总工会干部职工平时考核情况汇报

总工会干部职工平时考核情况汇报
今年以来，市总工会以“平时考核”破题起势，聚焦日常学习、日常工作、日常监督、日常管理“四个日常”，通过强化思想政治建设、科学设置指标、规范考核过程、明确结果运用，不断创新机关干部职工平时考核评价机制，切实将干部职工平时表现考准考实、考出成效，进一步激励工会干部队伍干事创业、担当作为。
一、突出党建引领，压实工作责任。一是强化政治引领，把党员坚定理想信念、锤炼坚

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，明确量化考核内容分值，形成领导班子成员、一般公务员和事业干部、工会社会化工作者三类精细化考核体系。坚持科学设置“共性＋个性”考核指标（德、能、勤、绩、廉、弹性指标6方面共19个子项）。采取“素质”与“实绩”、“考人”与“考事”相结合的方式，分类设置“共性”（德、能、勤、绩、廉共5个方面）考核分值为100分，分类设置“个性”（加分、减分共2项）弹性指标加减分最高不超过5分，同一件事加减分不累计。考核等次为“好、较好、一般、较差”4个等次，好等次干部人数原则上掌握在参加平时考核的总人数的20%以内。
三、突出程序规范，推进考核实施。一是坚持党管干部原则，每季度结束由平时考核工作领导小组负责组织实施，市总工会党组承担平时考核工作主体责任，严肃考核纪律。二是严格平时考核程序，采取干部职工个人工作小结+专题会议民主测评+分管领导审核+平时考核领导小组审定+考核结果反馈个人+机关公示栏公布的方式进行。三是坚持考核结果及时报备，平时考核各个环节准备充分，考核过程公开透明，反馈情况肯定成绩，指出问题实事求是，提出改进靶向精准，虚心听取本人意见。待年度平时考核结束，填报《公务员平时考核登记表》《事业人员平时考核登记表》《社会化工作者平时考核登记表》，在下一年度1月中旬上报达州市总工会和市委组织部。
四、突出结果运用，放大激励效应。坚持将平时考核与年度考核挂钩，明确平时考核在年度考核中的权重，平时考核结果均为“好”等次的，年度考核可在规定比例内优先确定为优秀等次；平时考核“一般”“较差”等次累计超过一半的，年度考核原则上确定为基本称职或不称职。发挥“正向＋ ……

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