乡村振兴人才工作情况汇报

乡村振兴人才工作情况汇报
近年来，我县以村级组织领军人才和后备力量“双培养”工程为抓手，采取打造一批培育基地、开展一批技能培训、实施一批帮带计划，培优育强“双培养”队伍，积蓄乡村振兴人才力量。目前，全县优选市级领军人才培养对象6名、县级领军人才培养对象28名，储备后备力量589名。
一、打造一批培育基地，激活

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能培训，蓄足发展源动力。建立县、乡两级联训培养机制，针对“不同人不同村，产业结构不同、发展规划不同、群众需求不同”等情况，搭建以党校和职校为主的培训平台，采取“理论+实践”“走出去+请进来”“中职班+党校大专班”“定岗培养+双帮带”等方式，聘请省内外专家教授、实践经验丰富的领导干部、高职称专业技术人员、企业经营管理人才、先进模范等人才，从政治理论、制度执行、社会治理、乡村振兴、基层党建等方面进行系统培训，提高培养对象政策执行、推动发展、服务群众等能力。不定期组织到村级集体经济发展较好的地区观摩培训、定期召开座谈联盟会等，让“双培养”对象在实践中长才干、强能力、提水平。今年以来，共开展领军人才培养对象专题培训2班、后备力量专题培训1场，组织领军人才培养对象8人赴外观摩、召开领军人才座谈联盟会4次。
三、实施一批帮带计划，凝聚发展新力量。实行“一村一策”，制定“双培养”对象发展规划和帮带培养计划，建立两级帮带制度，明确1名县级领导和1名乡镇领导帮带1名领军人才培养对象，帮带领导实行每月开展1次以上谈心谈话和深入村（社区）调研，帮助了解思想动态和工作推进情况，找问题、理思路，帮助招商引资，找资金、带项目，通过充分整合资源、资金、人才“点对点”精准投向“双培养”对象 ……

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