【提纲】一、坚持补钙铸魂，筑牢“两个维护”思想根基。二、坚持固本强基，增强组织力凝聚力。三、坚持选贤任能，有效激发干事创业内生动力。一要拓宽视野“选”，树立正确的选人用人导向。二要内外兼修“育”，为服务发展、中心工作提供坚强后盾。三要激励约束“管”，激励干部担当作为。四、坚持为国育才，切实发挥第一资源支撑力。一要坚持多渠道引进人才。二要坚持多形式培育人才。三要坚持多舞台使用人才。四要坚持多维度留住人才。
延伸，为群众提供更优质、更便捷、更高效的网格服务。建强用好“焦姨茶屋”“和事佬”等居民议事和纠纷调解点，结合党员示范岗、党员承诺践诺、志愿服务、在职党员进社区和党员积分制管理等载体，切实推动各类问题在基层一线解决。三要聚焦年度主题，进一步提升各领域党建，推动城市基层党建三年达标示范行动计划落地见效，用心培树一批基层党建重点项目、创新案例、先进典型，推动形成“点”上攻坚突破、“面”上整体提升的良好局面。抓好“无疫小区”建设，深化社区工作者职业体系建设，提升社区干部队伍履职能力，激发社区党组织活力，提升组织力和服务能力。统筹抓好新业态新就业_党建、国企
党建工作，引导党建指导员发挥好政策“宣讲员”、助企“勤务员”作用，打造飞地经济双创园区非公党建阵地。
三、坚持选贤任能，有效激发干事创业内生动力。
一要拓宽视野“选”，树立正确的选人用人导向。建立健全常态化考察干部政治素质的有效机制，推动干部政治素质考察与干部平时考核、教育培训、无任用考察等工作有效衔接，考准考实干部政治素质，坚决把政治不合格的人“挡在门外”。围绕全区重点战略，及时把那些在招商引资、
疫情防控等一线工作中苦干实干、贡献突出、群众认可的干部发现出来、使用起来、提拔起来。
二要内外兼修“育”，为服务发展、中心工作提供坚强后盾。储足干部队伍“源头活水”，进一步加大年轻干部培养力度，树牢“有解思维”，完善“四个干”闭环落实机制，引导各级党员干部学经济懂经济，提高抓项目抓产业、做好经济工作的能力和水平，全力消痛点、疏堵点、攻难点、出亮点，营造比学习、比干劲、比业绩的良好氛围。
三要激励约束“管”，激励干部担当作为。健全干部担当作为激励保护机制，在攻坚克难、处理复杂问题、“三争取”、推动高质量发展中检验干部担当作为，评选担当作为先进典型，提升干部履职担当底气，切实推动市委、区委中心工作部署不折不扣落到实处。完善**区领导干部能上能下实施办法，果断调整“躺平”“出工不出力”的干部，为干事创业的干部“腾位子”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好导向，引导广大党员干部平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。
四、坚持为国育才，切实发挥第一资源支撑力。
一要坚持多渠道引进人才。对全区人才队伍建设情况开展常态化摸排，梳理紧缺急需人才清单，继续将西部高校作为人才引进的主攻方向，精准引才。结合“争优先、作贡献”主题实践活动，开展“我是**人，我为家乡作贡献”活动和“候鸟归巢”计划，依托**人才集团，柔性吸引“银龄专家”、成功人士、**籍在外地机关事业单位工作人员返乡作贡献。
二要坚持多形式培育人才。依托全市高职院校、中专学校等实训基地，支持我区内企业有针对性地安排优秀专业技术人才“走出去”深造，加快创新型、技术型、实用型人才自主培养速度。完善企业经营管理人员成长机制，有计划组织驻区企业和区属企业管理人员到发达地区知名企业学习考察，支持参加职业经理人培训，不断提高本土企业家经营管理水 ……
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