【提纲】一、党史学习教育收获体会。一是从理论维度把握党史学习，在感悟思想伟力中增强政治自觉。二是从历史维度把握党史学习，在感受天翻地覆的巨变中增强信念信心。三是从立场维度把握党史学习，在牢记初心使命中践行_宗旨。四是从精神维度把握党史学习，在传承红色基因中赓续_人精神血脉。二、对照检查找出的问题。一是理论学习深度广度还不够。二是理论指导实践不到位。一是融入新发展格局的能力不够强。二是科技驱动创新发展能力不够强。一是深入基层调研还不够经常。二是人才队伍建设还不够完善。一是学习与运用结合得不够紧密。二是风险意识和底线思维树得还不够牢固。一是履行“一岗双责”不够到位。二是工作作风治理狠劲不足。三、上年度民主生活会整改措施落实情况。三是加强班子建设，提高整体合力四是始终心存敬畏，严守规矩纪律。四、个人有关情况报告。五、原因剖析。一是“思想意识”这个“动力源”还需进一步提升。二是“宗旨意识”这个“总要求”还需进一步巩固。三是“担当意识”这个“严标准”还需进一步树牢。四是“开拓意识”这个“关键点”还需进一步增强。六、下一步努力方向和整改措施。一是牢记初心之本，在坚守信仰、强基固本上作表率。二是弘扬务实之风，在勤勉履职、担当攻坚上作表率。三是恪守为民之责，在联系群众、服务基层上作表率。四是筑牢清廉之基，在遵规守纪、从严自律上作表率。
党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料
（2022年2月）
根据集团公司党组《关于开好党史学习教育专题民主
生活会的通知》（xxxx组领〔2022〕1号）要求，我紧扣这次民主生活会主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，按照“五个带头”要求深刻查摆检视，深刻剖析问题根源，明确整改措施，现将
对照检查情况
汇报如下：
一、
党史学习教育收获
体会一是从理论维度把握党史学习，在感悟思想伟力中增强政治自觉。理论就是武器，思想就是力量。作为党员干部就是要坚持不懈地用xxxx___思想这一创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，始终胸怀“国之大者”，自觉把“两个维护”融入血脉，在思想上政治上行动上同以xxxx同志为_的_保持高度一致，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强抓落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
二是从历史维度把握党史学习，在感受天翻地覆的巨变中增强信念信心。心中有信仰，脚下有力量。回顾百年历史，我们不难得出结论：没有_就没有新中国，只有_才能救中国和发展中国。中国所取得的一切成就、创造出的一切奇迹，都是建立在_领导这个坚实基础之上，都植根于_领导这个__
意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在掌握的全面性、运用上仍存在差距。
一是理论学习深度广度还不够。在学懂弄通xxxx___思想上还缺乏整体性、系统性，重点研究的是关于国有企业改革发展及石油石化行业方面的论述，对整个理论体系的学习不深不透。
二是理论指导实践不到位。对xxxx_的系列讲话精神引申含义深思熟悟不够，对原理方法举一反三不足，缺乏以理论指导实践的新方式方法，将xxxx_系列讲话精神转化为解决制约公司改革发展的实际问题效果不够明显。
（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，对照xxxx_视察胜利油田重要指示精神，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎
疫情防控、企业高质量发展、三大_职责、加强科技创新、深化企业改革、维护和谐稳定等正在推进的工作，不折不扣把_决策部署落实到位方面
能够贯彻落实xxxx_视察胜利油田重要指示精神，牢记xxxx_把能源饭碗牢牢端在自己手里的殷切嘱托，在柴油保供大战大考中经受住了考验。始终心系“国之大者”，全年157天疫情防控，实现全体干部员工“零疫情”“零感染”目标，积极履职尽责、担当作为，紧密结合公司实际不折不扣把_决策部署落实到位，但在贯彻新发展理念发面还存在差距。
一是融入新发展格局的能力不够强。当前及今后一个时期，能源发展转型质变，“双碳”战略驱动新能源技术加快革新，在多方位构建综合能源服务格局、推进新能源业务上聚焦不够、发力不足、举措不实。
二是科技驱动创新发展能力不够强。促进科技创新与商业模式创新融合上力度不够，分管部门创新工作力度不够，思维禁锢在熟悉领域，创新发展的拼劲、韧劲还需进一步增强。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，增强员工群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面
党史学习教育开展以来，能够立足“我为群众办实事”重点任务和关键环节，全年完成两批项目清单28个事项，切实解决员工群众“急难愁盼”问题，打通联系员工群众的“最后一公里”。依托所属加油（气）站，建成“司机之家”19座、“爱心驿站”26座，为卡车司机及环卫工人等户外劳动者提供多项服务，树立“党和人民好企业”良好形象，彰显央企担当。但在开展群众工作方面还存在不足。
一是深入基层
调研还不够经常。因事务较多，深入一线不够经常，与员工群众面对面较少，制定政策时深入基层一线职工群众中开展调研不够多，获取员工群众关切信息的渠道不够多样。
二是人才队伍建设还不够完善。在培养年轻领导人员方面力度不够，后备人才队伍的厚度和广度应拓宽。对管理人才、专业人才的培训亟待加强，进一步提高中层管理人员的政治意识和专业素养。
（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，防范化解重大风险方面
通过党史学习教育，深入学习“四史”，能够从中汲取经验、智慧和力量，防范化解风险。细化内控权限指引，增加审批权限77项，进一步明确办理业务和事项的权限范围、审批程序和相应责任，同时加强制度建设，全年承接上位制度93件，废止制度21件，强化制度刚性约束。纠纷管理落实“一案一策”工作机制，全年取得6起案件胜诉，避免经济损失*万元。但在学以致用方面仍有差距。
一是学习与运用结合得不够紧密。有时不能充分估计形势的复杂性、疫情的反复性、风险的传导性等因素，不能很好统筹把握工作中量的发展与质的提升、当前工作与长远发展的平衡。
二是风险意识和底线思维树得还不够牢固。公司HSE管理体系运行尚未形成常态化机制，部分干部员工缺乏体系思维。合同文本存在漏洞、风险隐患排查不到位，公司距离本质安全还有差距。
（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩，落实_八项规定精神及党组实施细则，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面
能够坚决贯彻落实全面从严治党要求，落实“第一责任人”职责，牵头起草了《xxxx石油党委落实全面从严治党主体责任清单》，带头严格落实_八项规定及集团公司党组实施细则精神，从自身做起反对形式主义、官僚主义， ……
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