到文鼎文库首页

2021年企业及企业员工意外事故应急处理预案2篇

发布时间:2021/4/14 10:11:20 字数:7075
【提纲】一、指导原则。二、组织机构。三、各部门职责。四、意外事故的等级划分。五、意外事故内容。(一)工伤事故按照《工伤保险条例》规定,职工应当认定为工伤的情形:。(二)等同工伤。(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。(三)非因工及因病死亡事故。(四)提出工伤认定申请应当提交下列材料:。(五)现场救援处理流程人身意外伤亡事故应急响应按照先保人身安再保护物资设备的优先顺序进行,使损失和影响减到最小。7、保护好事故现场,等待事故调查。六、事故处理流程。(一)发生四级员工意外事故。(二)发生三级员工意外事故。(三)发生二级员工意外事故。(四)发生一级员工意外事。九、事故的调查处理及改进措施。1、事故发生后,保护好现场。3、人事部门在事故应急工作的经验教训的基础上,进一步完善应急预案。十、附则本预案为人事内部处理员工意外事故的应急预案,在处理过程中可以根据事态的变化进行相应调整。二、处理突发公共事件总体应急预案的基本原则。三、处理突发公共事件总体应急预案的救援程序。四、实行突发公共事件责任追究与奖惩制度突发公共事件应急处置工作实行行政领导负责制和责任追究制度。五、处理突发公共事件应急组织机构成立处理突发公共事件应急办公室,与委办公室合署办公。
2021年企业及企业员工意外事故应急处理预案2篇
为了规范员工意外事故应急处理,降低因意外事故造成损失,落实意外事故责任追究制度,防止和减少意外事故,根据《中华人民共和_全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《工伤保险条例》和有关法律法规,结合四海集团实际情况,制定人事部门处理员工意外事故的应急预案:
一、指导原则
坚持统一应对、逐级管理、分级负责的组织原则,建立统一指挥、职责明确、信息畅通、反应迅速、妥善处置的应对机制,夯实人力资源工作基础,完善人力资源管理流程,把员工意外事故的损失降低到最低限度,维护公司稳定,保障公司有序的发展氛围。
二、组织机构
在集团范围内建立员工意外事故处理领导小组:
组长:总裁兼CEO副组长:常务副总裁、各事业部分管总裁组员:事故发生部门、工会、总裁办、安环、综治保卫、人事、公司授权处理负责人。
三、各部门职责
(1)事故发生部门接到事故的报告后,部门负责人应立即赶往事故现场,组织现场救援,及时向安环、人事和各位组长、分管副组长汇报事故情况。
(2)工会:负责员工或家属的安抚工作、依法参加事故调查处理,有权向有关部门提出处理意见。
(3)总裁办/厂办:负责组织工作会议,形成会议汇报材料。协助处理家属接待。
(4)安环部门:第一时间向上级及政府部门汇报事故状况。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定的意外事故等级情况进行处理,协助政府部门展开事故调查,并组织公司内部调查分析,形成分析报告。
(5)综治保卫:负责公司财产和人身安全,协助工会做好接待工作。
(6)人事部门:协助安抚家属情绪。协助事故
……(文鼎文库www.wentop.com此处省略1047字。不往下看了,点击下载全文)…… 
用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
(三)非因工及因病死亡事故
(1)不符合工伤认定条件的事故(2)符合工伤认定条件,但是存在以下情况的,不能认定为工伤。
A、故意犯罪的;B、醉酒或者吸毒的;C、自残或者自杀的。
(3)因病死亡。
(四)提出工伤认定申请应当提交下列材料:
A、工伤认定申请表;B、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料(合同);C、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。提出工伤认定申请,除提交本条前款要求的材料外,还可以提交用人单位、相关行政机关或者人民法院已有的证明材料。
用人单位、工伤职工或者其直系亲属申请劳动能力鉴定,应当向设区的市劳动能力鉴定委员会提供下列材料:
A、劳动能力鉴定申请表;B、工伤认定决定;C、医疗机构出具的出院小结、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)、工伤病历和医学影像检查资料等;D、其他相关证明材料。
(五)现场救援处理流程人身意外伤亡事故应急响应按照先保人身安再保护物资设备的优先顺序进行,使损失和影响减到最小。具体细则如下:
1、发生事故后现场首先组织救援人员进行抢救,将事故伤员送往事故现场就近医院进行抢救,同时向上级汇报事故现场情况。
2、应立即停止全部生产作业活动,在现场应急总指挥下开展应急处理工作,控制事态的扩大。
3、如伤者行动未因事故受到的限制,且伤较非常轻微,身体无明显不适,能站立并行走,在场人员应将伤员转移至安全区域,再设法消除或控制现场的险情,防止事故蔓延扩大,然后找车护送伤者到医院做进一步的检查。
4、如伤者行动受到限制,身体被挤、压、卡、夹住无法脱开,在场人员应立即将事故现场进行封闭或将伤者从事故现场转移至安全区域防止伤者受到二次伤害,然后根据伤者的伤势采取相应的急救措施。
5、如伤者伤口出血不止的症状,在场人员应立即用现场配备的急救药品为伤者止血一般采用指压止血法、加压包扎法、止血带止血法等),并及时用车将伤者送医院治疗。
6、若伤者伤势较重,出现全身有多处骨折心跳、呼吸停止或可能有内脏受伤等症状时,在场人员应立即根据针对伤者的症状,施行人工呼吸、心肺复苏等急救措施,并在施行急救的同时派人联系车辆或拨打医院急救电话(120),以最快的速度将伤者送往就近医院治疗。
7、保护好事故现场,等待事故调查。

六、事故处理流程
(一)发生四级员工意外事故
(1)事故发生部门及时应该及时送医处理,避免拖延造成事故扩大。
(2)安环部门获得报告后,完成事故调查,需报工伤处理的,在24小时内报工伤处理。
(3)需享受工伤待遇的,HR协助事故发生部门处理好相关事宜。
(二)发生三级员工意外事故
(1)事故发生部门及时应该及时送医处理,避免拖延造成事故扩大。
(2)员工在医院治疗期间,根据员工意外事故的性质,人事部门给予相应待遇。
(3)发生员工及家属_事件,干扰正常生产和办公秩序的,人事部门应立即妥善接待员工及其家属,及时向意外事故处理领导小组所属成员报告。
(4)事故无法及时处理的,可以协同工会及事故所属部门一起安抚家属。
(三)发生二级员工意外事故
(1)事故发生部门及时应该及时送医处理,避免拖延造成事故扩大。
(2)员工在医院治疗期间,根据员工意外事故的性质,人事部门给予相应待遇。
(3)发生员工及家属_事件,干扰正常生产和办公秩序的。人事部门应立即妥善接待员工及其家属,及时向意外事故处理领导小组所属成员报告。
(4)事故无法及时处理的,可以协同工会及事故所属部门一起安抚家属
(5)员工及家属聚众影响生产及办公秩序,向公司提出法律规定外条件的,应及时向意外事故处理领导小组组长汇报。
(6)人事部门根据领导小组组长或者组长授权处理负责人的意见进行处理。并提出人事政策及解决方案。
(7)在授权处理负责人主持下,人事部门及时向当地社保局取得联系,确定完成工伤申报、医疗待遇确定、社保政策咨询等岗位职责。
(8)人事联合工会、事故发生部门进行慰问协助员工申请重大疾病慰问金。安抚员工及家情绪。
(9)因病或非因工负伤的,根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期工资不低于最低工资标准的80%。
(四)发生一级员工意外事
(1)在员工意外事故处理领导小组下,成立由厂办(总裁办)、安环、工会、保卫、人事、事故发生部门组成的临时事故处理小组。
人事部门积极参与。根据事情处理情况,由员工意外事故处理领导小组指定专人作为公司授权处理负责人。
(2)HR协助公司授权处理负责人安排家属代表会议,听取家属代表意见。分析家属意见要求,召开工作会议,组织各部门针对家属所提的意见进行解释处理。提出解决方案。
(3)授权处理负责人将解决方案提报员工意外重故外押领导小组组长宙批(4)授权处理负责人再次组织家属代表会议根据公司意见谈判。
明确国家对事故处理的待遇。
(5)人事部门根据领导小组组长或者组长授权处理负责人的意见进行处理。并提出人事政策及解决方案。
(6)在授权处理负责人主持下,人事部门及时向当地社保局取得联系,确定完成工伤申报、医疗待遇确定、社保政策咨询等岗位职责。
(7)人事联合工会、事故发生部门进行慰问协助员工申请重大疾病慰问金或者丧葬抚恤金。安抚员工及家属情绪。
七、预案报警机制及启动程序应急预案启动机制由应急上报机制、内部应急启动机制、外部应急报警机制三部分组成。形式为由下而上、由内到外,形 ……
预览结束,全文7075字,当前显示3164字,还剩3911字
本文12
  下载全文  
下载此文档(WORD版)
相关文章