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电网公司党委书记在庆祝建党100周年暨“七一”表彰大会上的讲话

发布时间:2021/6/30 13:16:13 字数:7795
【提纲】一、回顾过去党建经验,展望企业新发展。(三)强化监督,健全制度,坚持干部选拔任用树清风正气干部选拔任用,始终是企业发展壮大的第一关键。二、研判未来党建形势,重整风帆再出发。(一)旗帜鲜明讲政治,强化政治本领政治建设体现在“两个维护”的思想自觉和行动自觉上,在于对党忠诚,在于理论清醒。(二)坚持党的领导,强化党的建设。(三)保持清醒头脑,守好意识形态工作阵地。(四)聚焦党风廉政,持续正风肃纪。一、一腔忠诚干到底,凝聚“稳定压倒一切”的思想共识。二、一张蓝图绘到底,找准“建党100周年安保维稳”的方法节奏。三、一把尺子量到底,树立“失责必追责”的鲜明导向。
电网公司党委书记在庆祝建党100周年暨“七一”表彰大会上的讲话
同志们:
今天我们在这里召开庆祝大会,共同纪念中国共产党诞辰100周年。首先,我代表局党委向刚才宣誓入党的新党员同志表示最真诚的欢迎!向受到表彰的先进党支部和优秀党员、优秀党务工作者表示最崇高的敬意!向在我局各岗位上忠诚敬业、辛勤工作的广大党员同志,致以节日的问候和衷心的感谢!
中国共产党自1921年成立至今,已经走过了100年光辉的历程,从弱小到强大,领导全国各族人民完成了新民主主义革命,实现了民族独立和人民解放,建立了社会主义制度,完成了中国历史上最广泛、最深刻的社会变革。改革开放以来的创新实践,更展示了我们党解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的奋斗足迹,创建了中国特色社会主义理论体系,带领13亿中国人民基本实现了从温饱型到小康再到彻底打赢脱贫攻坚战役的历史大跨越。
从1921年建党到1949年建立新中国,中国共产党建党建军,联合工农,找到一条农村包围城市、武装夺取政权的正确革命道路,经过28年浴血奋战,既取得了抗日战争的伟大胜利,也成功建立了中华人民共和国,随着社会主义改造于1956年基本完成,标志着中国已经进入社会主义社会,在文革前,党正确把握了主要矛盾,带领人民独立自主、艰苦创业,建立了独立的比较完整的工业体系和国民经济体系。
1978年,经过28年社会主义道路的探索,党的十一届三中全会提出改革开放,决定把党的工作重点转移到社会主义现代化建设上来,这一关乎中国命运的关键抉择,带领广大人民进行了一场新的伟大革命。43年逢山开路、遇水架桥,国家经济发展水平大幅提高、重点科技成果不断涌现、共建“一带一路”成效显著,人民生活水平大幅提升。
当前,站在百年未有之大变局的国际舞台中央,党中央明确提出了2035年基本实现社会主义
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党委紧紧围绕企业中心工作,以支部创先进、党员争优秀为落脚点,继续在各基层党支部中广泛开展了“流动红旗杯”竞赛活动,供电分局相继开展了“零投诉”、“亲情服务进窗口”、“安全绿色岗”主题实践活动,有效拉近了供用电双方的距离,提升了企业的工作效率,切实通过扎实党建工作有效支持和引领了企业中心工作的高质量开展。通过发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用,为企业树立了良好形象,党员的服务创新能力得到锻炼提高。局党委通过持续深入开展“建设学习型党组织、学习型领导班子和学习型干部队伍”活动,大力倡导学习之风,强化学习意识。修订和落实班子成员日常学习制度,让中层领导干部、党支部书记、党务工作者三支队伍,学有所得、学有所感、学有所讲。通过强化理论学习与实践管理相结合,凭借企业管理论坛平台,在近五年时间中陆续推出省级优秀党建管理课题13篇,强化了全局各级党员干部的学习意识,有效提升了党员干部分析问题、解决问题的能力,让党建工作真正做到与中心工作实践相结合,真实有效的支持引领了企业的生产经营管理。在2021年,凭借党史学习教育活动契机,创新开展“党支部书记党史学习理论宣讲评选活动”,开创精品党课百余部,在全省范围内获得各级领导的高度赞许。全局领导干部,要延续“理论研究+实践探索”的党建工作模式,立足百年建党新起点,眺望电力党建新未来,坚持现实问题导向,从中心工作思考出发,持续发挥高质量党建工作的支持和引领作用。
(三)强化监督,健全制度,坚持干部选拔任用树清风正气干部选拔任用,始终是企业发展壮大的第一关键。局党委始终坚持“党管干部原则”,在党中央和上级党委的支持和引领下,不断健全干部选拔任用体制机制,健全监督考核的具体制度,保证干部选拔科学合理,政治生态清正廉明。几年时间中,相继修订《中层干部管理办法》《后备干部管理办法》《人才市场管理办法》《干部年度考核细则》等相关制度,畅通了选人用人渠道,明确了后备干部流通使用,压紧压实了各岗位领导职责,量化了考核内容。几年的时间里,我局后备干部储备得到充实,干部梯队不断壮大,以高素质的干部队伍为企业高效率决策运行提供了保障。去年9月底,我局在上级党委的领导下,全面开展针对干部队伍情况的纵深摸底调研,结合组织部门日常管理和考核情况,确立了干部人才市场,彻底解决了企业干部选拔任用能上能下的难题。
如今的干部选拔任用中,新提任干部充分体现了尊重民意的原则,任用综合测评排名靠前的人员,任用默默无闻、任劳任怨、踏实肯干的人员,任用公信度高、专业技能强的人员。
不胜任岗位的干部流动至人才市场中进行新一轮的学习提升,在起到鞭策激励作用的同时,给予党员干部以自我革新的权利和机会,保证了企业生产经营的平稳大局。我局职干部在岗位上履职情况良好,新调整班子各项工作都有了新的起色。我们可以自豪的拍着胸脯说,通过营造积极向上的选人理念和风清气正的用人氛围,真正激发了广大职工群众干事创业的热情,为企业的新一轮改革发展提供了不竭动力!
二、研判未来党建形势,重整风帆再出发
立足建党百年的关键节点,党在新时代赋予了我们更加重大的责任和使命。我们要坚决贯彻落实党中央的各项决策部署,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,切实发挥党的领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力转化成引领和带动企业高质量发展的核心竞争力。
(一)旗帜鲜明讲政治,强化政治本领政治建设体现在“两个维护”的思想自觉和行动自觉上,在于对党忠诚,在于理论清醒。总书记强调,中国特色社会主义进入新时代,我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴。我们千万不能在一片喝彩声、赞扬声中丧失革命精神和斗志,逐渐陷入安于现状、不思进取、贪图享乐的状态,而是要牢记船到中流浪更急、人到半山路更陡,不断以政治思想建设为抓手,提高党员干部的党性修养和思想修养,增强干部解决复杂矛盾的能力。
(二)坚持党的领导,强化党的建设。
坚持党的领导,加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是我们的“根”和“魂”。要持续建强党务工作者队伍,注重培养储备后备力量,围绕企业高质量发展要求,综合运用集中辅导、交流互动等方式,切实提高党务工作人员围绕中心推动工作的本领。坚持树立正确的选人用人导向,从严管好干部选拔任用的政治关、品行关、作风关、廉洁关,干部考察注重看品行、重实干、听民声,真正做到不让投机钻营者得利,不让脚踏实地者吃亏,努力激发职工干事创业活力。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的干部管理体系,引导干部注重个人言行举止,不牢骚抱怨,不说怪话,不给职工群众传递负能量,全方位从严管理监督干部。加强干部培训工作,按照“缺什么、补什么”的原则,丰富培训内容,创新培训方式方法,提高干部培训的针对性和有效性。
(三)保持清醒头脑,守好意识形态工作阵地。
我国意识形态领域面临的挑战是多方面的:社会思想日趋多元化,我们需要在万千“惊涛骇浪”中掌握“定海神针”;敌对势力对我“西化”“分化”的图谋始终未变,我们需要对国家“举什么旗、走什么路”、如何强起来有清醒的认识;社会主义核心价值观弱化、淡化的问题不容忽视,要防止“利欲熏心、金钱至上”等腐朽落后思想侵蚀人民的精神世界;历史虚无主义思想仍有一定市场,我们要同歪曲“国史”“党史”“军史”的言论以及“崇洋媚外”“奴颜婢膝”的行为做坚决的斗争。坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,是应对我国目前意识形态领域挑战的关键。要以落实意识形态工作责任制为抓手,按照“谁主管谁负责”的原则,建立领导干部、党员骨干、职工群众的三级意识形态管理体系,通过逐级签订意识形态工作责任状、细化责任清单、建立考核机制等,层层传导压力,真正把意识形态工作纪律立起来、严起来。
(四)聚焦党风廉政,持续正风肃纪。
全体党员干部要提高政治站位,树立廉政建设也是生产力的思想认识,推动企业改革发展和党风廉政建设工作两手抓、两促进。局领导班子成员要积极开展与分管部门、各单位中层干部廉政谈话工作,以上率下,积极推进分管领域党风廉政建设和反腐败工作。要弛而不息强化作风建设,坚决整治“懒官、庸官、乖官、巧官”问题,充分发扬钉钉子精神,对“四风”问题,特别是形式主义、官僚主义要坚决做到扭住不放,寸步不让。抓住重要节点,聚焦“ ……
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