【提纲】一、传承弘扬“浦江经验”,必须一心为民解难题。一要立足于“情”。二要着眼于“民”。二、传承弘扬“浦江经验”,必须务实担当敢碰硬。一要硬碰硬敢于担当。二要实打实解决问题。三要环扣环力求长效。三、传承弘扬“浦江经验”,必须实干争先再突破。一要源头预防。二要融合贯通。三要民呼我为。
硬敢于担当。问题之所在,剑锋之所指,越是矛盾突出,越考验领导干部“明知山有虎,偏向虎山行”的担当。信访工作被称为“天下第一难事”,_同志当年在确定拟接访县时,特意选择信访问题多、矛盾集中、群众意见比较大的浦江,可谓是盯住“难点”下功夫、矛盾“窝”里找答案。_学习践行“浦江经验”,就要学会这种“敢当铁匠硬碰硬,不做瓦匠和稀泥”的胆量,敢啃“硬骨头”、勇于“涉险滩”、善接“烫山芋”,主动到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方,瞄着问题去、追着问题走、迎着问题上、盯着问题抓,学到真功夫、砥砺大担当。
二要实打实解决问题。硬碰硬“揪”出问题,体现了担当;实打实解决问题,呼唤着作为。群众来信来访是了解百姓期盼、
总结为政得失的一面“镜子”。是不解难题不罢休,还是虚情假意来作秀,实效是最有力的说服。当时,__下访浦江前,提前发布公告,力求全县家喻户晓、人人皆知,邀请来访群众都来当现场“打分”的“考官”。__和有关同志总共接访436批667人次,当场解决91个老大难问题,交出了一份群众满意的“答卷”。_学习践行“浦江经验”,就要肯实干、求实效、出实绩,不用“研究研究”“回头再说”敷衍群众,而是秉持“件件有回音、事事有结果”狠抓落实。
三要环扣环力求长效。制度是管根本、管长远的。_同志在倡导践行“浦江经验”过程中,带头将领导干部下访接待群众作为一项制度加以固化。由此,领导下访接访在浙江全面推开,并逐步形成省级领导带头下访、市级领导定期接访、县级领导值守接访、乡镇领导随时接访、村居干部上门走访的五级大接访机制。要把注重法治观念、双向规范、源头治理、综合施策等方法理念转化为制度基石和举措,促进下访工作的连续性和持久性。
三、传承弘扬“浦江经验”,必须实干争先再突破。基层是产生信访问题的源头。信访工作要到位,必须重心下移,深入基层。
一要源头预防。要坚持党委统领、领导带头,深入推进领导带头下访,将领导干部下访接访工作情况纳入各级党组织考核评优。要充分发挥基层党建的政治领导、组织引领、能力引领、机制引领作用,以“红色根脉强基工程”等工作为具体抓手,加快补齐基层党组织领导基层治理的短板弱项,推动信访工作重心下移、关口前移、力量下沉,从后端灭火转变为前端预防,做到党建引领、夯基固本,解答好信访工作“点与面”联动的新命题。
二要融合贯通。同为诞生在浙江的基层治理宝贵经验,“枫桥经验”和“浦江经验”一个由下而上,一个由上而下,互为补充、相互贯通。要将二者融合贯通,推进领导干部主动下沉和激发群众自治活力结合起来,构建具有浙江特色的矛盾纠纷化解体系和信访工作责任体系,做到体系集成、同向发力,解答好信访工作“上与下”贯通的新命题。
三要民呼我为。信访工作的本质还是群众工作。“省委书记与97个印章”的故事启示我们,“浦江经验”是一项民生工程、民心工程、根基工程,信访确实是“送上门来的群众工作”。正如一位基 ……