表现和重点工作，对坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人、勇于担当作为的干部大胆使用，让“优者上、平者让、庸者下、劣者汰”成为常态。
五是完善监督机制。健_统一领导、全面覆盖、权威高效的监督机制，是实现公司法人治理体系和提升治理能力的重要手段。要切实发挥国企党委主导作用，特别要发挥纪检监察部门在国企监督体系中的主要监督作用，建立起党内监督、审计监督、财会监督、群众监督和y论监督一体化的大监督网，完善信息沟通、线索移交、措施使用、成果共享等工作机制，统筹联动、一体推进，协同配合、衔接贯通。明确监督职责，一级抓一级、层层抓落实，把监督责任落实到各条业务线、各个领域和各个环节，进一步形成靠制度管权、管事、管人的长效机制，使各项监督更加规范、有力、有效。
三、立足实际担当作为
_新征程，国企干部要深入学习贯彻____思想，牢记自身肩负的重大历史使命，当好改革发展的排头兵，勇立潮头建新功，坚持把抓好党建作为最大政绩、把助推地方经济高质量发展作为第一要务，展现大担当大作为。
一是在服务全局上展现更大担当作为。国有企业要围绕省委省政府的中心任务，顾大局、办大事、算大账。立足实际，紧紧围绕“一二三四”总体思路，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，为乡村振兴、大数据、大生态三大战略行动助力，面向“十四五”时期甚至更长远的未来，牢固树立“产业为先、项目为王、效益为本”理念，谋划实施一批事关长远、事关全局和战略性、示范性的大项目、优质项目，为实现2035年远景目标和全省高质量发展提供战略引擎。同时，要强化战略保供，发挥国有企业的“压舱石”和托底作用，特别是要确保公共应急物资的有效供给，保障粮食和重要农副产品稳定供应，确保在任何时 ……

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