国企党委书记在全市组织工作会议上的汇报发言

国企党委书记在全市组织工作会议上的汇报发言
尊敬的**部长，各位领导，同志们：
全市组织工作会议强调：“要突出强化现代化建设的人才支撑”，“以服务发展为导向引才育才，以用人单位为主体识才用才”。**建设投资集团正在努力建设“世界一流的建设投资企业”，必须认真贯彻落实全市组织工作会议精神，以战略定力、宽广视野、务实举措，努力建设高素质人才队伍，为建设一流企业广聚英才。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
定好建才之规，让优秀的队伍支撑发展。业以才兴。要从“人才强企”的战略高度，系统谋划“十四五”期间人才建设盘子，全面实施“领军”人才对接工程、拔尖人才引进工程、中青英才支持工程

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个主渠道，校招坚持大学本科以上门槛，每年招聘****人左右；社招聚焦重点短缺岗位，以“十个五”工程和两年左右的时间，为工程、商务成控、市场经营、技术研发、财务、审计、投融资、法律合规、人力资源、信息技术等**个关键短缺岗位各补充**名以上的成熟性专业人才，全面改善集团人才结构。做强国家级博士后工作站、中湘智建、技术（设计）研究院三个人才阵地，打造市属国企人才高地。补齐海外人才这个短板，作为全市最大的外经企业和“ENR国际承包商***强”，集团目前在亚洲、非洲、大洋洲等**个国家和地区设有**家驻外机构，_履约项目**个。随着“一带一路”倡议的纵深推进，要加快引进一批了解国际工程规章标准、具有语言优势、国际商务谈判能力和国际化视野的复合型高层次人才，为集团加快“走出去”提供强力支撑。
统筹育才之法，让不同的人才茁壮成长。人人皆可成才，关键在于培养。培养对象上，要坚持全面覆盖，把年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部等“四类干部”全部纳入组织视野，“一碗水端平”，重视****名党外知识分子、***名民主党派人士、***名留学归国人员的培养和使用。培养通道上，要打通行政岗、技术岗双向成长通道，让各类人才都有良好的职业发展愿景。培养方法上，要统筹用好内训、外训、挂职、交流等各种手段，常态化办好针对集团高层的建投大讲堂、针对集团中层干部的干部轮训班、针对全体员工的建投大学堂、针对一线管理技术人员的专业条线培训等培训班，持续推进与**大学、**大学、**林业科技大学、**理工大学人才联合培养方面的校企合作，继续建好**、**等“名匠工作室”、“大师工作室”，让组织培育全员全覆盖，让集团员工人人得成长。
秉持用才之公，让优秀的人才脱颖而出。用才唯公，公举才出。要继续坚持业绩突出并有基层工作经验的优先、高学历高职称的优先、年轻干部优先的“三个优先”原则，让选拔的干部得民意、能服众。精准打好“选优”组合拳，全面推行中层干部竞争性选拔，积极探索职业经理人制度，大胆启用一线优秀项目经理和管理人才，充分用好优秀年轻人才库、项目领军人才库、项目精英人才库，以大数据支撑精准选拔干部。统筹推进经理层成员任期制契约化管理、领导干部绩效目标管理、末位调整及不胜任退出等机制，激发干部干事创业热情，解决干部“能下”问题。
永葆识才之明，让鲜明的导向正确引领。人才评价标准是人才队伍建设的“风向标”。要以“三个坚持”为标准，正确识才 ……

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