管理处2022年党建工作总结

管理处2022年党建工作总结
2022年，在x局的正确领导和关心支持下，x管理处切实加强思想政治建设、党风廉政建设和工程管理能力建设，积极学习__会议精神，严格执行_法律、法规、政策、规定，紧紧围绕年初工作计划，注重实效，有条不紊，层层推进，全处各项工作呈现出持续、健康、协调发展的良好局面。
一、统筹谋划，强化措施，旗帜鲜明抓党建。
（一）把握身份，紧扣职责，表明态度。
我处始终牢记党建工作职责，杜绝“重业务，轻党建”思想，把提升党员队伍素质作为党总支工作的第一要务。在年初制定的党建工作计划中，将x列为本年度工作的重点，按时组织了专题党课、党员固定学习活动，重点开展了民主生活会、组

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不深，习惯于凭经验、老套路解决问题，缺少破解之道和创新举措。
（三）理清思路，展望未来，迎接挑战。
一是强化主体责任意识。以基层党建工作述职评议考核为抓手，压实支部及各党小组组长责任，强化考核结果的运用，凝心聚力，真抓实干，以党建工作推动业务工作的开展。二是加大制度落实力度。坚持党总支统一领导，一级抓一级的党建工作运行机制，坚持按时召开领导班子民主生活会，坚持执行“三会一课”、民主评议党员、“一岗双责”等制度，以党建工作带动群团组织建设，推动业务工作开展，充分发挥党建工作围绕中心、服务大局的作用。三是增强工作创新能力。创新基层党组织工作方式，通过资源共享、机制共建，扩大组织覆盖和工作覆盖的方式，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、_员的示范带动作用。四是巩固教育实践成果。切实做好各项实践成果、制度成果、理论成果的转化应用，将争做合格党员的价值追求，深深植根于广大党员干部的思想和行动中。组织党员继续深入学习_系列讲话精神、_会议精神，不断增强党员的党性意识、廉政意识，在此基础上注重丰富学习内容，搞活学习形式。
二、选贤任能，注重培养，人才驱动兴党建。
（一）落实完善人才政策，推进人才引进、培养和使用。
我处充分认识到做好人才工作对全处事业发展的重要性，把人才工作摆在更突出的位置，发自内心的重视和爱护人才，持之以恒把全处人才工作抓实抓细抓好。在人才培养方面，注重行业精神和业务能力的双重提升，积极组织干部职工学习__会议精神，统筹安排安全生产培训、专业技术培训、水政执法培训以及参观学习省属管理单位先进经验等各类活动。在选拔任用干部上，坚持问题导向和需求导向，找准政策落实的关键点和突破口，严格按组织制度和组织程序，选人用人努力做到公开、公平、公正。
（三）搭建人才活动载体，加强人才考核、交流和保障。
一是着力搭建人尽其才的工作平台。对于重点项目，精准抽调各类人才参加，尽量做到人人参与、人人尽力。在安全生产标准化创建中，由x科牵头，抽调基层各站所青年人才参加，较好的完成了各项目标任务；在人才岗位交流工作中，共计轮岗4人次。
二是全力创造安心定志的工作环境。牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，着力改善基层站所的工作生活环境，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
三是努力补齐人才保障的制度短板。健全引才用才留才机制，建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，组织开展专技人员竞争上岗、事业单位工作人员年度考核、技术 ……

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