__以来人才工作总结

__以来人才工作总结
__以来，我州深入贯彻__关于做好_人才工作的_想，把人才资源作为第一资源，加快完善人才培养、引进、使用等一体化政策激励体系，推动人才工作持续进步，为全州经济社会高质量发展提供坚实人才支撑和智力支持。
经过十年的努力，人才优先发展的理念深入人心，人才_机制不断健全完善，人才结构持续优化，人才环境大幅改善，人才效能逐步释放全州人才工作迈上了新台阶。
一、坚持党管人才，提高人才政策吸引力
着眼人才发展重要领域和关键环节，从建立健_管人才的领导_和机制、保障机制入手，集中在责任落实、经费投入等方面多点发力，形成爱才兴才“新格局”。
一是加强组织推动。州委始终把人才作为发展的第一资源，坚定不移推进人才强州战略，州委常委会、州政

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**套，县市集中改造人才公寓***套，新建人才小区住房***套，有效解决了引进人才居住难问题。
二、创新引才模式，开辟人才引进快车道
奔赴知名高校专项引才、提高薪酬待遇吸引人才、端口前移引进人才在不见硝烟的“引才大战”中，州委、州政府创新多种引才模式、礼遇各类人才，投之以桃、报之以李，各类优秀人才由四面八方向着美丽**奔赴而来。
一是科学规划引才。立足教育教学、医疗卫生、农业生产等领域人才紧缺的实际，州委组织部会同相关部门开展专题调研，全面摸排人才底数，经综合分析研判，按急需紧缺的原则，制定《**急需紧缺人才专业目录》，列出城乡规划、公共卫生、金融法律、文化旅游等**类紧缺学科，涵盖***个本科专业和***个研究生专业，确保引才工作高效、引才数量适度、引才结构合理。
二是主动上门引才。抢抓高校毕业生求职就业季和秋季招聘黄金期，组建赴外引才工作组，通过现场推介招聘、面试签约等方式，主动上门求贤揽才。20**年以来，先后赴_、武汉、**、成都、**等地“双一流”建设高校举办**场招才引智专场活动，分**批引进重点领域急需紧缺人才****人，其中“双一流”高校本科以上学历高层次人才***人，有效缓解了人才断层问题，为高质量发展注入了源头活水。特别是克服疫情严重影响，开创“线上面试”模式，先后组织开展*批次人才引进，实现了疫情之下引才不断档。
三是精准高效引才。立足全州教育教学质量不高、学校管理理念不新的实际，专门制定《**公开选聘州直属学校校长办法（试行）》，面向_公开选聘**现代职业学院院长和**中学校长，开创了我州引进高层次人才的先例。永靖县、东乡县、**市分别聘请省内外知名中学校长担任本县市高中校长，**市与**市市中区创造性开展教育帮扶协作，由市中区选派的优秀校长和骨干教师接管部分中小学和幼儿园，汇聚行业精英，释放“鲶鱼效应”，激活了教育事业发展的“一池春水”。
三、激发内生动力，搭建人才成长大平台
致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。在着力引进助推经济社会发展急需紧缺专业人才的同时，我州不忘对人才的常态培养和精准培育，使人才各得其所、尽展其才。
一是加强教育培训。为提高引进人才的政治素质、理论水平和业务能力，帮助引进人才尽快转变角色、适应工作，州委组织部牵头，州委党校、州人社局、州教育局、州卫健委及各县市委组织部配合，每年集中在州委党校举办*期以上新引进人才岗前培训班。同时，先后组织开展*期人才联谊活动和系列知识讲座，搭建人才交流沟通平台，提升人才归属感。
二是激发人才活力。激励各类人才脱颖而出，2021年精心组织实施新一批拔尖人才评选工作，事迹突出、贡献显著的教育、卫生、农业、文化等领域***名优秀人才被命名为州级拔尖人才，进一步激发广大专业技术人员干事创业积极性。积极开展“人才领航？服务基层”帮扶 ……

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