组织部关于强化职级公务员管理座谈会发言稿

组织部关于强化职级公务员管理座谈会发言稿
同志们：
很有幸能参加今天的职级公务员管理座谈会，XX县组织部坚持将《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》作为职级公务员日常管理的根本遵循，在公务员职级晋升、日常管理、实践锻炼等方面持续用力，不断激励职级公务员履职尽责、担当作为。
尤其年轻干部工作

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实绩、重基层、重公论的鲜明导向，结合日常分析研判和平时了解掌握情况，对在乡村振兴、疫情防控、信访维稳、重大项目建设等急难险重工作一线敢于担当、实绩明显的职级公务员优先晋升职级。近三年来，晋升一级至四级主任科员190名，提拔和进一步使用职级公务员50名，切实发挥了职务与职级并行的最大效能，牢固树立了实绩实干的鲜明导向。
二是从严管理，强化职级公务员监督。印发《关于退出领导岗位科级领导干部继续分管工作的通知》，明确要求各乡镇、各部门及时召开党组（党委）会议，对退出领导岗位的职级公务员，结合个人身体状况、工作职责，合理安排分管或协管工作，列席党组（党委）会议，让他们继续在新的岗位发挥余热、贡献力量。研究制定XX县县管科级领导班子和领导干部年度考核、平时考核、专项考核和考核结果运用4个办法，将退出领导岗位职级公务员与领导干部同要求、同管理、同考核，并根据其日常表现、工作实绩等，综合评定等次，兑现绩效奖励。
三是注重实战，统筹用好职级资源。根据工作需要和职级公务员特长，围绕县委、县政府重大决策部署，择优选派79名职级公务员参与全县项目建设、土地征收、党内巡察、党史学习教育等重点工作，让他们根据个人特长充分发挥作用。 ……

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