【提纲】一、以改革创新为动力,完善人才制度建设。一是完善了一套制度。二是推行了一项管理。三是搭建了一个平台。二、以招贤纳士为手段,实现人才总量和质量的增长。一是紧盯“高精特专”引才。二是围绕“引智借力”纳才。三是聚焦“海纳百川”聚才。三、以能力建设为_,助推人才能力和素质提升。一是依托院校培养。二是开展外出培训。三是立足实践培育。四、以服务提升为重点,促进人才环境和保障改善。一是优化政治环境。二是强化资金保障。三是营造良好氛围。
“引智借力”纳才。大胆采用“引智借力”的人才使用方式,以发展和提升产业发展、乡村振兴质量为目标,协助中联重科引进2个专家团队,助推先进制造业发展;引导企业科技研发中心与湖南中医药大学等高校签订产学研协议,引进、转化科技成果16项,吸纳新技术10项,解决产业关键性技术问题10个;引进中国工程院士团队,大力发展小镇中药材经济。
三是聚焦“海纳百川”聚才。利用县职介平台、县人才中心微信公众号等平台开展线上招聘活动,依托人力资源市场组织开展各类现场招聘活动,目前,累计发布线上招聘信息97期,举办招聘活动62场,达成就业意向近万人,为产业经济发展储备了一批实用型人才。
三、以能力建设为_,助推人才能力和素质提升。始终坚持走人才自主培养之路,全方位谋划各类人才的培养,以能力建设为_,推动建立覆盖全面、衔接有序、梯次递进的人才培养体系。
一是依托院校培养。依托党校、职业院校等专业机构,结合人才特点、岗位要求、成长规律,突出针对性、目的性、实效性,分期分批进行人才培养。2020年以来,举办领导干部主体班6期,培训330余人次;围绕基层党建和乡村振兴等主题举办村(社区)党支部书记培训班3期,培训843人次;着眼基层实用人才能力不足等问题,举办技能培训班276期,培训电工、面点师等专业工种共计10600余人,举办种养能手、经营主体带头人等
农村实用人才培训班290余场,培训农村实用人才15800余人次。
二是开展外出培训。围绕文旅康养、城市建设、乡村振兴、基层党建等主题举办四期外训班,培训100余人;组织77家企业150人次参加了沅澧大讲堂——企业人才专题报告等培训;组织64名医卫专业人才前往长沙中医研究院等单位进行了进修或委培。
三是立足实践培育。利用星创天地等平台,举办企业项目管理人培训班10余期,培训1500余人次;继续实施科技特派员、银龄讲学计划,围绕大棚蔬菜、稻虾种养、莲鳖生态种养技术开展实践教学,打造一批立足本土、具有发展眼光、富有开拓精神的领头雁、带头人;实行“导师帮带制”,推选46名农村工作经验丰富的干部组成导师团,联系92名村支两委年轻干部,引导年轻干部在实践中学习,在工作中成长;选派455名优秀干部到项目建设、乡村振兴一线岗位任职和挂职,让干部在基层一线磨炼意志、增长才干。
四、以服务提升为重点,促进人才环境和保障改善。为使人才引得进、留得住,我县按照人才政策,从服务入手,全面强化服务保障,打造舒适的“软环境”、优质的“新生态”,让人才引进后安身、安心、安业。
一是优化政治环境。推动“一把手”抓“第一资源”工作责任的落实,形成了“一把手”亲自抓、全体干部具体抓的人才工作新格局。落实领导干部联系服务专家制度,领导干部一对一联系服务3 ……