关于开展治庸专项工作自查情况的报告

关于开展治庸专项工作自查情况的报告
自开展治理机关庸懒散活动以来，我镇采取召开座谈会、发放征求意见表、个别谈话、自己找、别人提、领导点等形式，广泛查找机关存在的庸、懒、散等纪律作风方面的倾向和行为表现，结合征求到的意见和建议，我镇认真查找在机关作风方面存在的问题，剖析存在问题的根源，制定了整改措施。现将自查情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
1、机关培训力度不够，学习氛围不浓。机关干部学习形式比较单一，参与培训的机会不多，不能充分调动机关干部参与学习的积极性和主动性，导致整个机关的

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题、办事情，服务群众的水平和质量不高。有的干部在工作中缺乏主动性和创造性，工作效果不明显，甚至在工作中相互推诿，办事拖拉，办事效率低下。
二、产生问题的根源
1、对机关学习重视不够，对干部宗旨观念教育不严。由于乡镇工作千头万绪，业务工作繁忙，没有把学习摆到重要的位置，开展机关干部学习教育活动不够，抓得不紧，对学习制度和年度学习计划未严格落实到位。放松了对干部的党性和宗旨观念教育，对干部教育和管理不严，导致部分干部思想退化，宗旨意识淡薄，在实际工作中，表现为责任心不强，被动应付，对群众关心和帮助不够，服务不到位。
2、制度建设不够完善，贯彻落实不够。机关的工作规章制度如：作息制度、值班制度、请销假制度、车辆管理、用餐接待等管理制度还不健全，助长了少数干部不良风气，增加了行政管理成本。有的机关干部有时存在违反工作纪律和后勤管理规定的现象。干部岗位责任还需进一步细化和量化，干部的激励、约束机制还未形成，部分干部工作责任心不强，工作中按部就班，满足于完成任务，缺乏奋勇争先的精神，创新意识不够，工作业绩平平。有的制度存在执行不到位的问题，如，虽然制定了机关学习制度，但存在学习时间不能很好保证，规定的学习内容不能较好完成，学习缺乏连续性和系统性。
三、整改措施
1、强化学习意识，提高干部素质。按照创建学习型党组织建设的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，在机关进一步强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关干部的整体素质。
2、强化激励机制，健全各项规章制度。进一步制订和完善干部岗位责任制，明确各自岗位职责，细化责任分工，逐步建立职责清晰、管理健全、务实高效、奖罚分明的管理制度体系，健全学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、生活接待制度、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、过错追究制等制度，形成以制度管人，以制度管事的长效机制，推进各项工作走上制度化、规范化轨道，建立完善的奖惩激励机 ……

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