国有企业青年干部必须要有坚定的政治立场、政治方向和政治观点，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。因此，国有企业培养青年干部首先要指引其踏上正确的道路，在工作上开好局起好步。
以强化素质本领为基础。面对复杂多变的国际形势，国有企业干部队伍的年轻化、专业化、高素质，对于国有企业高质量发展至关重要。因此，国有企业必须建设一支具备专业素质能力的年轻干部队伍，保障在竞争越来越激烈的市场环境中持续优化升级、脱颖而出。国有企业青年干部培养工作需要着重提升专业素质能力，全方位加强青年干部队伍的本领建设。
以提升创新能力为关键。国有企业作为我国经济社会发展的中坚力量，理应在创新驱动发展中当好排头兵。国有企业要实现创新引领，关键在人。要根据不同行业、不同企业的特点，有针对性地培养青年干部的创新能力，使青年干部勇于破除传统思维惯性和路径依赖，立足新发展理念，积极研究新情况、探索新办法、解决新问题。引导青年干部以创新力的提升带动竞争力、控制力、影响力和抗风险能力的增强，勇于创新突破，敢于担当作为。
以树牢
工作作风为保障。建成一支具有优良工作作风的国有企业青年干部队伍，是实现国有企业健康发展的人力基础，是推动企业进步的重要保障，更是增强企业_竞争力的必由之路。对于国有企业青年干部来说，良好的工作作风是抵御消极腐败思想和保持清正廉洁作风的重要保障，不好的作风往往是走向消极腐败的助推因素。青年干部的作风建设既是引擎也是保障，更是建设一支实事求是、清正廉洁、作风正派国企青年干部队伍的有力抓手。国有企业应切实从加强干部作风建设入手，把青年干部养成的优良工作作风转变为推动企业发展的强大力量。
第三，要加强国有企业青年干部培养的举措
国有企业培养青年干部需做到针对性、有效性，要深刻把握青年发展的新特点和规律，做到与时俱进、推陈出新，坚持因材施教、量体裁衣，针对性、有效性地提升青年干部的素质能力，不断激发_青年为做强做优做大国有企业接续奋斗的精神力量。
加强思想淬炼、政治历练。培养选拔年轻干部，首要一条是确保他们对党忠诚。要把理论武装作为管根本、保方向的基础工作来抓，把党性教育作为必修课，引导年轻干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，打牢健康成长进步的思想政治根基。国有企业一方面要定期对青年干部的思想和工作状态进行调查，及时研究解决青年干部工作中的突出问题，通过集体学习方式，交流碰撞、取长补短，全面提升思想素质。另一方面要用_纪律特别是政治纪律和政治规矩严格约束青年干部，划出工作界限、权力边界、纪律底线，让青年干部始终做到勤政务实、清正廉洁。
强化实践锻炼、专业训练。无论将国有企业中的青年干部放在什么岗位、什么环境，都要通过实践锻炼，提升其解决问题的能力，通过专业训练，提高科学决策能力。国有企业一方面要有意识地把青年干部放到基层去锻炼，让青年干部拼搏、奉献在重大项目最前沿，在科技创新第一线，时刻把解决实际问题能力作为打开工作局面的突破口。另一方面要鼓励青年干部发扬“挤”和“钻”的精神多读书、读好书，用好“调”和“研”的方法搞好调查研究，下足“干”和“练”的功夫，不断增强推动企业高质量发展、服务职工群众、防范化解风险的本领，努力使青年干部成为行家里手。
优化成长路径、成长平台。国有企业培养青年干部要坚持用贤任能、适材适所。一方面要优化成长路径，用特殊政策扶持特殊人才。要通过递进 ……
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