企业党课讲稿：回顾_历史，汲取奋进力量
同志们：
历史是最好的教科书，也是最好的清醒剂。作为一个拥有5000多年文明史的大国，中国在历史上曾经长期雄居于世界的东方。近代以后，中华民族风雨飘摇，面临亡国灭种的危险。中国社会各阶级、各阶层和各种政治力量都曾登上历史舞台，力图挽救中国于危亡之中。无论是太平天国运动、义和团运动，还是洋务运动、戊戌变法、清末新政，都以失败告终。孙中山先生领导的辛亥革命_了长达2000多年的封建帝制，在中国建立了资产阶级共和国，但并没有改变旧中国的社会性质和人民的悲惨命运。在历史的反复比较中，在各种政治力量的反复较量中，在_同中国工人运动的结合过程中，中国_应运而生，这是中华民族发展史上开天辟地的大事变。
中国_一经成立，就义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命。我们党团结带领人民找到了一条
农村包围城市、武装夺取_的正确革命道路，经过长期浴血奋战，完成新民主主义革命，建立中华人民共和国，为实现中华民族伟大复兴扫清了根本障碍。我们党团结带领人民完成_革命，确立_基本制度，推进_建设，完成中华民族有史以来最为广泛而深刻的社会变革，为中华民族伟大复兴
民的重托，我们必须心怀“国之大者”，加快企业高质量发展步伐，在实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中尽好建工责任、贡献土木力量。
——尽好企业责任、贡献企业力量，要在坚持用____思想武装头脑、凝心铸魂上争做示范。深入学习贯彻____思想是首要政治任务，必须学懂弄通做实。要围绕“学懂”发力。坚持学原文、读原著、悟原理，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，深刻认识这一思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解这一思想的_要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，把握贯穿其中的_立场观点方法，知其然又知其所以然，不断提高_理论水平。要围绕“弄通”发力。把学习领会____思想同学习_基本原理贯通起来，同学习党史、新中国史、改革开放史、_发展史贯通起来，同_进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的丰富实践贯通起来，准确把握这一思想的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑。要围绕“做实”发力。坚持理论联系实际的学风，坚持问题导向、实践导向、需求导向，紧密结合思想和工作实际，更加自觉用这一思想指导解决实际问题，特别是企业改革发展的重大问题、管党治_紧迫问题，切实把学习成效转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践。需要特别强调的是，学习贯彻____思想，必须抓好领导干部这个“关键少数”，充分发挥基层党组织理论学习阵地的作用，教育引导领导干部率先把这一思想领会准、运用好，形成一级抓一级、层层抓学习的良好局面。
——尽好企业责任、贡献企业力量，要在实现全年奋斗目标、筑牢“
十四五”高质量发展的根基上走在前列。企业发展不进则退、慢进也是退、退步就将被淘汰出局。总体来看，今年企业市场营销工作持续向好，为公司在XX大开局之年迅速起好步、抢开局起到了重要作用。接下来，营销工作要乘势而上。在面对机遇丛生的市场，我们要进一步强化责任担当，主动搏击市场，快人一步赢得话语权；要完善营销工作_机制，充分发挥区域分公司策划协调、资源整合职能和项目部履约主体职能，通过各司其职、各尽其责，提升整体合力；要在巩固传统市场的基础上，坚持眼睛向前看，聚焦新领域，从设计规划等源头介入，与当地企业或业内具有互补优势的企业开展广泛的合作，实现互利共赢；要健全工作考核机制，以考核压实责任，以考核促进营销工作创新升级。生产组织要有序推进。持续优化生产组织管理模式，加强集中化、集约化_，最大限度解放生产力；加强项目策划，以《项目策划管理办法》为基础，坚持策划先行的战略模式，强化源头_，为项目全面履约提供有力支撑；加强分包队伍管理，着重聚焦“管得住”“管得好”这个命题，进一步明确职责定位，落实层级管理要求，管住该管的，放掉该放的，不一竿子插到底。提质增效要招招见效。坚决贯彻__重要指示、_八项规定精神，牢固树立“过紧日子”的思想，坚持一切成本费用皆可控和无预算不支出，实施全员、全要素、全过程成本费用_机制，层层分解任务，层层落实责任，实现营业收入利润率稳步提升。民生福祉要持续改善。完善职工工作环境、身心健康、生活保障体系建设，提高职工幸福指数；进一步规范民主管理程序，保障职代会职权落实。
——尽好企业责任、贡献企业力量，要在推进_建设新的伟大工程上久久为功。作为国有企业，必须始终把管党治党摆在更加突出的位置，提升_建设的科学性，为加快企业高质量发展提供坚强保证。要突出政治引领。牢记“国企姓党”的政治本色，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动践行“两个维护”；把
主题教育作为重中之重贯穿全年，按照工作方案的安排，在下一个阶段，充分运用好调查研究发现的问题，解决企业积弊难点，让党员干部在学习过程中持续受教育，不断激发奋进_的力量。要加强领导班子和干部人才队伍建设。各单位要时刻以“四好班子”标准检视班子建设情况，履新的班子成员要团结带领干部职工谋在人先、干在实处、走在前列。在干部和人才队伍建设上用力，大力弘扬企业文化，以态度、素质、能力、绩效为评估依据，坚持老、中、青结合的原则，打造总量充足、结构科学、梯次完备、面向未来的后备干部队伍，尤其要加强年轻干部的培养使用，为企业 ……
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