公务员队伍建设交流材料

公务员队伍建设交流材料
近年来，我县坚持把新录用公务员培养和管理作为干部队伍建设的基础性、战略性工作来抓，大力实施政治理论铸魂、发展专业提能、实践锻炼塑形、严管厚爱护苗“四大行动”，推动新录用公务员健康成长成才，着力培养打造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
一、实施“政治理论铸魂”行动，筑牢理想信念“压舱石”。深入实施_创新理论教育培训计划，将____思想和__精神作为新录用公务员教育培训的必修课，通过开展公务员岗前培训和任前谈话等方式，重点提高新录用公务员思想政治素质，教育引导新录用

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全方位加强锻炼培养。线上，依托学习强国、红星云、湖南干部教育网络在线、**党建公众号等平台，让新录用公务员随时随地学习新理论、新政策、新知识。线下，立足初任培训、任职培训、业务培训、在职培训四大培训体系，针对基层公务员职责岗位多种、能力需求多样、素质结构多元，采取“请进来、走出去”相结合的方式，举办各级各类公务员能力素质提升专题培训班8期，培训新录用公务员274人次。同时，紧扣“干什么学什么、缺什么补什么”，通过案例教学、实地考察、知识研讨、业务比武、领导专家授课等灵活多样的教学方式，围绕政治理论、党史知识、乡村振兴、业务知识、职业道德、法律法规等内容开展专题培训，着力提升思想政治水平和分析解决问题的能力，着力把公务员锻造成联系服务群众、促进经济社会发展的先锋队和生力军。
三、实施“实践锻炼塑形”行动，激发担当作为“动力源”。全面落实省委组织部《关于进一步加强年轻干部培养教育和管理监督工作的意见》，持续实施年轻干部成长“薪火工程”，健全培养选拔优秀年轻干部常态化长效化机制。建立健全“传帮带”制度机制，组织“以师带徒”活动，根据新录用公务员所学专业、个人特点和工作经历，采取双向选择、组织指定等方法，建立“导师帮带”制，即确定1名领导班子成员和1名政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的老同志与新录用公务员结成帮扶对子，2022年，全县共结成帮扶对子37对。聚焦新录用公务员能力短板问题，通过跟班学习、基层挂职、轮岗锻炼等措施，让公务员在“吃劲岗位”上、“关键岗位”上、“复杂环境”中提升处理复杂问题的能力，先后选派28名新录用公务员驻村、9名到项目建设、招商引资、信访维稳等一线锻炼。突出实绩导向，注重在一线发现优秀新录用公务员，将政治立场坚定、工作表现突出、能力素质过硬的优秀公务员及时补充到年轻后备干部库中，激励新录用公务员实干担当作为，全县建立优秀新录用公务员库124人。
四、实施“严管厚爱护苗”行动，密织监督管理“防护网”。制定《公务员平时考核工作实施方案》、《**县县直机关事业单位公开选调一般工作人员暂行办法》等，加强新录用公务员全周期管理。紧盯新录用公务员入职前三年 ……

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