【提纲】一、第一季度工作总结。（一）扎实推进拓展稳岗就业。一是加大创业担保贷款支持力度扩就业。二是推广优化就业服务助就业。三是统筹推进重点_扶就业。（二）扎实推进社会保障工作。一是抓实社保征缴工作。二是抓好退休人员待遇发放工作。三是抓牢社保基金监管工作。（三）扎实推进人事人才工作。一是抓好专业技术人员队伍建设。二是抓好机关事业单位工资制度建设。三是抓好事业单位人事管理建设。（四）扎实推进技能培训工作。（五）扎实推进劳动_行动。一是劳动关系协调有方。二是劳动保障监察有力。三是劳动仲裁建设有为。（六）扎实推进系统作风建设。一是提升便民服务水平。二是提升系统作风建设。二、第二季度工作谋划。（一）加强作风建设。（二）统筹“三个确保”。一是确保社会保障有力量。二是确保就业创业稳增长。三是确保劳动关系全面改善。
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在市人社局业务部门的大力指导下，我局坚决贯彻落实“围绕中心、服务大局、民生为本、人才优先”的决策部署，牢牢抓住人才、就业和社会保障、构建和谐劳动关系等重点，人力资源社会保障各项工作全面推进。现将我局2023年第一季度
总结和第二季度工作谋划
汇报如下：
一、第一季度
工作总结（一）扎实推进拓展稳岗就业。今年来，我局紧紧围绕责任目标，把解决我县群众的就业问题作为民生大事来抓。全县城镇新增就业*人；失业人员再就业*人；就业困难人员就业*人；新增
农村劳动力转移就业*人；新增返乡创业*人，带动就业*人；创业辅导*人。
一是加大创业担保贷款支持力度扩就业。实施创业担保贷款“一站式”服务，加大对返乡农民工、失业人员、未就业高校毕业生等重点_创业担保贷款的支持力度。截至目前，全县实际发放创业贷款*笔*万元，其中返乡农民工发放*笔，发放金额*万元，带动*人实现就业。
二是推广优化就业服务助就业。以“就业援助月”“春风行动”等活动为契机，深入乡镇开展专项招聘会，今年来，我局已举办了*场大型线下招聘会和*场网络招聘会，共组织了
好机关事业单位工资制度建设。截至目前，对符合享受教师地方教龄津贴的*名教师，审批发放地方教龄津贴*万元，对符合享受班主任津贴的*名教师，审核发放班主任津贴*万元；新增审批办理乡镇补贴人员*人；办理遗属审批*户*人；在聘任和岗位设置的基础上，对全县*名岗位变动人员的工资进行了审批，增资金额*万元。
三是抓好事业单位人事管理建设。完成2022年第四季度机关事业单位平时考核备案，对全县*家机关事业单位第四季度平时考核进行了审核备案，共考核*人次；按时完成2022年事业单位年度考核，参加考核人员*人；做好事业单位聘用人员岗位变动审核备案。截止目前，全县事业单位岗位总数*个，聘用人员*人。共审核备案*余家事业单位*名聘用人员岗位变动（其中，专业技术岗位变动*人，工勤岗位变动*人）。
（四）扎实推进技能培训工作。聚焦“人人持证，技能**”建设提质增效，营造技能就业、技能增收、技能成才的浓厚氛围。截止目前，全县共培训各类人员*人，新增技能人才*人，新增高技能人才*人；指导我县*家民办培训机构、职教中心和已备案的自主评价企业，按照时间节点注册**省技能人才管理服务信息系统，*家自主评价企业已完成评价机构注册并通过省、市、县三级审核。
（五）扎实推进劳动_行动。我局将和谐劳动关系建设作为重点工作和民生工作的重要组成部分，及时化解劳资纠纷。
一是劳动关系协调有方。认真贯彻执行《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，有效防范劳动关系领域系统性风险，内资企业劳动合同签订率*%，国有及国有控股企业劳动合同签订率100%；劳动保障监察举报投诉案件按期结案率*%；劳动人事争议仲裁结案率达100%。
二是劳动保障监察有力。对劳动者投诉上访案件严肃认真查处，做到接案一起，受理一起，结案一起。2023年第一季度，线上共接收国家投诉平台案件*起，已处理*起；省欠薪投诉平台案件*起，已处理*起；投诉案件_涉及农民工*人，追回农民工工资共计*万元，调处办结率*%。
三是劳动仲裁建设有为。坚持“合法、公正、及时”原则，积极稳妥地处理劳动人事争议，妥善处理了一系列因工伤、工资、社保问题等引发的劳动争议案件，案件办理*件，法定时效结案率100%，维护当事人经济利益*万元，切实有效的维护了劳动者的合法权益，有力地促进全县劳动关系大局的和谐稳定。
（六）扎实推进系统作风建设。一是提升便民服务水平。实施人社便民服务创新行动，实现人社业务办理手段信息化、内容流程标准化、服务模式一体化。为进一步提高政务服务水平，政务服务网推行了政务服务“好差评”系统，第一季度共进行电话邀评*条。根据省、市文件要求，制定我局“一件事一次办”工作方案，梳理出我局*个“一件事”。
二是提升系统作风建设。围绕落实人社领域侵害群众利益突出问题专项整治重点内容，紧盯人社就业资金、社保基金、农民工工资等方面的问题，深入查找人社领域存在的腐败和作风问题，把专项整治作为提高人社工作和服务水平的制度性安排和经常性手段，为人社事业发展提供坚强纪律作风保障。
二、第二季度工作谋划
第二季度，我局将在第一季度工作完成的基础上继续按照年度
工作计划，以“支部过硬、业务突出、服务高效、文明和谐、廉洁法治”为目标，以“五星支部创建”活动为契机，不断转变
工作作风，推动工作落实。
（一）加强作风建设。深入落实“五星支部创建”活动，推动建设业务突出、服务高效、文明和谐、廉洁法治、支部过硬机关。按照“五个从严”管党治党要求，压实主体责任，履行“一岗双责”，强化压力传导、履责报告、约谈提醒等措施，发现苗头性问题及时提醒、及时帮助。以社保基金、人事考试、就业资金安全为重点，以工作落实和业务流程为主线，全面排查廉政风险，堵塞漏洞，消除隐患，确保各项业务安全。加强人社系统内部精细化管理，深入实施人社服务快办行动，持续开展人社系统窗口单位岗位练兵比武，培树宣传“人社知识通”、“业务一口清，开展多种形式的业务培训，营造学政策 ……
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