【提纲】一、深入学习省、市人才工作领导小组会议精神，凝聚抓好人才强县的思想共识。二、客观分析我县人才队伍建设面临的机遇挑战，增强抓好人才工作的信心决心。三、聚焦人才引育用留关键环节，不断提升人才工作水平。一要精准灵活引进人才。二要多措并举培养人才。三要不遗余力用好人才。四要千方百计留住人才。四、加强和改进党对人才工作的领导，为推动人才事业高质量发展提供坚强保障。一要坚持“一把手”抓第一资源。二要以抓第一要务的力度抓第一资源。三要注重整合资源形成合力抓第一资源。一要务、人才是第一资源。
要聚焦引才、育才、用才、留才全环节集中发力，努力打造一支自身素质好、专业水平高，怀揣热血、甘于奉献的优秀人才队伍。
一要精准灵活引进人才。对于高层次人才和急需紧缺的人才，引进是最直接、最现实、最有效的途径。首先，引进人才要坚持从实际出发。引进政策上不能吊高胃口，盲目照搬先进地区做法不现实，也不能降低标准，必须要有真才实学。其次，引进人才要突出重点，对各领域急需紧缺人才、高层次人才，用好政策杠杆，拿出编制名额协调周转。重点做好农业、卫生、水利、融媒体、农机制造等领域需缺的专业人才引进工作，各部门、各相关单位要超前谋划、精心部署，提高人才引进工作的针对性、实效性。此外，引进人才要以开放理念，宽阔的视野，拓宽选人用人渠道，凡是事业需要、发展需要的人才，要大胆选拔选用。
二要多措并举培养人才。要坚持引才与育才并举，既突出解决好眼前用人的问题，又注重用长远战略眼光储备人才。对于未来发展需要的人才，要超前谋划，有步骤、有计划地开展培养，做好人才储备工作。要注重在实践中锻炼人才、培养人才，引导各类人才深入到经济社会发展第一线去锻炼，让他们在推动我县经济发展的实践中增长才干、建功立业。要着重抓好青年人才队伍这个“源头活水”，坚持早压担子早成才，选派青年优秀人才到工作艰苦、矛盾突出的地方，到项目建设、产业发展、招商引资等岗位上经风雨、壮筋骨、长世面。
三要不遗余力用好人才。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合适的位置上，让他们充分发挥作用。评价人才不能只看他说得怎么样，更要看他干得怎么样。要坚持在项目建设一线、化解矛盾一线、维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，提高选人用人公信度，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，促进人岗相适、人尽其才。选干部、配班子要坚持“老中青”合理搭配，既要激励青年才俊奋发进取，又要让老同志发挥“传帮带”作用，切实形成人才相互促进、相得益彰的局面。
四要千方百计留住人才。人才能不能留得住，关键看环境、看服务、看前景，在“营造环境”上着力，为人才营造干事的环境、施展的舞台。今年我县在留才上加大力度，在经济如此紧张的情况下仍投入资金建设30套人才公寓，此项工作请住建局继续跟进，做好装修等后续保障工作，让人才看到我们的留才诚意。要坚决打破“论资排辈、按部就班”的旧框框，不忽视、不埋没各领域各部门各单位各年龄段的优秀人才。要及时“引路子”，确保人才“走得稳”。健全完善容错纠错机制，为人才注入强心剂、吃好定心丸，进一步激励广大人才担当作为。
四、加强和改进党对人才工作的领导，为推动人才事业高质量发展提供坚强保障。__报告指出，教育、科技、人才是全面建设_现代化国家的基础性、战略性支撑。全县各级各部门要坚持党管人才原则，牢固树立“抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展”的理念，深入实施人才强县战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，把人才工作放在优先发展的位置来认识、谋划和推进，确保我县人才工作尽快取得新突破。
一要坚持“一把手”抓第一资源。各级各部门要把人才工作摆在更加突出的位置，加强党对人才工作的领导，保证人才工作的正确方向。各级各部门主要负责同志要切实担负起抓第一资源的主要责任，以高度的责任感和使命感，认真履行好党管人才职责，定期听取人才工作
汇报，认真分析人才工作面临的新形势，把握人才工作的新特点，最大限度地盘活人才资源，为加强人才队伍建设提供坚强的领导保证和政治保证。
二要以抓第
一要务的力度抓第一资源。要把人才工作纳入经济社会发展的总体布局，做到人才工作的目标任务围绕发展来确立，人才工 ……
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