脚步。年轻同志要养成热爱学习的良好习惯。文凭不等于水平，学历不等于能力，青年同志千万不要自视过高，自我满足，而应该低调谦逊，永不懈怠，时刻保持“我要学”的危机感和紧迫感。当前，首要的任务是学习__精神。__精神博大精深，内容非常丰富，要系统、全面、深入的学习，在学懂、弄通、做实上下功夫，用_精神武装自己的头脑，指导自己的工作。如今的社会竞争压力日益增大，有的人心态不平和，整天怨天尤人，整天怨这个、怨那个、怨大家，结果自然是大家都不愿意与他走近，最终他就是越来越怨，越来越累，直到彻底身心疲惫而患疾病。我们要想使自己身心健康，就要让爱回归内心，不仅要爱家人、朋友、同学和同事，还要爱党、爱国、爱人民，做到以自爱之心反省自己、以仁爱之心对待他人。人非圣贤，工作中不可避免地会出现一些失误。如果这个时候，有领导或者同事愿意直言不讳的批评你，首先应该感到高兴，在很多人变得圆滑世故的环境中，能听到真诚的批评确实不容易。这起码说明你人缘还不错，也说明领导和同事觉得你还有发展潜力，还值得培养。所以我们要正确对待批评，诚恳接受批评，
体会理解领导同事批评自己的初衷，深刻反思，及时改正。即使有些批评不够准确，也要抱着“有则改之，无则加勉”的态度去对待，这样我们才能在“批评声”中不断走向成功。哪怕我们在工作中确确实实是受到了委屈，那又何妨呢？有多少人从未受过委屈呢？天将降大任于是斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。只有在经历委屈、走出委屈的过程中，我们的心智才能更加成熟。如果我们在工作中受到了委屈，要把委屈当成苦口的良药，当成前进的动力，学会自我疏解，不能自暴自弃，带着负面情绪影响正常工作。要用辩证的思维和开放、包容、淡定的心态，去看待和接纳委屈，这才能体现我们的胸襟，才能反映我们的智慧。
三是要勤勉务实，做一个有担当的人。青年干部、青年人才是事业薪火相传、接续发展的承载者。青年人有朝气，头脑灵活，接受新鲜事物快，但容易浮躁，容易受挫。有的刚有点成绩就想“挪位置”，有急功近利的思想；有的静不下来、坐不住，一些细小琐碎的事不愿意做；有的遇到挫折容易灰心丧气，感到困惑迷茫，这些都是青年人的短板。有人对当下年轻人有这样的
总结：不缺学历缺阅历、不缺思想缺感情、不缺干劲缺韧劲、不缺知识缺文化、不缺想法缺办法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情怀。大家可以对照着看一看，自己是不是也存在其中的部分情况？如果有类似的情况，就要
对照检查自己的不足，抓紧“拾遗补缺”。在座的都是正儿八经的大学生，学有所长，能否学有所用，干出一番事业，务实重行、勇于担当是关键。有些年轻同志遇到什么问题，都不去考虑先该如何去解决这个问题，而是直接把问题转嫁给领导，让领导来想办法如何去解决，那么单位还需要我们干嘛？所以，我们凡事都要不等不靠，超前谋划，主动作为。现在各个单位都很缺人，干部队伍、专技人才队伍都呈现青黄不接的问题，也正是广大青年人才发挥才干的大好机会。大家要做到“看不准的不出手，看准的不松手，办不成的不放手”，使自己尽快成长为各单位、各领域的骨干力量。我们也都知道，基层条件十分艰苦，但在基层一线锻炼是丰富年轻人工作经验的重要途径，是提高年轻人工作能力的有效方法。我们做人不能怕吃亏，做事不能怕吃苦，只有发扬“亮剑精神”、“钉子精神”，一步一个脚印，我们的人生之路才会走得更稳、走得更远、走得更宽。大多数人都希望单位能够给予自己一定的发展空间和展示平台，最大限度地发挥自己的聪明才智，最大限度地实现自己的人生价值。
四要 ……
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