人才工作情况汇报

人才工作情况汇报
近年来，**区全面落实党管人才工作总要求，以“双招双引”为抓手，贯通引才、育才、用才、留才工作链条，坚持做大“增量”、做活“存量”、做好“变量”、做优“留量”，四量“叠变”，提升人才工作质效，奋力开创_人才工作新局面。
一、广开门户做大“增量”。**区深入贯彻**市“兴*人

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作意识，增强企业人才竞争力。坚持“好中选优，真正拔尖”的原则，在全区企事业单位和各类社会组织从事专业技术或管理工作的人员中开展区“拔尖人才”选拔，充分发挥他们的专业技术带头作用，定期到同行业或适用领域作报告、传授经验和做法，让各类人才的创造活力在**竞相迸发。
三、培训培养做好“变量”。**区始终坚定人才自主培养的信心和决心。为实现区域创新发展，培养造就了大批社会科学、文化艺术、医药卫生、教育教学等领域优秀人才。与此同时还着眼乡村振兴，加快培养以高素质农民为主体的经营管理型、专业生产型、技能服务型人才。完善政府与高校（院所）人才常态化产学研合作机制，深化与高等院校、实训基地、培训机构合作，积极争取**交通大学、**建筑科技大学、**农林科技大学等高校通过开放科研平台、学术交流等形式，推广“订单式”培养，推动产学研全面发展。
四、关爱激励做优“留量”。吸引集聚人才，靠政策更靠服务，顺应人才对优质高效服务的新期待，**区打造“一站式”人才服务平台，构建全方位人才服务保障体系。想方设法解决人才住房安居、子女入学、就医、创业支持等方面的需求，营造_探索、宽松包容、安心舒适的工作环境。不断深化人才发展_机制改革，完 ……

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