【提纲】一、总体情况。（一）坚持党管人才，推动人才发展从顶层发力。一是实行高位推动。二是强化_。三是严格效能评估。（二）坚持自主培养，推动人才素质全方位提升。一是强化政治引领。二是强化能力培养。三是强化实践锻炼。（三）坚持需求导向，推动人才引进向中心聚焦。一是突出重点引进人才。二是拓宽渠道蓄积人才。三是创新方式集聚人才。（四）坚持强化服务，推动人才活力在一线迸发。一是强化人才服务。二是积极搭建平台。三是营造良好氛围。二、存在问题。一是人才发展基础较薄弱。二是人才政策落地有差距。三是人才创新招引有差距。四是人才服务激励有差距。三、下步打算。（一）进一步建强党管人才体系。（二）进一步抓好平台载体建设。（三）进一步推进产才深度融合。
高质量发展人才需求，聘请王耀南等5位院士专家为*经济发展、乡村振兴产业发展首席顾问，“一事一议”引进教育人才8人，推动“双招双引”，促成隆基股份、通威集团等企业资本、人才智力同步落地，构建全域引才的良好格局。
二是拓宽渠道蓄积人才。深化与“大院大所大校大企”合作，与*学院共建“*”，与省农科院合作组建“云南两系杂交水稻种业创新中心”，与东北大学、大连理工大学等5所高校签订人才供需协议，共同开展科研攻关、成果转化和人才培养。
三是创新方式集聚人才。在驻京联络处等设立5个招才引智工作站，成功举办*。
（四）坚持强化服务，推动人才活力在一线迸发。一是强化人才服务。对培养引进的人才给予最高120万元工作生活补贴和25万元项目经费。组织市委联系专家健康体检，设立高层次人才服务窗口，开通高层次人才子女入学、配偶随迁等绿色通道，让人才引得进、留得住。
二是积极搭建平台。持续开展“万名人才兴万村”“高层次人才走边疆”等行动，选派944名教育、医疗、科技专家全覆盖联系服务876个村，组建9个专家服务团开展对口帮扶，为群众办实事解难事6800余件。选派科技特派员服务乡村481个，科技成果转化43项，新技术推广118个，引导各类人才在一线发挥作用。
三是营造良好氛围。常态化开展春节走访慰问专家人才代表、人才座谈会、“博士服务团”成员回访等工作，在*电视台、*日报、*先锋公众号等市级媒体开设“人才故事汇”专栏，宣传人才政策，讲好人才故事，着力营造全社会爱才敬才的浓厚氛围。
二、存在问题
尽管人才工作取得了初步成效，但对标全省人才工作会议和省委人才办工作要求，经过认真分析，我们还存在以下四个方面的问题。
一是人才发展基础较薄弱。全市人才队伍总量仍然不足，人才资源总量只有26.64万人，仅占全省人才资源总量的4.7％，全市劳动年龄人口人均受教育年限9.3年，低于全省平均水平。
二是人才政策落地有差距。对人才政策的宣传推广不到位，还存在人才政策知晓度不高、响应面不广的问题。
三是人才创新招引有差距。主动“走出去”招才引智不够，还存在靠老办法坐等人才“上门”的情况
四是人才服务激励有差距。全市全口径债务余额超千亿，市本级债务率超280％，风险级别达到了橙色，对人才激励方面的资金支持力度不够。
三、下步打算
尽管我们有这些问题，但下一步我们将围绕高俊副部长的要求和
述职评议会议的精神、借鉴兄弟州市的经验，从五个方面推进人才工作取得新的成效走上新的台阶。
（一）进一步建强党管人才体系。发挥组织部门牵头抓总作用，压实职能 ……
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