【提纲】一、抓基层党建和党风廉政建设工作的做法。（一）坚持以上率下，抓好责任落地。（二）注重基层基础，抓实基层党建。（三）突出问题导向，抓牢问题整改。二、存在的主要问题。（一）在全面过硬上做的不够。（二）在抓深抓细上做的不够。（三）在服务中心上做的不够。一是精力投入不够多。二是工作重点不聚焦。三是严肃问责不够狠。三、下一步工作思路和措施。（一）以上率下抓好责任落实。（二）突出重点推进“三化”建设。（三）围绕中心提升基层活力。
2019年度企业党委书记述责述廉报告
根据会议安排，现将一年来我履行抓基层党建工作“第一责任人”职责的主要情况，述职如下：
一、抓基层党建和党风廉政建设工作的做法
（一）坚持以上率下，抓好责任落地。一是注重总体谋划，全年召开X次党委会研究
党建工作，主持制定党建任务指导书、问题整改清单和工作项目清单，提出X项年度工作、X条整改措施和X个重点任务。二是注重夯实责任，明确班子成员抓党建职责，创新履行“一岗双责”，按照市委“5+N”工作法；将党建工作纳入经营业绩指标，权重提升至X；从自己做起，开展党委书记抓基层党建“三级同述同评同考”。三是注重示范带动，年初为X余名领导干部上党课，带头作出抓党建工作X项承诺、联系X个基层党支部，深入基层企业专
自带队深入重点企业督办整改，建立整改进度月报、问题线索督办和整改措施质询机制，签批X份审理报告，亲自约谈领导干部，对巡视反馈问题一跟到底。坚持聚焦问题抓整改，针对“两个责任”落实不力、重点领域管理松弛等巡视反馈问题，推动纪检专项督查等行动，动真碰硬抓好执纪问责。
二、存在的主要问题
（一）在全面过硬上做的不够。作为党建工作第一责任人，自己比较注重从面上抓党建工作规划，从点上抓重点项目落实。今年以来，在抓好规范化建设、品牌化建设上也下了一番功夫，取得了良好成效。但在推动党建工作加长板、补短板、促平衡，使基层党建全面进步、全面过硬上做的还不够。党建工作和组织活力，规模小企业不如规模大企业；责任落实，班子副职不如班子主职的现象还一定程度存在。
（二）在抓深抓细上做的不够。在实际工作中，抓企业改革发展精力用的多些，常常冲锋在一线，蹲点在基层；抓党建工作满足于出思路、提要求，具体事务往分管领导、党务部门压得多，像搞项目一样拿在手上抓的少。对一些问题，比如，如何创新混合所有制企业党建工作，虽然已经意识到，但没有深入研究，存在浅尝辄止的现象。
（三）在服务中心上做的不够。对国有企业党建工作规律研究不深，一些党内活动简单照抄照搬，贴近生产经营、融入改革发展不够，离“把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点”的要求还有一定差距。
分析问题的原因，既有客观因素，但更多还是自身原因。
一是精力投入不够多。虽然我能够认识到抓党建是主责主业，抓好党建也能促进企业发展。但由于行业形势严峻，生产经营、改革发展、市场开拓等压力十分巨大，相对行政工作，在抓党建方面精力投入不够。
二是工作重点不聚焦。在抓党建工作时，比较注重抓领导班子建设、抓党风廉政建设，对基层党建工作盯得不紧，大抓基层的导向不够明确。
三是严肃问责不够狠。虽然对违纪违法人员严肃处理，毫不留情。但对一些情节轻微人员，有时为了维护发展大局、保护干部干事创业的积极性，在处理上问责不狠。
三、下一步工作思路和措施
（一）以上率下抓好责任落实。认真学习贯彻落实___全会精神，切实增强做好工作的责任感。坚持主动抓、主动管，每月研究一次党建工作，每季度听取一次党建
汇报，每半年开展一次党建
调研，每年召开一次党建工作会议。坚持深入抓、细致抓，到联系点上一次党课、结一个对子、搞一次调研、开一次座谈，切实把联系点建成示范点。
（二）突出重点推进“三化”建设。着力推进党建工作规范化，开展党支部量化达标创建活动，对支部手册和党员活动室使用情况进行回头看，规范建立党组织书记公开承诺、党员基本情况、发展党员工作等 ……
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