2021党员领导干部党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料

2021党员领导干部党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料
根据党史教育领导小组工作安排，在学习教育，听取意见环节，通过集中学习，听取专题讲座，观看专题教育片，广泛征求意见，积极化解矛盾，我对这次党史教育的深远意义有了更为深刻的认识，触动很大、感受颇深。根据党史教育的统一部署和要求，按照党史教育的总要求，结合自己的工作实际，对照检查存在的问题以及思想认识情况，认真进行剖析。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在问题
（一）遵守政治纪律方面情况作为一名基层党组织书记，我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，我始终如一的拥护_领导，遵守_纪律，对党忠诚。在大是大非问题面前立场坚定、始终旗帜鲜明地坚持_基本准则。存在的不足：一是对_理论及一系列重要讲话精神的学习，还把握的不牢，在理论联系实际上还不能够得心应手。比如对上级文件有时只简单的阅读几遍，没有深入领会精神实质,致使我们制定和出台的文件有时操作性不强。二是对上级部门安排的工作任务存在督办不到位的现象，长效监督机制不健全。比如对有些阶段性的工作任务，安排了完成时限，我更偏重于看最终的结果，期间的过程有时过问不及时，造成结果偏离了预期。三是存在重基础设施轻基层党组织建设的现象。近几年来，为保护和开发好X的旅游资源，我每天想的就是如何做好城镇建设、古城保护、文化挖掘等问题，对基层党建工作安排的相对偏少，对党建工作推进的困难了解少，致使部分村党建阵地作用发挥不佳，有些村干部的素质偏低，为民服务的意识不强，在群众中的威信不高。
（二）贯彻落实八项规定方面的情况我在思想上高度重视，行动上坚决服从和带头执行。不足之处有：一是对个别不正之风，不当言论，我虽能够做到不同

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作中存在的困难考虑的不够，考虑不到干部心中的想法。三是工作管理不够深入。在具体工作中，还存在重听汇报轻调研的现象，汇报时的内容可能是事物的表面现象，可能存在是客观事物失实的事实，不亲自调研，很难获得第一手材料，对工作中的负面因素掌握不够，仅凭听到的汇报内容去落实工作，很容易造成工作安排的片面性，影响整体工作开展的进程。
四是关心关注一般干部不够。平时也与一般干部主动交流少，遥控指挥多，去“身临其境”了解他们真实的工作状态少，有时候甚至不讲场合的批评同志。比如由于工作任务重，“急躁”情绪常常在工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我感觉每天时间都不够用，每天都有做不完的事情。
每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与同事深度沟通的时候少，经常直接做决定。
（五）享乐主义方面存在突出问题及其主要表现一是在一些工作的决策中存在经验主义。比如我觉得自己在基层工作的时间长，对农村情况熟悉，有时就容易出现按经验办事的现象，在对于一些政策的制定或一些问题的决策时，会出现没有经过深入分析研究就得出结论的情况。二是敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼，产生了安于现状的思想，缺乏较强的工作创新精神。比如对目前X开发旅游资源，加大招商引资力度方面，就没有想到吸引人眼球的好点子，只是按照常规做法开展工作，成效不明显。三是精神懈怠，不愿意主动设定目标。
思想上有“求稳多、求进少”倾向，尤其是在X镇目前建设任务大、矛盾集中的情况下，感觉压力大,困难多，办法少，存在畏难情绪，求稳怕乱，追求安逸，工作标准较前降低，认为只要不出大问题就“万事大吉”，能完成上级要求就行。
因此出现工作劲头不足，力度不够，后劲不强，效果不大。
缺乏雷厉风行的干劲，敢打硬拼的韧劲。四是在干部管理上有时失之于宽，失之于软。存在制度执行不严格，存在干部管理松懈问题。比如对现有的规章制度学习不细致，执行不到位,时紧时松。对违反规章制度的问题，有时候考虑到干部职工很辛苦，没有进行严肃批评和处理，认为只要干6部工作听指挥、卖力气，纪律上可以人性化一些，从而使一些干部松懈应付、心存侥幸，影响了团队建设。
（六）奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现一是勤俭节约意识不强。在八项规定出台前，爱面子，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。特别对上级机关来检查指导，在食宿安排上超标，讲排场上档次，派专人陪同，唯恐安排不周到。二是对自己要求不够严，比如原来存在公务用车超标现象，通过学习已落实整改。三是对铺张浪费约束不够，艰苦奋斗的精神有所下降。认为现在条件好了，吃好点住好点很正常，在反“四风”之前，举办一些大的接待活动时，会议室、接待室等过于讲究形式，存在铺张浪费现象。四是生活上不够简朴，有偶尔抽好烟的现象。
（七）_政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现一是在选人用人上，一直坚持公开、公平、公正原则，按照程序进行，没有跑官、要官现象，但也存在对于工作时间长，年龄偏大的同志心理上的同情，有管理失之于松情况。二是对于部分村干部的配备上存在选择面不宽的问题。现在村干部普遍待遇低，工作量大，对年轻人吸引力不大。造成村干部后备力量匮乏，青黄不接的局面。
（八）联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
存在因工作忙碌，让需要解决问题的群众跑二趟路现象，有时候本来已承诺在某天解决问题，因为临时性工作任务无法兑现到位。比如在涉及到拆迁安置、建房规划等需要实地查看的，有时候不能够让群众诉求一次解决好。
二、产生问题的原因分析
1、平时放松了对政治理论的学习，缺乏坚强的理论去指导实际工作。过去不肯钻研，总以工作忙为借口，对主动学习的自觉性差,重视不够，究其思想根源：一是没有把理论学习放在重要位置,学习存在惰性，或者在需要时才去找相关资料学习，存在实用主义。二是理论与实践脱节，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对理论缺乏系统性学习，平时学习只是断章取义，不能熟练的用_的立场和观点分析问题，导致了在实际解决问题的办法不多。
2、对_群众路线认识不深，没有将_群众路线领会并真正落到实处。_群众路线是_三大优良作风之一，是_生命线，贯彻落实好_群众路线，关系到_生死存亡和兴旺发达。感到自己对_“一切从群众中来、一切到群众中去”理解不透彻,没有以群众观点、群众路线指导自己的言行，忽视了根植于群众、来源于群众、向群众学习。在思想上，没有把干工作、干事业出发点和落脚点全部放在让广大群众得利益、得实惠，而是更多考虑了自己的得失、领导的认可，想的是出政绩、获得赏识，追求功利的成分多了，为老百姓谋利益少了，宗旨意识不够牢固。
3、艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约、反对浪费的思想观念和行为示范做的不到位。古语云：一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰。作为直接和老百姓直接打交道的基层干部，我们的言行举止在一定程度上代表着_人的形象，大手大脚、贪图享受只会让我们失去民心。中国有14亿人，铺张浪费的问题不是个小问题，每个人都从自身做起，节约的就是一大笔财富和资源。
4、从严要求不够，主观上放松了党性修养锻炼。作为具有多年党龄的老党员，我对党章的要求是熟悉的，对党员的标准也是明确的，大多数时候能做到以身作则、严格自律,但再次对照党章要求，发现自己近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，无论是政治理论修养、组织纪律修养，还是思想作风修养、文化知识修养等，都与组织以及“三严三实”的要求有很大差距，都需要今后进一步加强自我学习、自我教育、自我锻炼和自我改造，要严格要求自己，谨言慎行地约束自己。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）加强学习，努力提高自身的思想政治素质。通过本次活动的学习，我进一步认识到反对和克服“四风”问 ……

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