【提纲】一、高位推动部署，构建人才工作新格局。二、广开贤路引才，构建全视角人才引进体系。三、搭建平台育才，构建全周期人才培养体系。四、产才融合用才，构建全链条人才发展体系。五、精心服务留才，构建全方位人才服务体系。
等专业高水平人才。
开展大规模招才引智活动。启动实施“千名急需紧缺高层次人才引进计划”，综合运用急需紧缺选调生招考、事业人才考核招聘、企业社招校招、公开比选引才和“揭榜挂帅”柔性揽才等方式，常态化赴成都、_、广州、长沙、武汉、西安、重庆、郑州等地知名高校开展城市推介和招聘活动30余场次，引进各类优秀人才1500余人，其中硕士及以上学历高层次人才215人。对急需紧缺的特殊人才实行“一人一策、特事特办”机制，2022年10月顺利引进*县首位博士党政人才，人才招引工作实现历史性突破。
持续提升人才工作覆盖面。依托在外人才联谊会、驻外商会等平台载体，先后在长三角、粤港澳大湾区、重庆、京津冀等4地挂牌成立人才工作站，聘请21名*籍在外人才担任*县招才引智专员，协助开展人才寻访、人才引荐等工作。
三、搭建平台育才，构建全周期人才培养体系
搭建育才平台。通过举办人才座谈会、展会论坛、实地考察等方式，帮助新引进人才积极融入本地企业。采取顾问指导、短期兼职等方式，从县外柔性引进农业领域领军人才1人，培育企业人才50人，签订“揭榜挂帅”项目协议3个。围绕攻克种业“卡脖子”难题，与*种业集团、*国豪种业及多家科研院校分别共建_生猪种业高地、国家油菜种业协调发展科创中心，使用“人才专编”定向支持种业引才，聚集硕博高端人才40余人，2个国家级_育种场全部加入_基因组联合育种计划。
拓宽育才渠道。大力实施专业型干部人才“强翼计划”，建立干部人才培养跟踪机制，对现有干部人才队伍进行
调研摸底，分领域、分专业、分层次建立产业发展、项目投资等专业化干部人才储备库。紧扣纺织鞋服、健康食品等主导产业，聚焦产业发展、乡村振兴等需求，分级分类组织开展专业人才培训，建好实习实训基地。实施“一村一名大学生计划”、导师帮带乡土人才“千人计划”“高层次人才培训班”，培育各类优秀人才1600余名。
打造育才阵地。瞄准乡村振兴战略需求和农业
农村发展实际，成立*市第一所乡村振兴学校，重点培育农业产业升级、农民增收致富、美丽乡村建设和乡村振兴人才，将乡村振兴学校打造成乡村振兴工作的人才“摇篮”。与西南科技大学联合共建乡村振兴人才研修中心，打造县域产学研用创新联合体示范品牌。立足农业优势强化科技赋能，推进人才链与创新链深度融合，*工业园区与多名院士（专家）团队深入合作，集聚研发人员2000余人，2021年成功晋级“*省第二批院士（专家）产业园”。
四、产才融合用才，构建全链条人才发展体系
创新平台“聚沙成塔”。围绕人才链与创新链、产业链融合发展，与中国中医科学院、_大学药学院等近十所科研院校建立长期战略合作关系，与*农业大学李学伟教授团队合作共建生猪联合育种中心，推动自主*系种猪品牌打造，着力攻克生猪育种“卡脖子”难题，切实承担起生猪种业“国家队”的职责和使命。目前已累计建成1个省级博士后创新实验基地、2个院士（专家）工作站，2个省级工程技术中心、19个省市级企业技术中心、2个市级制造业创新中心，19家国家高新技术企业、10家国家省级农业产业化龙头企业。*县生猪种业、麦冬种养循环园区双双入选国家级园区创建名单，_只有*唯一一个县获此殊荣。
产才一体“融合并进”。坚持项目与人才共引、平台与人才共抓、企业与人才共育，加速推进产才融合。紧扣县域主导产业打造人才孵化平台，累计建成返乡大学生和农民工创业园5个，培育家庭农场4030家、产业化龙头企业83家、农民专业合作社1715家，吸引6120名农村实用人才创新创业，年销售额达53亿元。
区域协同“抱团发展”。抢抓成渝地区双城经济圈建设等重大战略机遇，主动向毗邻县（市、区）发出“人才协同之约”。2020年，成都平原经济区干部人才协同发展（ ……
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