关于法律顾问制度建立和落实情况调研报告

关于法律顾问制度建立和落实情况调研报告
完善法律顾问制度，是深化法_家、法治政府建设的应有之义。近年来，**区着眼提高依法执政、依法行政的能力水平，全面推进党政机关法律顾问制度的建立和落实，充分发挥法律顾问在促进依法办事上的积极作用，切实强化推进“强富美高”建设的法治保障。
一、**区建立法律顾问制度的基本情况
为贯彻落实_法治思想，2017年**区即开始建立法律顾问制度，首先成立由**名律师组成的区政府法律顾问团；2018年，区委聘任*名法律顾问；2020年底，区级党政机关、各街道普遍设立法律顾问、公职律师；2022年，区级法律顾问团改组成立区政府法律顾问委员会，全区各部门、**个街道、*个功能板块和*家区属国企全面聘用法律顾问。截至目前，**区法律顾问、公职律师、公司律师制度体系全面形成。
（一）建章立制，规范法律顾问工作。自推行法律顾问制度以来，先后印发《**区普遍建立法律顾问制度的实施意见》《关于进一步做好全区法律顾问工作的通知》《关于成立**区法律顾问团的通知》《关于普遍推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的实施意见》等政策文件，明确此项工作的指导思想、基本原则、目标任务和责任落实，建立法律顾问选任、评价、奖惩、退出机制，为法律顾问工作的制度化、规范化奠定基础。
（二）延伸发展，普及法律顾问制度。2017年**区建

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义和重要程度认识不够，具体事务中仍然习惯于按老规矩办事、按旧惯例行事，有时还有“家丑不可外扬”的误区，害怕在法律顾问面前“揭短”，导致法律顾问实际作用的发挥难以深入、浮于表明。个别单位虽然聘请了法律顾问，但是存在被动应付的现象，使用过程中存在“两张皮”的问题，主要是法律顾问介入范畴有限，局限在行政复议、行政诉讼和涉法涉诉等传统法律服务方面，同时介入程度不深，对一些重大复杂事务的决策和处理后置化，没有实现全程法律护航，往往是“有问题才找顾问”。
（二）遴选评价标准缺乏统一，顾问队伍不能满足需求，法律服务不够精准高效。**区在制度上就法律顾问的选评等作了指导性规定，但实际操作中没有建立统一的遴选流程和评价指标体系，也没有统一的选聘、考评平台。各个部门在聘任法律顾问时，有的法律服务合同内容宽泛，与实际需要脱节；有的法律服务要求不够精准，没有完成发挥法律顾问的预期效果。特别是遴选环节，没有针对职能部门的工作性质和实际情况进行精准对接，有的法律顾问专业领域与受聘部门职能错配，难以发挥最大效果，比如**区文旅局、**区卫健委都反映所聘法律顾问存在对相关专业领域的法律法规不够熟悉、研究不够的问题。同时，街道综合执法改革以来，由于缺乏法律专业资质人员，部分街道法制审核工作只能交由街道司法所的非法律专业人员承担，存在潜在的行政执法风险，也未能充分发挥街道法律顾问应有作用。
（三）经费保障存在不平衡、不充分的问题，不利于调动法律顾问的积极性。**区法律顾问经费均列入各部门年度财政预算，但因为各部门从选聘到管理法律顾问还是“各自为政”的状态，同时各部门所需法律服务的“质”和“量”都存在较大差异，难免导致法律顾问所提供法律服务与所收取顾问费用出现落差，也就是单位法律服务的报酬会有较大差距。比如，**区聘用的法律顾问需要承担区级层面的法律事务，量大且复杂，但是2022年保障经费只有*万元；同时负责的**余件行政诉讼经费保障仅有**万元，平均每件为****元，低于律师办理行政诉讼案件****元的收费标准。再比如，社区法律顾问需要参加群众接待、法律讲座、“法润民生”微信群管理等诸多工作，但是人均补贴仅为***元，与所承担的工作量极不对等，此外在法律顾问工作的公益性上也缺乏深入且广泛的宣传，其他保障和配套激励机制也存在缺失，影响了优秀律师坚持参与社区法律服务的积极性。
三、其他城市的经验做法
（一）深圳市。深圳市是政府法律顾问制度国内最早的尝试者，是法治示范城市，1988年便挂牌成立了“深圳市人民政府法律顾问室”。深圳市提出以事前防范和事中控制法律风险为主、事后法律补救为辅、政府法律顾问应提前介入处置的工作原则，明确以集体名义发挥法律顾问作用，建立了以“法律专务”为主体，公职律师、咨询专家、个案外聘律师相结合的法律顾问队伍体系，同时对法律专务的配备、经费、其他部门配合以及责任追究等均有明确规定。
（二）威海市。2014年起威海市在政府法律顾问制度上进行了一系列探索。在_首创政府法律顾问的“五统一”制度：统一招聘、统一管理、统一薪酬、统一考核、统一服务项目。法律顾问由市法制办会同市司法局统一遴选，工作经费按需拨付、上不封顶，同时将考核结果与法律顾问薪酬挂钩，并明确列举法律顾问服务工作内容，将法律顾问出具的法律论证意见书作为政府涉法性文件送审的必要文件，推动政府各级部门使用法律顾问成为一种“自觉”。
（三）三峡市点军区。三峡市点军区司法局探索创新行政管理和服务方式，“四统一”整合法律资源，“一站式”提升服务质效。区司法局统一聘请律师团队、统一进行第一道法制把关、统一使用预算资金，制定了对法律顾问单位及法律顾问配套的遴选、聘任、考核、测评等制度，形成以司法行政机关为主导、以优秀法律服务机构为主力、以法律服务实际接受单位为主战场的“一站式”工作新格局。
四、进一步完善法律顾问制度的对策建议
（一）精准遴选，建强法律顾问队伍。区级层面制定法律顾问选聘的具体细则与办法，采用部门推荐与公开遴选相结合的方式，坚持“政治可靠、业务精湛、工作负责、品行良好”的总体标准，进一步严格遴选的程序和要求，同时按照“人岗相适”“供需匹配”的原则，结合部门实际的法律服务需求，有针对性地在执业律师、专家学者和机关公职律师中遴选熟悉党政机关运作、具有较深专业背景的人员担任区政府及区级机关部门法律顾问。适时采取公开遴选的形式，面对特定对象，通过笔试、面试、考察等程序，扩大遴选的参与面，提高遴选的公开度。
（二）集中使用，整合法律顾问力量。由司法部门牵头，建立区级的法律顾问库，统一调度法律顾问资源，保证法律顾问专业能力与部门法律服务需求精准匹配。对于法律服务实际需求较少的部门，如没有行政复议或行政诉讼负担的党委工作机关，实行法律顾问经费集中使用模式，所需 ……

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