干部能力提升工作情况汇报

干部能力提升工作情况汇报
今年以来，我市坚持以____思想为指导，通过创新干部教育培训载体，着力提高干部能力素质，推动“干部能力提升年”活动走深走实。
一、变“固定式”培训为“点单式”培训
一是数量全面突破。已完成村（社区）党组织书记培训班、中青班等主体班次11期1427人次，非主体班次17期2270人次，培训人数已超过去年全年人数。提前完成_基层干部主题培训行动，培训基层干部7795人，实现全覆盖。围绕**市委、市政府中心工作和“千亿时代”发展目标，选送本级129名干部参加株洲市级以上培训。建立

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部互派、培训互联等方面全面实施深度合作，联合举办了2022年湘赣边乡村振兴示范研讨班，择优对口互派4名干部开展为期半年的挂职交流学习，在全省尚属首次。
二、变“单一化”锻炼为“多元化”锻炼
一是实战化。开展优秀年轻干部挂职大练兵行动，选派26名年轻干部到乡镇（街道）挂职，8名党员政法干警到整建提质重点村（社区）任专职副书记，178名干部驻村帮扶。坚持“人岗相适，人事相宜”原则，从乡镇（街道）基层单位选派48名优秀年轻干部到**市本级信访维稳、招商引资等部门跟班学习，选调15名年轻干部到**经开区工作，引导3000余名干部下沉疫情防控、抗旱保灌、森林防火一线锤炼，在急难险重任务中锻造过硬本领。
二是多样化。搭建“拜师学艺”平台，上派13名优秀年轻副科职干部到株洲市直单位挂职，7名副科职干部到市直单位挂职领导班子成员，16名优秀年轻干部到省市机关跟班学习。开展干部联企活动，40名**市级领导、172名科级干部联点帮扶864家企业，累计收集问题200余个，已解决114个。
三是制度化。实施“2+1”结对帮带体系，建立“青年干部导师制”，明确10名市委常委担任107名40岁以下选调生总导师，各单位“一把手”担任其他青年干部总导师。制定《**市选派优秀干部到巡察岗位实践锻炼实施办法》，抽调64名具有纪检、党建、财务、审计等专业技术能力的中青年干部参与十三届市委巡察。出台《机关事业单位工作人员借调管理暂行办法》，按需抽调一批中坚力量参与醴娄高速、一江两岸等重点项目建设，提升机关单位干部解决复杂问题的能力。
三、变“随机性”评选为“常态化”评选
一是树敢闯敢创典型。开展“岗位能手”评选活动，累计评选40名，通过微信公众号、电视台等媒体开展“每月一星”能手事迹宣传34人次，开设能手讲堂4堂次，营造比学赶超氛围。举办“青春·悦读汇”“我是青年演说家”“风采·辩论场”等活动，吸引300余名青年干部登台发声。
二是树正确用人导向。对照_“五懂五会”干部标准，对在乡村振兴、疫情防控以及急难险重任务中表现突出的干部优先提拔重用、晋升职级，2022年提拔70名一般干部到一线工作中承担具体任务，职级晋升3 ……

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