【提纲】一、工作开展情况。（二）问题排查方面。一是学习不够。二是宗旨观念和自律意识淡化。三是世界观、人生观、价值观的立场还不坚定。（三）本单位特色亮点。一是百万警进千万家,增进警民关系。二是继续开展主题党日活动、筑牢民警担当服务意识。三是从优待警凝聚警心、提升队伍战斗力。二、本单位队伍及当前工作存在问题队伍建设遇到了一些与当前的新要求、新任务不相适应的难点和问题，出现了“四化”现象，严重制约单位工作发展。（四）案件侦破能力弱化。三、下一步工作措施时值年终岁末，玉泉派出所将以“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿要求，继续围绕市局目标责任考核标准,认真做好以下各项工作：。（一）提升战果，强化对各类违法犯罪的震慑力度。（二）凝聚“警心”，着力提升队伍从警动力。
某县公安局教育整顿汇报材料
X县公安局按照公安厅党委及市公安局党委的部署要求，坚持高站位响应、高起点谋划、高标准推进，以自我革命的精神、刮骨疗毒的勇气、正视问题的自觉，强力推进教育整顿各项工作责任落实，取得实效，努力交出一份合格答卷。
现将工作情况
汇报如下。
一、工作开展情况
（一）以突出_为着力点，明确教育整顿方向X县公安局准确把握教育整顿试点单位的目标任务，在市局指导组悉心指导下，第一时间动员部署，按照“1271”的组织机构建设思路，成立了一个工作领导小组，设立主体办和监督办，设置综合协调、教育宣传、清理整治、专项督导、执法问题整治、内务管理督察、异地办案问题督察等7个工作组作为主体办的执行机构；在此基础上，在全局范围内抽调10名业务骨干，组成工作专班，并形成了“每日调度、每周研判、每月汇总、逐级推进”的工作机制，以最高站位、最硬作风、最严措施，精心组织开展好各项试点任务。
按照“1+9+1”顶层制度构建模式，制定完善教育整顿试点工作整体方案，并持续对方案措施加以细化，制定了专项学习、“晨练晚学”、党员领导干部学习、综合协调、宣传工作、顽瘴痼疾专项整治、警风警纪专项整治、违规异地办案专项整治、政治纪律和政治规矩检查督察
分民警,因人生观发生偏差，工作干劲不足,不能以大公无私、公而忘私来要求自己，没有以一个人合格的人民警察来要求自己、约束自己。
（三）本单位特色亮点。今年以来,全市公安工作会议精神为契机,深入推进“枫桥式派出所创建工作”,认真抓好“一标N实”基础信息采集工作,以“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作为指引,牢固树立正确的执法理念,进步打牢立警为公、执法为民的思想基础,着力推进公正廉洁执法,全面提高维护国家安全和_的能力和水平,不断增强人民群众的安全感和满意度,努力为华阴经济社会发展创造和谐稳定的社会环境。
一是百万警进千万家,增进警民关系。
自教育整顿开展以来,我所积极打造成立巡逻员队伍和调解员队伍。积极组织民警、辅警深入辖区与德高望重的退休老干部、老党员或者是在群众中较有引响力、较有威望的人员中与他们友好地交谈。积极了解民众诉求握群众最希望看到的社会治安情况以及要求解决的实际困难和问题,真心诚意与他们结对子、交朋友,尽力把自身融入到人民群众中去,建立起深厚的警民血肉关系,做到学会群众语言,读懂群众表情,摸透群众心理,做好群众工作。
二是继续开展主题党日活动、筑牢民警担当服务意识。结合近期电信诈骗高发现实特点，通过党员民警进社区宣传进一步预防和减少辖区电信诈骗案件的发生，提高辖区群众自觉防范电信、网络诈骗意识。
通过主题党日党员民警社区宣传、小喇叭广播宣传、辖区医院等人员集中位置展板宣传，进一步强化群众自我防范意识，提高识骗防骗能力。严格实行“三会一课”纪实报告制度，按照局党委3+X的工作要求，开展政治理念学习，重温入党誓词，交纳党费，组织党员赴渭华起义遗址馆红色教育学习等，通过结合工作实际开展不同形式的活动党员活动，进一步丰富了组织生活，_战斗堡垒作用得到充分发挥。
三是从优待警凝聚警心、提升队伍战斗力。今年以来，玉泉派出所坚持从点滴入手、从细微处着眼，着力打好暖警、励警、爱警“组合拳”，不断增强民警职业认同感、归属感、幸福感、荣誉感，进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力。找准“关爱点”，增强归属感聚集队伍保障力，为了进一步改善派出所民警辅警的生活、办公条件，努力营造拴心留人的工作和生活环境，玉泉派出所先对所院落、民警食堂、民警洗浴间、
4处卫生间、2间办公室进行了改造，将派出所用餐从之前一日两餐改为一日三餐；派出所民警长期面对各类矛盾纠纷，处在执法服务活动的最前沿，心理极易出现不良情绪，如果缺乏必要的沟通、疏导和排解，将影响身体健康。自今年5月份起，
疫情刚刚结束，玉泉派出所启动谈话干预机制，结合“五必访六必谈”开展谈心谈话，有针对性的解决民警实际问题，每逢民警或民警家属红白喜事，派出所领导第一时间走访慰问，切实增强民警荣誉感，进一步凝集队伍战斗力。
二、本单位队伍及当前工作存在问题队伍建设遇到了一些与当前的新要求、新任务不相适应的难点和问题，出现了“四化”现象，严重制约单位工作发展。
(一)队伍结构老化。目前我所现有警li16名，90后民警2名，80后民警3名，60、70后民警共11名，其中工人身份4名。80年以后的警li仅占总警li的31.2%，其中12名同志在玉泉派出所工作8年以上，人员长期工作按部就班，缺乏工作主动性。
(二)创先争优意识弱化。警察职业的高风险、高强度的不平衡，执法工作要求高、执法环境恶化、危险性高，非警务活动多，导致有的民警产生了“不求有功，但求无过，少做工作少犯错误”的思想。面对有时半夜处警、部分当事人利益诉求，给民警工作带来困扰，以及长期工作形成的倦怠情绪，导致部分民警争先意识不强，就事论事，极个别的甚至甘于落后，在工作上打不起精神。
(三)担当作为退化。面对日益繁重的公安工作和严格的执法环境，基层民警常常得不到休整减压，无暇顾及自身能力的提升。有时只在于完成日常工作，对教育培训工作不能很好的重视，落实不到位，导致不少民警业务素质不过硬，处理问题心中没底，遇到困难手段不多，面对群众方法不灵等现象，出现了本能恐慌的现象，严重影响公安队伍的综合战斗力。
（四）案件侦破能力弱化。今年以来，辖区多发性侵财案件，盗窃及电信诈骗高发，盗窃类案件普遍发生在老旧住宅小区、村落、高速路服务区等，电信诈骗高发人群对象普遍是一些年轻人，通过手机刷单、网上赌博等导致财产损失，但案件发生后，普遍存在案件侦破民警无从下手、方 ……
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