发展党员经验交流材料

发展党员经验交流材料
近年来，我市严格落实发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”要求，加强_、健全_机制、细化工作举措，着力破解农村发展党员程序不严、结构不优、责任不实等问题。
一、“三严共管”聚效力，全链条引领党员发展
一是严格政治审查。出台《**市党员发展执纪执法部门政审联审办法（试行）》，构建“1+8”互联互通、常态审查制度，由组织部门牵头，会同纪委监委、政法委、法院等8家部门（单位），每季度共享拟发展入党人员违法违纪情况，充分了解其政治表现。把牢特殊_入党关口，对刑满释放、吸毒戒毒后等有特殊经历但积极向党组织靠拢的人员，采取“四看四查四促”（看思想，查入党动机，促坚定信仰；看行动，查现实表现，促改过自新；看担当，查为民服务，促形象转变；看作风，查自我要求，促素养提升）培养教育模式，开展不少于5年的跟踪考察。去年以来，延长培养教育考察期25人、叫停发

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是分类培训促提升。针对发展党员教育培训内容陈旧，培训方式落后等问题，按照“小型高效、灵活就近”原则，在农村各基层党小组内选取1—2名党员中心户，搭建“红色基站”“初心茶社”等党性学习教育“微矩阵”700余处，组织观看“党课开讲啦”“书记龙门阵”2万余人次，有效增强培训感染力说服力。推行“1名预备党员+3名积极分子+5名入党申请人”工作模式，全面落实“1+3+5+X”联户机制，成立300余个新型网格化联合党组织，结合疫情防控、经济发展、社会公益等工作，形成“百姓点单—支部派单—党员办单—用户评单”的闭环模式，让预备党员和入党积极分子接受锻炼、发挥作用。截至目前，累计开展各类党员学习教育活动1100余场次，参与志愿服务人数达1.3万人次，吸收成为入党积极分子900余人，相关做法先后被四川卫视、四川日报等主流媒体刊载报道。
二是精准施训促规范。针对个别基层党组织对党员发展工作重视不够，党务工作者业务知识欠缺等问题，依托县级党校，分片组建7个“流动讲师团”，讲解指导发展流程、重点内容和注意事项，帮助新任基层党（工）委组织委员和村（社区）党组织书记尽快熟悉业务。目前，已开展巡回培训5场次2000余人次。强化实训教学，集中抽调6名组织委员和12名新任党务工作者，采取“以老带新、以工代训”的方式，对__以来农村发展党员档案进行“交叉互审、全盘复查”，帮助理清各环节逻辑关系。着眼解决农村党员档案管理不规范、资料缺失严重等问题，邀请县档案馆专家针对党员档案核查、整理及建档工作进行专题指导，按照“一人一档一码”方式，对全市280个村（社区）近2万份档案进行“电子+纸质”双重归档，推动党员档案规范化管理工作水平长效化提升。
三是现场督训促整改。通过“以督代训、以训促改”方式，将党员发展工作纳入基层党建工作目标考核范围，细化制定《**市农村发展党员综合考评实施细则》，采取组织推荐、自愿报名、内部筛选等方式分片组建7个考核小组，通过“一听二测三查四谈”（听取党员发展情况汇报；测新发展党员德能勤绩廉方面评价、测党务工作者业务水平；查落实发展党员计划情况、查新发展党员档案资料、查档案管理建设情况；与乡镇（街道）党（工）委书记、组织委员、村（社区）党组织书记、新发展党员开展谈话了解），不定期组织一线督导指导，以双百分制划分“A、B、C”三个档次，深入检验执行情况及工作成效。今年以来，先后组织开展现场督导5次，督查反馈各类问题37个，整改完成率达100%。
三、“三量叠变”聚合力，全领域改善队伍结构
一是源头储备扩总量。以乡镇（街道）为单位，全面组建27个青年实用人才党支部，由组织委员兼任党支部书记，牵头对本地35周岁以下、高中以上文化的青年进行全面摸底，精准入库人才2000余名。建立党组织成员与优秀青年直接联系制度，发挥党组织在学习技能、种植养殖、经营销售等方面的支持作用，通过“上门引导、舆论引导、典型引导”等多种途径，变“坐等上门”为“主动引路”。印发《农村党员专项发展工作任务清单》，加大在青年农民特别是致富能手、农村外出务工经商人员中发展力度，建立基本信息、培养发展和意见建议“三本台账”，完善“原籍吸纳、持续培养、双向考察、两地公示”的发展办法。近三年来，累计接收入党申请书1100余份 ……

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