区人才工作专项行动汇报材料

区人才工作专项行动汇报材料
*深入_的_精神，以团结稳区、生态立区、口岸强区、旅游兴区“四大发展战略”为引领，充分发挥各级党组织和职能部门等方面作用，推动各类人才合理流动、优化配置，务求人尽其才、才尽其用，不断提高人才使用效能。
一、推动人才向基层集聚
*统筹农技、医疗、教育等人才资源，实施“三项行动”，引导人才向基层一线流动，有效缓解基层人才紧缺问题。实施农技人才助农行动。制定农技人才认定管理办法，以个人申报、组织推荐、专家评审的方式，重点围绕种植能手、民间名医、戏曲传承人、农田水利工匠等人群开展农技人才认定工作；聚焦产业发展、项目实施需求，整合农业生产补助项目、贷款贴息、农业政策性保险等惠农政策，在土

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作关系，推动各类人才尽显其能、发挥作用。一是搭建产业发展平台。着眼天莱牧业、精杞神枸杞、*等24家专精特新企业发展，积极争取对口援*省市支持，开展“湖北院士专家*行”活动，邀请中科院院士*等23名专家，帮助解决产业发展“卡脖子”问题。支持特色优势产业发展，成立2个院士专家联络站，院士专家与联系企业签订8个合作协议，通过人才中介、大数据平台，吸纳高层次科技人才70余名，为推动产业发展提供人才支撑。二是搭建教育发展平台。深入实施博尔塔拉职业技术学院扩容提质三年行动计划，在设立的34个中高职专业基础上，向优势产业、支柱产业、特色产业和劳动密集型产业倾斜设置专业，目前在校生达1.3万人，夯实职业技术人才成长基础。依托博乐市边境经济合作区智能制造产业学院和赛里木湖旅游学院，实施“1＋2”模式，推进教育、实训和实习、就业无缝衔接，辐射带动阿拉山口市口岸经济和温泉县旅游经济。三是搭建医疗发展平台。坚持以强化临床重点学科建设为抓手，确定“院有特色，科有特点，人有特长”的学科建设指导思想，加快医学人才队伍建设，打造专业学科品牌。根据专业或专长安排岗位，最大限度给予人才施展才华的空间，支持区人民医院、蒙医医院与*区知名医院、重点医科高校建立协作关系，持续深化产学研用深度融合。发挥援*渠道作用，与武汉协和医院签订协议，在*建立武汉协和医院*学生联络站，建立*籍在鄂学生信息库，支持*籍医学毕业生回*建设家乡。组织直属各医疗卫生单位开展“城市医师下基层”活动，开展送服务、送培训、送技术到基层，先后有530余人次卫健领域专家人才，下沉到19个乡镇卫生院进行技术指导，推动医疗事业高质量发展。
三、调动干事创业积极性
*坚持对人才高看一眼、厚爱三分，采取“三条措施”，以制度催生良好业绩，用良好环境拴心留人，让人才创新创造活力充分迸发。一是政策倾斜。制定县以下乡村教师、农业和卫生专业技术人员“定向使用”评审方案，单列条件、单独设岗，不受单位岗位总量、结构比例限制，65名农业、卫生、教育系统优秀人才享受政策红利，获得中、高级职称，激发创新创造活力。推进基层专业技术人才队伍建设，通过放宽学历条件、放宽职称资格条件、放宽招聘权限等，对乡镇提出一系列优惠政策措施，着力解决基层人才匮乏难题，稳住留住基层专业技术人才。实行一线岗位高级职称专业技术人才评聘、优秀人才评选表彰、乡土人才扶持优先，营造尊重人才、尊重创造、鼓励创新的社会氛围，充分调动干事创业积极性主动性。二是科学评价。创新人才评价机制，建立广覆盖、多层次、开放式的人才评价体系，破除论资排辈、 ……

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