和批评教育处理。
二、坚持自我亮剑、自我检视，直面问题“不回避”
发扬彻底的自我革命精神，结合纪检监察干部教育整顿工作，深入开展谈心谈话和自查自纠，真正触及灵魂、触及要害、触及痛处。
深刻进行集体反思。主动检讨反思案件暴露出的责任履行不到位、理想信念教育缺失等尖锐问题，进一步强化纪法意识，压实政治责任。市纪委监委领导班子召开了专题工作部署会议，围绕案例制定了《关于系统内纪检监察干部严重违纪违法案件系列精神教育活动方案》，按层级按节点按方式部署了集体反思、警示教育、健全制度等相关工作任务6项，保证了对照反思和教育警示成效覆盖全体纪检监察干部。领导班子召开了专题民主
生活会，带头对案例谈心得认识，反思自省，并结合分管工作对照检视，认真开展批评与自我批评，查摆问题和廉政风险点27个，深刻分析问题成因，提出切实可行的整改措施27条，以“关键少数”反思整改的成效带动全系统对照整治。
层层落实谈心谈话。在前期教育整顿工作检视整治环节“六个方面”谈心谈话的基础上，结合案例警示教训，逐级开展谈心谈话152人次，引导干部以案为鉴，以案自警，及时掌握干部思想动态和工作实际，做到问题早预警、心理早疏导、矛盾早化解。梳理发案特点，有针对性地对身处重要岗位和有苗头性倾向性问题年轻干部进行“廉政家访”活动，了解干部“8小时之外”情况，呼吁家人亲友与纪委监委机关协力共建廉洁防火墙。
扎实开展警示教育。切实以此案为镜鉴，接受警示，引以为戒，召开全市纪检监察系统警示教育大会，通报案例情况，引导全体纪检监察干部筑牢思想防线。深入分析纪检监察干部在监督执纪执法和日常政务工作中可能存在的廉洁风险点，组织全体纪检监察干部签订《全市纪检监察干部廉洁履职承诺书》152份，给全体干部戴上忠诚履职“紧箍咒”。
三、坚持以案为诫、正本清源，重塑队伍“不气馁”
做好案件警示的后半篇文章，及时消除案件对干部队伍形象和士气的消极影响，全面整治队伍中存在的顽障痼疾，从严淬炼重塑铁军队伍。
全面排查突出问题。坚持问题导向、举一反三，以此案为切入点，全面排查纪检监察干部队伍履行工作职责和机关运行中存在的突出问题。在教育整顿检视整治工作的基础上，组织各室（组）、乡镇纪委、巡察机构认真梳理办案程序、办案安全、监督检查、选人用人、民主集中等方面存在的问题38个，将问题查摆和整改纳入委机关“四个体系”工作落实机制，建立整改台账，明确整改时间，落实整改责任，定期提醒督办，按期
总结验收。
推动完善建章立制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，落实健全建强制度体系的目标，全链条发力、全系统整治、全方位治理，彻底堵塞制度漏洞。由办公室牵头，相关职能科室参与， ……
相关文章