经验材料：开辟编制“四个通道”，保障人才引进

经验材料：开辟编制“四个通道”，保障人才引进
近年来，***市委编办坚持党管人才原则，深化人才强市战略，积极开辟“四个通道”，为我市人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。
一、开辟“优先通道”，人才运行机制更“顺”。以巩固党政机构改革“后半篇文章”为抓手，围绕加强党对人才工作领导这一_，健全完善党委统一领导的工作机

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编制管理紧密结合，合理调配编制资源，树立“控制编制但不控制人才用编”的编制管理使用理念，确保做到有人才必有编、引人才必配编。坚持“特需特办、人编对号、人留编留、人去编收”的原则，实行总量控制、周转使用、动态管理。建立人才引进绿色通道，事业单位在引进高端人才和高层次人才时，用人单位如有空余编制，按有关规定特事特办。事业单位引进两院院士等高端人才，在满编情况下申请使用人才专项编制，可“一事一议”“特事特办”。今年来，在编制空余较少的情况下，全市核准了114名人才引进的编制使用计划。
三、开辟“快捷通道”，办理入编手续更“快”。着眼优化提升工作效率，采取“一事一议”“一人一策”的办法，最大程度简程序、优服务，持续为人才提供便捷服务。凡提交资料齐全完备的，采取专人负责，在办理编制使用核准时实行实时报送审批，在办理引进人员入编手续时实行随来随办、一次办结，及时将引进人员信息纳入**省机构编制综合管理平台，并确保其实名制信息的完整性和准确性。今年来，按规定程序为全市84名引进人才办理正式入编手续，以保证人才尽快“安家落户”。
四、开辟“合作通道”，人才服务保障更“优”。立足机构编制部门职能定位，强化服务意识、保障功能，积极营造重视人才、关心人才、服务人才发展的良好环境。加强与人才工作领导小组其他成员单位的联系，发现 ……

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