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全区乡土人才联络和回归工作情况报告和全市人才工作调研报告2篇

发布时间:2021/4/14 14:03:36 字数:5247
【提纲】一、主要做法。(一)提前谋划,严密部署。(二)广泛宣传,积极行动。(三)登门慰问,求贤恳谈。(四)建章立制,加强联络。二、存在问题。一是X区占地面积小,人口总量少,高层次人才相对较少。二是X区服务体系尚待完善。四是整体创业水平不高。三、下一步打算。(一)创造回归条件。(二)搞好保障服务。一、全市人才队伍建设基本情况。二、我市人才引、用、留问题的实践与探索。(一)优惠政策“聚”人才。一是统筹设计宏观政策。二是突出制定重点政策。三是加快完善配套政策。一是整合人才培养项目。二是实施重点人才工程。三是开展人才素能培训。(三)因势利导“用”人才。一是建设科技孵化机构。二是搭建创新创业平台。三是构建服务载体。(四)千方百计“留”人才。一是优化科技服务。二是优化生活环境。三是营造良好氛围。三、存在的主要问题。一是人才引进政策需要进一步完善。二是干事创业平台还需要进一步搭建。三是对基层人才的服务保障水平亟待提高。四、对策与建议。(一)要进一步完善人才引进政策。(二)构建高层次人才创新创业载体。(三)完善人才服务保障。
全区乡土人才联络和回归工作情况报告和全市人才工作调研报告2篇
篇一:全区乡土人才联络和回归工作情况报告
根据中共X市委组织部关于进一步做好2021年X文化节期间乡土人才联络和回归有关工作的要求,X区积极行动,全力推进乡土人才联络和回归工作,现将有关情况报告如下。
一、主要做法
(一)提前谋划,严密部署。2020年末,X区党工委就提前谋划,召开了X区乡土人才联络和回归工作动员会,对新一年园区乡土人才信息采集、沟通联系、持续回归等工作进行部署。X年新年伊始,X街道党工委召开动员大会,要求分包社区领导、分包社区部门负责人和社区党组织书记迅速行动起来,充分认识开展乡土人才联络和回归工作的重要性,并积极动员社区“两委”班子,扎实推动工作开展,创新工作方法,将乡土人才联络和回归工作落到实处。
(二)广泛宣传,积极行动。园区通过宣传横幅、微信群、电子屏等各种形式进行广泛宣传,对乡土人才进行摸排统计,查清基本情况、在家直系亲属生活需求和返乡创业意愿,登记造册,建立了X区县乡两级乡土人才库。X街道党工委要求各社区党组织电话与乡土人才取得联系,及时把上级党委的关怀和召唤传达给他们,动员邀请他们春节回家过年,为家乡发展出谋划
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土人才协会、乡土人才志愿者等各种组织,积极参与家乡社会事业建设,发现和培养有见识、有担当、有威望的能人,使之成为X区发展过程中不可缺的人力资源。
(二)搞好保障服务。X区正在研究制定一套比较系统规范、可操作性较强的优惠政策。下一步将加大对有关投资政策的宣传力度,增加X区的吸引力。并专门聘请专家对回乡人才在致富技能上进行指导,同时提供政策咨询、就业信息。及时为返乡的人才提供生产技术,致富门道,市场信息等方面的咨询和指导,解决他们的实际困难。
(三)引导人才回社区任职。我们将充分发挥在外乡土人才眼界宽、信息多、人脉关系广的优势,培养一批头脑灵活、经济意识、致富能力和奉献意识强的能人回村任职,建设一支适应发展需要的后备社区干部队伍。
篇二:最新全市人才工作调研报告
近年来,各地越来越重视人才工作,如何引才、何处用才、何以留才正成为各地市无法回避的关键问题。市委人才办也在聚才、用才、留才等三个方面做了积极探索,并针对这三个问题短板,对全市人才发展现状进行了深入调研分析,提出了新时代人才发展的新思路、新途径、新举措,形成了如下调研报告。
一、全市人才队伍建设基本情况
目前,全市人才总量XX万余人,其中,“两院”院士X人,国务院津贴获得者累计XX人,省管专家X人,市管专家X人,市级学术带头人X人;专业技术人才X万人,企业经营管理人才X人,技能人才X人,农村实用人才X人。全市人才总量和结构持续优化,总体显示出“量质齐升”的良好态势。
二、我市人才引、用、留问题的实践与探索
(一)优惠政策“聚”人才。我市紧扣改革发展大局,布局人才新政,在人才创新创业、产业支撑、新经济新动能等方面提供全方位支持。一是统筹设计宏观政策。市委、市政府印发《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强市建设的实施意见》、《关于贯彻落实“大人才观”全链条推动人才发展的实施意见》两个宏观政策文件,对全市人才政策进行较为系统的宏观顶层设计,为我市广聚贤才提供了坚强的政策基础。二是突出制定重点政策。建立健全人才引进、人才培养选拔、人才发挥作用、推进保障机制等四方面政策,充分释放人才政策红利。例如,我市印发《关于加强人才引进工作的实施意见》、《关于支持工业发展的39条意见》等,通过58条人才优惠激励措施,拿出真金白银,引进和培育一批创新引领型企业、机构、平台、人才。其中对引进的院士、长江学者、国家“千人计划”、博士等副高级以上职称人才(团队),累计奖励最高可达XX万,最高可安排XX平米住房、每月给予XX万元生活补贴;针对特殊行业、重点领域、冷门专业的人才引进,实行“一人一事、一事一议、特事特办”,激发人才创新创造活力。三是加快完善配套政策。制定出台人才创新创造、分类评价、职称评定、柔性引才、人才专项编制使用等方面配套政策,为人才提供服务保障。目前,市编委会印发《XX市引进人才使用编制管理办法》,进一步赋予用人主体更多自主权。市政府办公室印发《关于深化职称制度改革的实施意见》,为引进人才建立职称评审绿色通道。
(二)多措并举“育”人才。全方位、多角度开展对本土人才的培养。
一是整合人才培养项目。推动组织、宣传、人社、科技、教育、医疗、工信、科协、社科等10个主要行业领域的人才培养项目整合,在市人才领导小组统一领导下组织实施,提高表彰层级、加大激励力度,在政治上给予更多荣誉,在物质上给予适当奖励,在工作上给予广阔平台,努力提升我市人才培养水平,擦亮本土人才特色品牌。二是实施重点人才工程。开展市级重点人才培养,推动人才工程项目与本地本单位中心工作对接,增强人才服务中心工作的针对性和实效性。大力加强名师等行业领域的专家人才工作室建设,发挥各级各类专家人才的骨干、示范、辐射、带动作用,促进全市人才队伍建设。三是开展人才素能培训。通过“走出去”“请进来”的方式,提升我市专家人才素质,比如,组织选派企业家、中高级管理人才等赴XX大学等高校参加工商管理、人力资源管理、营销管理与实战、财务管理、生产运营管理等研修班学习培训。开设“工信大讲堂”,举办工业经济管理与创新系列讲座,邀请XX大学、商务部等高校部门专家教授来安授课、开展培训等。同时,针对我市产业发展实际,印发《关于深化体制机制改革加快推进高技能人才工作的若 ……
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