2022年引进高层次人才工作实施方案

2022年引进高层次人才工作实施方案
为切实加强全县高中教师队伍建设，适应新高考教育教学要求，保障实施高中阶段教育普及攻坚计划，有效消除高中教育学校大班额，整体提升全县教育能力和水平，结合高中教育工作实际，决定引进相关学科高中教学高层次人才。为引进工作顺利实施，特制订本方案。
一、指导思想
以____思想为指导，按照建设“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的高素质专业化高中教师队伍的目标，坚持德才兼备的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，创新教师招聘方式方法，建立人才引进绿色通道，通过面试与考核相结合的办法，面向社会引进热爱教育事业、有高度事业心和责任感、素质高、能力强的高中教学专业人才，为全县高中教育事业科学发展提供重点人才保证。
二、引进计划
全县x所公办高中学校引进高层次人才x名，具体岗位及人数详见《x县2022年引进高层次人才计划表》。
三、引进条件
（

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体时间待定）。
（二）网上报名
1.考生诚信报名。本次引进工作采取网络报名方式进行，网上不进行资格审查，报名人员可登录南昌人才人事网（www.xxx）进入“x县2022年引进高层次人才”专题，按要求填写相关信息并上传近期红底一寸免冠彩色正面证件照（电子照片）进行报名，同时下载报名表（附件x），并真实准确填写好相关信息，将此报名表以电子文档形式发送到教体局邮箱（xxx@qq.*）进行报名。
2.每位考生限报一个学科专业，报名时间待定（具体时间以公告为准），安排一周左右时间用于报名。
（三）资格审查
1.资格审查时间待定（具体时间以公告为准），时间两天。地点设在x县教体局(x二初旁）三楼第二会议室。
2.资格审查需提供的材料：报名表、身份证、毕业证、学位证、学信网学籍证明(国外同等学历的留学人员需要提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位及高等教育文凭的认证材料)、教师资格证的原件和复印件，近期免冠半身小x寸照片x张，非应届毕业生需提供教学工作经验证明，正式在编人员还需提供单位及主管部门同意报考证明。
3.资格审查贯穿引进工作全过程。对招聘人数与报名人数不低于x:x的岗位将组织面试，对低于x:x的岗位将核减或取消引进计划。
（四）面试
1.面试时间、地点详见面试准考证。
2.面试分学科进行，每组评委x人，去掉最高、最低分各一个，取三位评委平均分均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理，为面试得分。
3.面试方式为说课，时间x分钟，内容为高中学段本学科教材，面试满分为x分，x分为最低入闱分数（低于x分不具备体检资格），考生面试结束并当场确认成绩。
4.因面试缺考、考生作弊取消成绩、考生自动放弃(以规定时间未领取面试准考证为依据)致参加面试人数达不到规定比例的岗位，面试成绩须达到x分及以上，方可入闱体检。
（五）体检
1.按照考生面试成绩，分学科从高分到低分等额确定岗位体检人员，如末位成绩并列者一并进入体检，体检参照《江西省教师资格申请人员体检标准（修订）》（x教规字〔x〕x号）文件执行。
2.体检时间待定（具体时间以公告为准），地点待定，体检费用自理。
3.因工作实际需要，体检缺项者视为自动放弃。因体检自动放弃、体检不合格产生的缺额，按面试成绩由高到低分排名顺序递补一次，无递补人员的则取消或核减该岗位引进计划。
（六）政审考核
体检合格的人员需提供本人人事档案及在校表现证明等相关材料进行考核，如出现考核不合格或自动放弃者，按面试成绩由高到低分排名顺序递补一次，无递补人员的则取消该岗位引进计划。
（七）公示
经县引进工作领导小组研究确定拟引进人员，报县机关事业单位人员调配安置领导小组审批后，再将拟引进人员名单在x县人民政府官网上公示x个工作日。
（八）选岗
公示无异议后，同一学科按面试成绩从高分到低分排名进行选岗，末位成绩并列且考核合格者同时选岗，增加岗位由县引进工作领导小组研究解决。
（九）聘用
本次引进人员纳入机构编制范围内管理，南昌市人社局下达批复后，县委编办、县人社局、县财政局、县教体局负责为其办理人事编制等相关手续，由用人单位与其签订为期六年的聘用合同。
本次引进工作由县纪委监委派驻文广新旅局纪检组进行监督。
五、相关待遇和经费来源
（一）相关待遇
1.对本次引进的人员，如户籍所在地为x县，本 ……

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