【提纲】一、民主生活会前期准备情况。（一）上年度民主生活会查摆问题整改落实情况。（二）主题教育调查研究、整改整治问题清单，以及清单中尚未销号的问题情况。（三）需要向组织说明的个人重大事项。二、存在的突出问题。（一）在理论学习方面。一是理论学习不够全面。二是理论知识联系实际不够紧密。（二）在政治素质方面。一是政治意识还有差距。二是政治理论武装根基不扎实。（三）在能力本领方面。一是提升能力的紧迫感不强。二是主动斗争的精气神不足，担当意识不够，应对风险挑战的能力还有差距。（四）在担当作为方面。一是改革创新的精气神不强劲。二是奋发进取攻坚精神有待激发。三是强化管理打造一流上仍需发力。（五）在工作作风方面。一是宗旨观念有所淡化。二是持续推进深化能力作风建设“工作落实年”活动开展的不够深入。（六）在廉洁自律方面。一是从严从紧的意识还有不足。二是对党员干部教育管理宽松软。三是监督执纪力度需进一步强化。（七）在剖析反面典型案例方面。一是安全生产基础薄弱。二是从业人员安全管理水平不高。三是安全生产投入不到位。（八）在抓实_态工作方面。一是对新形势下_态工作把握得不够精准。二是工作方法创新不足。（九）在剖析巡察整改反馈问题方面。三是工作标准还不够高。三、产生问题的原因。（一）从政治方面剖析。（二）从思想方面剖析。二是在监督管理过
国企公司纪委书记2023年主题教育专题民主生活会个人对照检查材料
按照学习贯彻____思想主题教育专题民主
生活会安排部署，围绕会议主题，我作如下
对照检查。
一、民主生活会前期准备情况
（一）上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
在上年度民主生活会中，我紧扣会议主题，从七个方面查摆出了15条具体问题，并深入进行了党性分析，深刻挖掘问题根源，有针对性的从4个方面通过加强理论学习、提高政治素质，积极开拓进取、提高工作水平，加强自身修炼、提高服务能力，加强组织纪律、自觉拒腐防变等措施进行了整改。截至目前，上年度民主生活会所查摆出的问题已全部整改完毕，除需要长期坚持的整改事项外，其余均已全部销号完毕。
（二）
主题教育调查研究、整改整治问题清单，以及清单中尚未销号的问题情况
通过实地走访调查研究，广泛征求意见，共归类汇总了7条意见建议。对汇总问题逐个进行了研究和讨论，并逐项制定出整改措施，明确了整改目标和完成时限。截至8月底，清单中问题均已全部销号完毕。
（三）需要向组织说明的个人重大事项。
本人、配偶、共同生活的子女名下共有房产2套；配偶工作单位为**市第九十中学，子女就读于**交通大学。本人在执行党风廉政建设责任制和个人廉洁
力本领不够，存在惰性思维，希望等待上级的安排布置，有些工作推动缓慢、成效不明显。存在本领恐慌，在应对新问题时还没有必胜的信心，在应对急难险重任务时没有十足的底气。
（四）在担当作为方面。一是改革创新的精气神不强劲。在改革创新发展方面精气神还不够强劲，有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上，存在工作按部就班，开拓创新少，就工作干工作多，思路还不够活，格局还不够大。
二是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于照抄照搬上级的做法，攻坚克难的勇气和开拓进取的精神不足。在面临严峻的市场形势下，局部还存在畏难、懈怠的情况，面对改革发展中存在的突出问题、明显短板，研究谋划得还不够深，“敢啃硬骨头”的勇气还不够。
三是强化管理打造一流上仍需发力。存在在日常管理中标准不高、执行不快、流程不畅、落地不实的问题。
（五）在
工作作风方面。
一是宗旨观念有所淡化。在实际工作中，总是把工作业务放在先，没有把及时与一线职工沟通交流、了解诉求作为首要工作。虽能定期深入基层一线走访
调研，但是带着问题、带着政策、带着解决问题心态去走访调研的情况不够多，并未达到预期效果。
二是持续推进深化能力作风建设“工作落实年”活动开展的不够深入。想为职工群众办实事，经过跟踪调查虽然能够达到职工群众的满意度，但是针对急难愁盼需要资金与制度支撑的问题解决方法措施还是不多。
（六）在廉洁自律方面。一是从严从紧的意识还有不足。认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、降低了标准，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。
二是对党员干部教育管理宽松软。严格要求干部职工执行_八项规定精神及其实施细则，坚决抵制“四风”，但仍有不足的地方，比如对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题上管理还不够严格。
三是监督执纪力度需进一步强化。主动发现问题线索不多，指导下级党支部运用“四种形态”不够有力，例行谈话等“软”提醒多，组织处理、纪律处分等“硬”问责少，问责利器作用没有充分发挥。
（七）在剖析反面典型案例方面。7月7日上午，建投所属龙安集团负责施工的松北北兴集资楼项目发生防护通道倒塌事故，造成5人受伤，虽然伤者均无生命危险，但这起事故对整个集团造成的负面影响是非常巨大的，应该说政治损失远远大于经济损失。我作为分管安全工作领导，结合该案例，进行了全面自查，清醒地认识到当前我们在安全生产领域面临的严峻复杂形势。
一是安全生产基础薄弱。当前接管的酒店无优质资产，两家在营酒店体量小、设施旧、安全隐患频发，从各类检查督查来看，设备隐患、缺陷仍然较多，一些问题重复发生，在压实安全生产责任方面还需加强。
二是从业人员安全管理水平不高。安全教育培训不到位，实战经验不足，个别干部员工的思想认识、能力素质还没有完全跟上。
三是安全生产投入不到位。受资金短缺影响，安全生产资金投入不足，许多历史遗留的隐患难以整改。目前仅能通过加大安全监管力度，安排专人驻守，定点定位、死看死守。这次事故给我们敲响了警钟，一定要深刻吸取事故教训，举一反三，针对自身突出问题和薄弱环节，深入开展安全专项排查整治，坚决消除各类安全隐患，切实提升安全管理水平，坚决把安全生产各项工作落细落实，坚决保证企业安全生产形势持续稳定。
（八）在抓实_态工作方面。一是对新形势下_态工作把握得不够精准。针对该部分工作习惯于沿袭理论灌输、全面“严防死守”等传统方式，忽视人的自主性意识，也没有充分考虑到不同类型_的差异性和独特性。
二是工作方法创新不足。进入_尤其是__后，_态工作面临更高要求，但由于年龄原因对_态领域的新事物、新现象嗅觉不够灵敏、反应不够敏锐，对社会发展的新形势、履职环境的新变化、职工思想的新聚焦等认知存在不足，无形中忽视了_态工作的协调发展，使得_态工作的创新方式、方法较少，层次不够高的情况仍然存在。
（九）在剖析巡察整改反馈问题方面。一是履行_建设“一岗双责”不够，对党建和党风廉政建设工作、党内分工职责落实关心指导不够。从集团公司巡察、年度
党建工作考核情况来看，基层党建工作质量还存在不足，如党组织作用发挥不够、制度执行不严密、支部党建基础薄弱等问题。二是纪检监察监督责任落实不够扎实，作为公司纪检员，虽然能做到持续加强党员干部的日常教育、监督和管理，但在企业的党风廉政建设工作推动中，还未形成廉洁警示教育常态化机制，廉洁宣 ……
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