市公安局党委书记在庆祝建党102周年大会上的讲话暨“七一”专题党课讲稿
今天，我们在这里隆重召开庆祝中国_成立102周年大会，表彰先进，颁发“光荣在党50年”纪念章。首先，我代表市局党委，向长期以来忠诚于_事业、为工作发展作出积极贡献的离退休老党员们致以崇高敬意，向受到表彰的先进集体和个人表示祝贺，向全体党员民警辅警致以节日慰问！希望全市各级党组织和全体党员同志以老党员为榜样、以先进为标杆，进一步改进作风、振奋精神，开拓进取、扎实工作，以高质量发展的新业绩开创美好未来。
当前，维护安全稳定、服务中心大局、推动改革发展的任务十分繁重，弘扬优良传统，锤炼过硬作风尤为重要，借此机会，我以“以永远在路上的政治定力，不断推进机关作风建设”为题，和大家交流几点
体会：
一、要传承_优良作风
对于优良作风，__作出过这样一段重要论述，他指出，优良作风就是我们党历来坚持的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评以及艰苦奋斗、求真务实等作风；在革命、建设、改革等长期实践中，我们党始终要求_同志坚持光荣传统、发扬优良作风，为党和人民事业不断从胜利走向胜利提供了重要保障；不论过去、现在还是将来，_光荣传统和优良作风都是激励我们不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富。
一要深刻把握_作风建设取得的理论成果。_同志提出“实事求是”的思想路线，强调反对主观主义以整顿学风，反对宗派主义以整顿党风，反对党八股以整顿文风。_七大把党在长期革命和建设中形成的优良作风
总结概括为“三大作风”，即理论和实践相结合的作风，和人民群众紧密地联系在一起的作风以及自我批评的作风。
成果”中汲取智慧和力量，提高政治站位，强化责任担当，切实增强弘扬优良传统，锤炼过硬作风的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
二、要正视突出作风问题
作风建设永远在路上，当前全市干部队伍存在的六个方面突出问题：一是干工作不以事业为重，二是对工作职责、工作重点心中无数，三是纪律规矩意识淡薄，四是工作标准、工作要求、工作精细度不够高，
五是不讲原则、只做“老好人”，六是守不住底线、胆大妄为。我们必须清醒地看到，这六个方面问题，在各级机关中或多或少存在，概括起来主要有五种表现：
第一，精神不振。有这样四种人，尽管是少数，但负面影响不小：
一是“看热闹、说闲话”的看客。有的单位忙闲不均，“三分之一主动干、三分之一跟着干、三分之一站着看”的现象在一定程度上依然存在。忙的人加班加点、埋头苦干，看的人指指点点、品头论足，甚至还发牢骚、说“风凉话”。
二是“我行我素、_散漫”的散客。纪律作风松散，上班迟到早退；有的做“准点工”，踏着上班点到单位，踩着下班点回家，候着就餐点吃饭，工作时间和自己的时间分得很清楚，工作再忙、事情再多、压力再大也拖着慢慢来，不愿在工作上多花一点时间。
三是“安于现状、得过且过”的懒客。工作热情不高，进取意识不强，习惯于凭老经验、老套路办事情，遇到新情况、新问题就畏难不前、退避三舍；有的贪图安逸，满足于工作过得去、一般化，敷衍应付、草率了事。有些部门领导，自己想不出工作新点子、好思路，对基层创造的好经验、新举措漠不关心，不注重培育和运用，工作没有起色，鲜有创新发展。
四是“占岗不履职、到岗不尽责”的官客。个别干部“官本位”思想还比较严重，只比资历不比能力，只要职位不要责任，工作不安心、不尽心。有的同志在一个岗位时间久了，状态明显衰退，合意的、有好处的就执行，不合意、没有好处的就搁在一边，推诿扯皮、拈轻怕重，浑浑噩噩过日子。
第二，风气不正。
一是奔走钻营。少数干部敬业精神不强，不是扑下身子，做好自己份内工作，尽到自己应尽的职责，而是热衷于迎来送往搞应酬、图人情，把相当部分精力用在跑关系、赶场子、谋私利上。
二是本位主义。个别同志在处理问题、遇到难题时，不是首先考虑工作利益，不是想方设法克服困难和创造条件把任务完成好，而是从个人利益出发，向组织讲条件、提要求。还有少数同志工作生活中缺乏集体主义思想和荣辱意识，不注意言行举止，不注意维护集体的整体形象。部分单位大局意识、全局观念缺乏，团结协作意识不强，在遇到一些涉及几个部门的事情上，就推诿扯皮、不愿担当。
三是闹不团结。少数单位干部与干部之间关系不融洽、不协调，“内卷”严重，在处理一些问题上，不实事求是，凭个人喜好或一己私利，简单粗暴、相互贬低，致使彼此关系弄得较僵，影响工作。
第三，能力不足。一些干部平时自觉学习、钻研的意识不强，业务知识技能不熟悉、不精通，考虑问题不深入、不长远，缺乏必需的履职能力。
一是吃不透上情。一些同志缺乏学习的主动性、自觉性，浅尝辄止，流于形式，不掌握上级工作的部署要求，文件、简报、动态都不关注，等到交办任务了，东问西问，手忙脚乱，应付了事。
二是摸不准下情。有的同志因为能力有限，不敢下基层
调研指导，因为调研少、下情不明，久而久之更不敢下基层指导、更不敢也不能提出实际建议，形成了恶性循环。还有的部门，对基层实情不明了，乱发令、瞎指挥，工作意见脱离实际，没有针对性和操作性，不但没有实际成效，还给基层增加了负担。
三是抓不好执行。一些部门工作停留在开会发文件上，以为部署过了就大功告成，对基层的工作有无落实，实施过程中存在什么问题，或者如何加以检查督导，没有后续跟进措施，把不落实的责任全部推给基层。这就是作风漂浮，就是缺乏抓落实的本领和招数。
第四，服务不够。一方面，从服务基层看。在服务意识上，有的部门习惯从方便自身工作的角度出发，对基层实际、基层利益、实战效益考虑不多，缺乏服务基层、服务实战的意识，为基层办好事、办实事的积极性不高。在服务举措上，有的部门业务能力滞后，跟不上工作新形势的发展需要，不会主动发现问题、研究问题、解决问题，在为基层谋思路、解难题、强支撑上更是想不出办法、出不了实招；对基层提出的困难和要求，一回到机关就全忘了，全然没有下文。有的部门片面强调本部门的利益，只知道压任务指标，对如何服务基层、帮助基层排忧解难、提高工作效益不重视、不研究，拿不出受基层欢迎的减负增效办法和制度。另一方面，从服务群众看。六种“病态”仍然存在。一是“慢病”，办事拖拉、效率低下，不是雷厉风行，马上就办；二是“推病”，推诿扯皮，“踢皮球”“打太极”；三是“老爷病”，服务意识差，有衙门作风；四是“忽悠病”，不懂装懂、一知半解，忽忽悠悠、不讲诚信；五是“揩油病”，喜欢贪小便宜；
六是“梗阻病”，有令不行、有禁不止，政策悬在空中，落不了地。
第五，管理不严。少数领导干部怕得罪人，当“老好人”，不敢坚持原则，遇到问题“睁一只眼，闭一只眼”，工作起来畏首畏尾，随大流、和稀泥，导致事情难做、工作受阻，导致个别人员目无法纪，视监督如儿戏，我行我素，踩“底线”、越“红线”、碰“高压线”。一些案例在今年几场从严管党治警专门会上已经作了通报，今天我就不具体讲了。
这五个问题，不但损害了机关形象和公信力，更损害了党和政府的形象和公信力，再次表明作风问题的复杂性反复性。我们每位同志特别是党员干部一定要仔细对照，看看自己是不是这样的人。
三、要长抓队伍作风建设
__强调，风险越大、挑战越多、任务越重，越要加强_作风建设，以好的作风振奋精神、激发斗志、树立形象、赢得民心。我们要以永远在路上的定力，以正视问题的勇气和刀刃向内的自觉，坚持自我革命，推进作风建设，永葆**公安忠诚干净担当的政治本色。
第一，要锤炼党 ……
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