在全局作风建设年活动动员大会上的讲话

在全局作风建设年活动动员大会上的讲话
同志们：
春节上班之后，市委第一个召开的就是作风建设年活动动员大会。这向全市发出一个强烈信号：要贯彻落实市XX党代会确定的各项目标任务，推动全市经济社会实现新的发展，首先要抓的就是干部的工作作风，这是事业成功的基础和关键。此次会议规模之大，规格之高充分表明，市委要下大力解决存在于全市各级部门和干部队伍中不能为、不想为、不敢为的突出问题。刚才，世宏同志宣读了《XXXXXX关于开展作风建设年活动实施方案》。下面，我就贯彻落实好市委有关会议精神，切实组织开展好我局作风建设年活动，讲三点贯彻意见：
一、统一思想，正视问题，充分认识开展作风建设年活动的重大意义
一个单位干部职工的思想观念、精神状态、工作作风，决定着这个单位的工作效率、工作水平和整体形象。全局每位同志都必须高度重视此次作风建设年活动，把思想和行动统一到市委决策部署上来，充分认识和理解开展作风建设年活动的重大意义。
第一，开展作风建设年活动是贯彻_和省市委决策部署的具体行动。__以来，以_同志为_的_高度重视作风建设，强调“没有思想的大解放就不会有改革的大突破”；党员干部要做到“五个过硬”、提高“七种能力”、增强“八种本领”；“_作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦”。这些重要论述，为_推进干部作风建设提供了根本遵循。新一届省市领导班子高度重视作风建设，省、市委

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室利益，唯独不先考虑局里整体利益、群众利益。特别是协调配合意识差，干工作不从大局出发，吃亏的事不干、份外的事也不愿多干，导致许多工作衔接不畅，配合不力。二是实干意识不强。有的光有“唱功”没有“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，工作飘浮，不求有功，但求无过；深入基层一线调查研究少，工作主动性、积极性不高，在处理具体业务工作中，对政策法规研究不深入、业务流程办理不清楚、案件办理程序不规范，导致工作没少干，问题解决不够彻底。三是攻坚勇气不够。对工作中的难点热点问题存在畏难情绪，攻坚克难的劲头不足，遇到困难绕着走，碰到矛盾躲着走；有的执行力差，落实上级决策部署不坚决、不到位，往往是合意的、有利可图的就干，不合意、无利可图的就拖着不办。四是服务意识不强。有的群众意识不够强，服务态度不够好，不注意小节，不注重方法，对群众耐心细致做好解释工作不够，往往是性子急、调子高、嗓门大，虽是依法依规处理问题但群众不理解、不信服；有的思想比较保守，办事凭经验、照文件、套框框，习惯守着旧摊子，缺乏强烈的创新意识，工作打不开局面。五是思想作风不高。一些干部精神状态低迷，工作标准低下，只求过得去、不求过得硬；还有一些认为自己属于“天花板”干部，有“船到码头车到站”的思想，甚至满足于当“太平官”。六是纪律要求不严。少数党员干部对自身要求不严，上班迟到早退，干私活、玩游戏、聊天；有的作风飘浮，工作只求过得去，不求过得硬，习惯于玩花拳绣腿，做表面文章，工作不深不细不实。
二、聚焦重点，扭住关键，着力在解决突出问题上下功夫求实效
这次作风建设年活动的总体要求是：以作风建设永远在路上的执着，将开展作风建设年活动与做好今年全市重点XX工作任务相互统筹衔接、配套强力推进，建立健全的长效机制，努力打造“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的XX干部队伍，推动全市XX工作高质量发展。而作风建设年活动要取得实效，关键在于找准问题，根本在于解决问题。通过这次活动，我们要着力在以下四个方面下功夫求实效：
一要紧扣“学”字，提高思想认识。学习水平决定理论水平，理论水平决定认识水平，认识水平决定工作水平。放松学习，缺乏理论武装、知识滋养和正气熏陶，久而久之，就会出现思想滑坡，意志消退，精神萎靡，志趣庸俗，甚至走向堕落。我们广大党员干部，特别是班子成员一定要深刻认识学习的重要性，静下心来努力学习，充实自己、提高素质、提升境界。在坚持中心组学习、“主题党日”、集中学习等形式的基础上，特别要加强自我学习、自我教育，牢固树立终身学习的思想，自觉养成勤奋好学的习惯，努力将我们的领导班子建设成学习型领导班子，我们的党支部建设成学习型党组织，进而带动整个干部队伍的学风，推动学习型机关建设。
二要紧扣“查”字，找准突出问题。紧紧围绕作风建设需要解决的突出问题，着重查摆《实施方案》中提出的六个方面的问题。这六个方面的问题，具体到各单位、各科室表现形式和表现程度可能会有所不同。各单位、各科室要本着实事求是的态度，多渠道、多层次征求群众对党员干部作风建设的意见和建议，认真查摆问题，联系本单位本科室及个人的思想、工作实际，认真对照检查，做好自我剖析。同时对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短，在找准问题的基础上，认真归纳梳理，要深入一线了解实情，全面掌握第一手资料，制定出切实可行的整改方案。
三要紧扣“改”字，做到真抓实督。对存在的突出问题、薄弱环节，要采取有效措施立即整改。特别是对重点领域、重点岗位和_，要有的放矢，对症下药，做到“四个不放过”，即：对突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，相关责任人处理不到位不放过，长效机制不建立不放过。同时，要切实加强对干部作风情况的日常监督检查，督促全体党员干部坚决杜绝发生不作为乱作为、推诿扯皮、敷衍塞责、欺上瞒下、弄虚作假等问题。通过纪检监察、XX举报、明察暗访中查实的干部职工违纪违法问题，要坚持从严、从重处理，真正起到发现一人、教育一片、警醒一方的震慑作用。
四要紧扣“建”字，促进常态长效。目前，有些单位和科室存在业务钻研不深不透，面对新矛盾新问题老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用，本领不强、专业不精、情况不明、措施不实的问题，这是管理出了问题。我们要着力解决这些问题，为干事的人搭建平台，进一步建立“有为才有位”的激励机制，进一步加强和规范管理力度。一方面要狠抓已有规章制度的落实，进一步织牢扎紧制度的笼子，增强制度的教育性、预防性、惩治性和执行性，切实提高用制度管人、管事、管钱的能力和水平，让制度行得住、管得好、用得好，促进干部作风进一步转变。另一方面要紧跟形势任务发展，完善和健全一批新的工作管理制度，促进各项工作走上规范化、程序化管理的轨道，使各项工作都有据可查、有章可循，减少工作的随意性、随机性和盲目性，切实提升分析问题、研究问题、解决问题的能力。
三、加强领导，扎实推进，确保作风建设年活动取得显著成效
开展 ……

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