、精心筛选，切实把明政策、懂经济、服务意识强的发展“领路人”作为所在社区的书记选任标准，从经济口选派业务骨干、从“育苗计划”xx名年轻大学生中选拔专业人才到社区任职，有x名经济类专业硕士研究生当选为党组织委员。
此次换届，新一届社区党组织委员平均年龄xx岁，大专以上学历占xx%，实现了“一降一升”目标。
下一步，将以对党负责、对群众负责的态度，扎实做好换届工作后半篇文章，以新班子、新气象、新作为，答好基层治理题，助推城市换新颜。
镇党委书记在全市乡镇（街道）党（工）委书记工作交流会上发言1xx镇在换届中，坚持把“人才强镇”挺在前面、贯穿全程，盘活人才资源，凝聚发展动力，切实打造了一支又红又专又博的复合型乡村振兴生力军，推动xx整个
农村形成了日新月异的新面貌。
在“回引”上下功夫，建好换届“人才库”。一方面，坚持产业聚才，仅一年时间就吸引xxx个外出人才主动回乡发展。另一方面，坚持乡情引才，激发了xxx名青年才俊回报家乡、共同发展的热情，掀起了积极自荐、主动参选的热潮。
在“重用”上下功夫，选好基层“领头雁”。坚持把“选好人、用好人”作为换届的重中之重，从长远发展出发、从人岗相适考虑，在产业薄弱村重点物色“致富达人”，在问题复杂村重点物色“治理能人”，树牢“使用是最好的培养”理念，切实把回乡人才选上来、用起来。
在“扎根”上下功夫，激发振兴“动力源”。高质量制定村组干部“关爱十条”，创新实施村组干部绩效考核措施，切实让干得好的村、能干事的干部“多干多得”。针对村干部待遇保障不健全、不完善的现象，建立专项经费保障机制，组织年度体检，发放离任补贴等，让这些返乡人才有自豪感、成就感、归属感。
人才是实现农村强组织、壮产业、美面貌的最大生力军。
我们将以换届为契机，着力打造一支强大的乡土人才队伍，全力谱写乡村振兴新篇章。
镇党委书记在全市乡镇（街道）党（工）委书记工作交流会上发言2xx镇抓住换届契机，换前下足功夫、换中精心组织、换后加强领导，以基层治理高质量确保全镇xx个村换届大丰收。
一是稳定上发力，把矛盾解起来。坚持一把手接访，敞开大门、直面矛盾，化解了一大批久拖未决的信访“骨头”案。针对矛盾化解力量不足、方法不多等问题，结合辖区群众多从事管道配件产业的特点，成立管道协会矛盾调解工作站，把行业群众发动起来，许多问题迎刃而解。
二是文化上植根，让正气立起来。召开文艺座谈会，组织成立xx个文体协会，举办农民文化艺术节；坚持文体活动周周有、月月办；旗袍协会、书法协会等发展迅速，带动群众崇德向善、倡树新风。营商环境得以显著改善，浙江万洋、上海世邦等一批大项目相继签约。
三是组织上引领，把英才选出来。坚持把_领导贯穿始终，镇党委与全村党员一遍一遍谈，轮番宣讲政策，物色人选，逐步形成了大家换出好支部、造福全村人的思想和行动自觉。
下一步，将继续按照上级要求，结合镇村实际，保持良好态势，深化基层治理，以大稳定保大民生促大发展，谱写xx镇乡村振兴的新篇章。
镇党委书记在全市乡镇（街道）党（工）委书记工作交流会上发言3xx镇坚持先行先试，把“相信群众、依靠群众、动员群众”贯穿始终，实现了参选率、得票率“两高”目标。全镇党员参选率达xx.x%、选民参选率达xx.x%，“一肩挑”得票率xx.x%、“两委”成员得票率xx.x%。
搭好台，让群众唱戏。
一是把好方向。确定了打造“三生”融合先行示范区的发展目标，明确了换届选人的根本方向。
二是造出声势。通过微信群互动、抖音快手推送、公开信、意见函等形式，讲清政策纪律，群众参与度猛增。
三是提前热场。开展“届中大体检”，对症下药，分类施策。
选好人，让群众做主。一看个人情况。把新进成员年龄规定在xx岁以下，注重选拔讲政治、顾大局、听招呼的明白人，有思路、有能力、有朝气的年轻人，敢担当、能干事、作风正的精明人。与上届相比，大专以上学历提高x倍、xx岁以下干部提高x.x倍，平均年龄下降x岁。二看群众意见。
坚持听多方意见，看群众评价，真正让优秀人才脱颖而出。
三看发展需要。结合各村不同发展任务，一村一策，定向选贤。
干好事，让群众满意。
一是办好强信心的事。进一步优化营商环境，提供保姆式、店小二服务，让企业安心发展。
二是办好聚人心的事。三是办好暖民心的事。新一届村“两委”聚焦群众“急难愁盼”问题，化解信访积案xx起，解决项目建设遗留问题x个，办理民生实事xxx件，深获企业和群众点赞。
下一步，我们将用好用足换届成果，继续对标xx镇，大力发展美丽新经济，努力打造“xx”新高地。
镇党委书记在全市乡镇（街道）党（工）委书记工作交流会上发言4xx镇党委选用了一批热情高、干劲足、办法多的优秀年轻“带头人”。目前xx个村已全部圆满完成党组织换届任务。
换届后，村支书平均年龄由上届的xx岁下降到现在的xx岁，其中xx岁以下的，由上届的x人增加到xx人。
“强宣传”营造氛围，在凝聚共识上做文章。班子成员带头开展“敲门行动”，逢门必进、逢人必访，颠覆了村支书只能由五六十岁人担任的陈旧理念，契合了群众选用年轻干部的新期待。
“下深水”挖掘人才，在精准选人上做文章。把选准高质量人选作为重点，全面摸排，多轮物色，优中选优，挖掘了一批有思路、干劲足的优秀年轻人。外地引才，回引外出务工经商返乡人员x人；本地访才，吸引企事业单位优秀离职年轻干部x人；群众荐才，引导群众推荐致富能手、退役军人x人；组织举才，举荐优秀年轻人才x人。
“出实招”组织选举，在实现意图上做文章。建立村干部入职“介绍人”制度，由包村干部和党员代表，陪同意向人选入户恳谈交流，展示人选优势。
“搭平台”帮带提升，在历练使用上做文章。安排意向人选在选举前就试岗历练，由包村干部“手把手指导、点对点帮带”，帮助他们在干事历练中成长进步。
下一步，我们将坚持不懈选拔、培养、用好年轻干部，为乡村振兴赋能提速。
党工委书记在全市乡镇（街道）党（工）委书记工作交流会上发言xx党工委认真落实“高标准高质量完成换届任务”的工作要求，将严肃纪律贯穿换届全过程，确保风清气正换届环境。
营造严的氛围，凝聚思想共识。
一是壮大宣传声势。把宣传贯穿到换届全过程，延伸至每个村组。二是下沉宣 ……
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