干部监督工作情况介绍

干部监督工作情况介绍
近年来，我县以提高_执政能力，建设高素质的干部队伍为目标，把干部监督工作作为深入了解干部、正确评价干部、准确使用干部的一项基础性工作，不断完善工作运行机制，构建全方位的干部监督体系。
一、强化政策教育，拧紧思想“总开关”
坚持把政治教育放在首位，将学习贯彻____思想纳入干部教育培训的重要内容，筑牢从严管理干部的思想防线。
一是坚持用理论武装干

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察，通过随机抽查、常态跟踪、民意调查、电话访问等形式，对领导班子运行情况、干部履职情况、新选任干部表现情况进行摸底了解，做到准确、客观、全面、动态地了解识别干部。大力整顿“慵懒散浮拖”等病态作风，对缺位、错位、越位情况严肃问责，坚决惩治形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。严厉打击挪用公款、工作失职、酒后驾车、贪污受贿等违纪干部。2016年以来，共对18名科级领导干部进行了组织处理，对199名违纪违规的县管干部做出了纪律处分。
二是强化内部监督。注重发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的“提醒与预警”作用，结合民主评议、考察考核、经济责任审计、群众来信来访等，深入了解领导干部存在的不良苗头，开展有针对性的谈话和廉政教育。县级领导与分管单位主职谈话、单位“一把手”与班子成员谈话、班子成员与一般干部谈话的常态机制持续运行。
三是强化民主监督，着力强化群众来信来访“晴雨表”功能，通过开通热线电话12380、设立举报信箱、实行部长接待日等措施，搭建群众参与干部监督管理的平台。同时，县纪委、县委组织部等职能部门转变监督观念，变“接访式”监督为“下访式”监督，变被动监督为主动监督，拓宽监督信息渠道，收集群众对干部各方面的评价反映，加大对群众反映情况的调查与处理力度，充分发挥群众监督的作用。
三、强化制度建设，筑牢监督“防火墙”
一是优化考核方式。出台《关于开展科级领导班子和成员年度考核工作的实施意见》，建立领导干部个人重大事项报告和抽查制度、领导干部任中和离任经济责任审计制度、领导干部述职述廉和“书记工程考核”制度、干部选拔任用全程纪实和责任追究制度，从 ……

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