【提纲】一、查摆的问题。（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对“两个确立”内涵上认知不深刻。二是政治能力还有待提升。三是理想信念的定力还不够高、坚守还不够足。（二）在带头用____思想凝心铸魂方面。一是对____思想活学活用方面还存在短板。二是理论修养不够。三是理论政策水平还需增强。（三）在带头坚持和加强_全面领导方面。一是决策征求意见不充分。二是组织生活制度抓在经常、重在日常执行不严格。三是抓_态的工作有所缺失。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是落实以人民为中心的发展思想有不到位。二是对办事群众服务态度不热情。三是工作热情有所减退。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是忧患意识不强，敢于创新欠缺。二是责任担当不强。三是工作抓落实还不够彻底。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是对党风廉政建设还抓的不够紧不够细。二是制度执行不够规范。三是_机制还需进一步完善。二、问题产生的原因。一是执纪律己要求不够高。二是政治纪律要求不严。三是个人修养有所弱化。三、今后整改方向及主要措施。（一）坚定理想信念，保持政治定力。（二）提高党性修养，筑牢宗旨意识。（三）压实主体责
2022年度“六个带头”专题民主生活会个人对照检查材料（领导干部）
为开好这次民主生活会，本人严格按照通知要求，深入学习党章、__精神，深入学习__有关重要讲话精神，聚焦会议主题开展研讨交流，广泛征求各方面意见，深入开展谈心谈话，对照六个方面，深入进行
对照检查，为开好这次民主
生活会作了充分准备。现做个人对照检查如下:
一、查摆的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是对“两个确立”内涵上认知不深刻。对全面贯彻“两个确立”时代背景、历史地位、哲学意蕴认识等，学深学透还不到位。比如，满足于一般化的学习理。解、快餐式的了解掌握、应景性的现学现用，停留在“浅层面”的读诵、记录和研讨，未能结合实际深层次进行思考和指导实践。
二是政治能力还有待提升。深感无论是在政治境界还是党性修养上，与_对_党员干部的要求都有较大差距，体现在：自己对党性锤炼的积极性、主动性和自觉性不够有高，常常以事务工作代替党性锤炼，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所弱化，考虑大局、全局利益的时候少，与同志之间换位思考少，与己
、常补精神之“钙”，对_新思想、新路径等方面深度把握不足，对上级的方针、政策研究还不够透彻，结合工作实际的理性思考还不够深入，在学以致用上做得还不够好，一定程度影响了对XX工作的深层次指导。
（三）在带头坚持和加强_全面领导方面
一是决策征求意见不充分。在做决策时没有充分听取不同意见，导致决策的目标不合理。有时在传达了省局、市委市政府相关会议的主要精神后，没有充分听取相关人员意见，就直接决定了贯彻落实意见，并要求马上发文落实。在决策讨论过程中，附和和服从较多，反对和建议较少，由于不愿得罪人、怕影响团结等因素，有时未能提出反对意见。有时对自己分管的工作涉及的议题发言多，对自己不分管的、兴趣不大的议题要么不发言，要么说一些不痛不痒的话。
二是组织生活制度抓在经常、重在日常执行不严格。对组织生活制度执行管得不严不细，没能及时引导教育，没有看到本质问题，导致党组织的影响力、凝聚力、号召力出现严重滑坡，党员内心不服、不愿参会。平时没按要求以普通党员身份参加组织生活会，常因工作忙未能参加中心组学习，比如，今年仅在XX党支部参加两次专题学习，上过一次
党课，对照《准则》要求，发现自己参加_组织生活还真不够经常。
三是抓_态的工作有所缺失。能够充分认识_态工作的极端重要性，落实_态工作责任制，认真践行__价值观，筑牢思想防线。但仍然存在一些问题，做好_态工作的能力有待提高，对新形势下_态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，认为_态工作是软任务，在理论宣传阐释、思想政治引领、新风正气培育、错误思潮批驳等方面存在一定程度的“本领恐慌”。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是落实以人民为中心的发展思想有不到位。虽然取得一些成绩，但是，实事求是的讲，自己的群众观点树得还不够牢，与人民群众的血肉联系不够紧密，未能完全站在群众的角度上统筹、谋划和处理问题，特别因发展不平衡不充分，导致的情况和矛盾比较复杂，而人民群众又急难愁盼的问题，有时不自觉就打了退堂鼓，履职尽责不够到位，党员先锋模范作用发挥得不够好。对群众的首创精神发掘不够深，没有完全认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作和服务群众主观意志多，有效吸取和践行群众首创的新鲜经验的意识和能力有待进一步增强。
二是对办事群众服务态度不热情。存在“事不关己高高挂起”的思想和“多一事不如少一事”的心态，认为自己的工作岗位决定了不会有群众找我办事，看到群众只是简单地指指路、指指门了事，距“问一声好、让一个座，来有迎声、去有送声”的服务要求有很大差距。如在日常工作中，遇到办事群众，往往都是以“请到隔壁办公室”做简单回应。
三是工作热情有所减退。随着职务的升迁和年龄的增长，自认为走到今天这一步，自己很知足，虽比上不足，但比下有余，开始产生贪图安逸的思想，以往加班加点是常事，现在对待工作开始有了缓一缓的想法，不复当初立说立行、当天事当天了的精神状态，工作上没有完全做到高标准严要求，存在一些不求有功、但求无过的错误思想，追求“过得去”、不求“过得硬”，满足于一般化、差不多。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是忧患意识不强，敢于创新欠缺。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。尤其进入全面从严治党新常态后，需要承担的责任越来越大，需要办的事情越来越多，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，有时存在“干累了，歇口气”的想法；有时满足于现有成绩，缺乏强烈的事业心、创新精神。比如在帮助企业解决XX难问题上，顾虑多、尝试少，有效创新更少，对新办法掌握得不太好，运用得也不多。
二是责任担当不强。踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的思想根子扎的不够深，面对繁琐的工作任务，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，安于现状、按部就班，降低了工作标准。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级安排部署。有时会追求立竿见影的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”，往往忽视打基础、练内功，只顾当前，不重长远，主动作为意识不强。有时把工作推进慢归咎于外部因素，不能从自身找原因，在指导工作上出现 ……
相关文章