“三个以案”警示教育专题民主生活会区纪委监委班子对照检查材料
区委常委、区纪委书记、区监委主任xx
2020年7月
下面，根据会议议程，我代表区纪委常委会作
对照检查。
一、会议前期准备情况
会前，按照专题民主
生活会相关要求，区纪委监委班子采取四条措施，扎实认真地做好会前的各项准备工作。一是采取集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习____思想，系统学习了__关于全面从严治_重要论述，重点学习__在“不忘初心、牢记使命”主题教育
总结大会上以及视察xx重要讲话精神，认真学习了__纪委四次全会，_统筹推进新冠肺炎
疫情防控和经济社会发展工作部署会、2020年_“两会”等会议精神，为开好会议打好了思想基础。二是通过
调研走访、召开座谈会、发放意见征集表、设立电子邮箱等途径，广泛征求党员干部群众等各方面对领导班子及成员的意见和建议，对各渠道征求到的意见召开会议进行了集体“会诊”。三是在开展政治监督谈话的基础上，坚持书记带头，班子成员相互之间、与分管部门负责同志等开展了“一对一”“面对面”的谈心交心，做到见人见事见思想，切实把问题找准查实，把原因分析透彻。四是紧扣会议主题，紧密结合思想工作实际，全面查摆问题，深入自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。
二、存在的突出问题
班子始终坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，结合政治监督谈
果仍不理想，与组织部门、巡察办就巡察整改问题沟通协作不够，还需进一步推动巡察整改见底见效，放大巡察效应。另外，去年巡察移交问题线索仅x件，巡察发现问题不够深入，对巡察发现问题的领域、方向和着力点需进一步把握，同时对于巡察移交问题线索的查办力度还需进一步加强。另外班子对于一些工作，在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题，同时习惯于开会部署、听取
汇报、组织检查“三板斧”，缺乏严督细考、追责问效的具体管用的招数。
二是缺乏开拓创新、革故鼎新的激情。在面临全面从严治党新形势、新任务、新要求时，有的班子成员缺乏迎难而上、冲锋在前的闯劲，缺乏攻坚克难、担当作为的魄力，对一些突破性、创新性的工作畏手畏脚，因而在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还很不够，有一种渐进求稳的思想。有的班子成员认为按照上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题，凭借自己的实践经验办事，就不会有大的风险。例如在推动全面从严治党向基层延伸和狠抓基层监督方面缺乏大胆的探索，向村(社区)拓展监督执纪触角的举措还有待进一步细化和完善。
三是缺乏不甘落后、负重前行的韧劲。有的班子成员争当“主攻手”意识不强，难点问题破解不够有效。对工作潜心研究不够，对新常态新方法不适应不善用。“四风”问题更趋隐蔽，回潮复燃的隐患仍然存在，从近段时间以来的公务用车加油卡及违规经商办企业专项整治方面也可以看出，仍存有一定的问题。对隐形变异四风问题在发现和查处上有的还不够及时，今后还需要继续抓常抓细抓长。
(三)为民宗旨方面。
一是缺乏“一心一意为民生”的情怀。调研“深、实、细、准”不够，比如在实际工作中，少数班子成员深入基层督导工作的时间少，检查一线不够，多是固定路线和规定套路，存在“浅调研”“被调研”等问题，对基层第一手资料的掌握更多是听汇报看材料，缺少与群众的亲密接触。平时走访慰问群众不多，在为基层群众排忧解难、解决群众关注的热点难点问题做得还不够到位。
二是缺乏“一张蓝图干到底”的拼劲。在推进改革中，少数领导存在借鉴别人成熟经验的想法，使得一些领域的改革动劲不大、进展缓慢，例如早在xx月，xx纪委就已经印发《关于深化全市基层纪检监察_改革的指导意见》，但是我们直到今年的x月才根据市里文件制定本区的《关于深化全x基层纪检监察_改革的实施方案》，工作跟进不够。又如我们班子对于“树木”与“森林”的辩证关系把握还不够全面，对于党员干部的日常监督教育管理工作，侧重监督教育管理部门单位主要领导干部的多，对其他班子成员和一般的党员干部的监督管理教育少思考较少，在做实对关键少数监督管理的同时，还应进一步强化对大多数干部的教育监督管理;
三是缺乏“一门心思抓实绩”的作为。有的班子成员或多或少还存有些许等靠思想。特别是上级机关的意见没有出台前，存在等一等、看一看的观望思想，主动担当精神欠缺。例如对信访举报受理工作的宣传引导力度不够，我区业务范围外信访举报占比较高，在畅通检举控告渠道、规范检举控告秩序上还需进一步完善深化，切实营造党员、群众监督的良好环境;另外问题线索来源渠道略显单一，针对线索处置情况分析不多，线索渠道拓宽还不够，在增加案件线索、破解办案瓶颈上还需要下大功夫。再如对运用“四种形态”监督执纪力度还需加强，尤其是第一种形态的认识和运用还不够到位，真正落实抓早抓小还有大量工作要做。
(四)勤政廉政方面。
一是抓队伍建设力度不够。我们对于聚焦_全面从严治党新要求，强化基层纪检监察干部队伍建设的实践和探索不够多，纪检监察干部专业化水平仍需进一步提升，特别是街道纪检监察千部还难以做到专职，执纪审查能力不强，对他们的政治业务培训力度也不够，工作调度不够，细化考核不够。这次基层xx的选任，报上来的很多备选人员，经核查有些存在不少问题，这说明基层纪检干部的培训工作还是存在缺失的，对于纪检干部的培养还是不够的。
二是抓综合研判措施不多。有的班子成员更多的时候只是把反腐败斗争作为纪检监察机关简单的业务工作来抓，在从政治纪律和政治规矩层面思考不够充分，对如何利用查办的案件深入开展以案促改，达到“查处一个、教育一片”的目的，思考不够，指导案发单位开展警示教育、完善
规章制度的工作没有做到全覆盖和针对性的有机统一。从源头上预防和治理腐败的举措办法思考不多，对严重破坏政治生态问题分析研判不够，利用数据分析、剖析规律、惩前毖后的功能没有充分释放。
三是抓谈心谈话方法不活。我们很早就制定了《xxx》，这在全市来讲也是一个创新，但是执行的力度上还是有一些折扣的，比如其中要求xxxxx”，但是班子成员这一点就没有做到位，没有履行好监督管理责任。谈心谈话也多是推进工作方面，班子成员和中层干部主动沟通交流多，班子成员之间、班子成员与年轻干部交流谈心较少，而且大多是就工作论工作，交心更少，很少主动关注年轻干部的思想动态倾听他们的_，对年轻干部的学习生活和工作关心不够。
三、问题产生的根源
针对以上查找出来的问题，经过细致深入的分析和反思，产生原因主要有 ……
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