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在全市党建工作会议上的交流发言2篇

发布时间:2021/3/26 10:03:59 字数:4799
【提纲】一、建强“一套机制”,抓调度、强督查。二、紧握“两个抓手”,抓规范、促提升。一是推动未达标支部抓达标。二是推动已达标支部求过硬。三是推动过硬支部创示范。三、力促“三个到位”,抓责任,盯落实。一是全力推动责任落实到位。二是全力推动任务落实到位。三是全力推动考核结果运用到位。四、坚持“四个强化”,抓管理、当示范。一是强化目标定位。二是强化党建引领。三是强化绩效考核。四是强化制度保障。一、把互学互鉴活动建成“阅兵场”,让基层党组织逐个登场亮相,全面检验党建工作成效。一是有效检验党建工作基础。二是有效检验重点工作成效。三是有效检验党员管理力度。二、把互学互鉴活动建成“比武台”,让基层党组织互相切磋比试,精准寻找自身差距短板。一是领导点评反馈问题。二是互相点评找准短板。三是“以邻为镜”发现差距。三、把互学互鉴活动建成“大课堂”,让基层党组织加强交流学习,确保共同提高共同进步。一是促进党建队伍素质提升。二是促进党建工作创新发展。三是促进党建整体齐头并进。
在全市党建工作会议上的交流发言2篇
近年来,我们认真贯彻落实_关于机关党建工作的指示精神,在“建强一个机制、紧握两个抓手、力促三个到位、坚持四个强化”上下功夫,推进机关党建工作上新台阶。
一、建强“一套机制”,抓调度、强督查。制定出台《关于进一步加强市直机关党建工作调度督查和考核方案(试行)》系列文件,做到“月自评、月抽查,季调度、季通报,年总评、年排序”。各单位党组织每月对本单位党建工作任务完成情况进行自评打分,机关工委按×%比例组织抽查,如有虚假,则予双倍扣分;每季度召开一次调度会,并书面通报各单位季度考核结果;每年对各单位日常考核得分进行统计,并进行民主测评,同时还设加分项、减分项,最后得出年度总分。这样推动了“工作调度在平时、发现解决问题在平时、督查考核在平时”,对解决市直机关党建“做没做”“好不好”问题,发挥了较好作用。
二、紧握“两个抓手”,抓规范、促提升。将机关党组织划分为示范支部、过硬支部、达标支部、未达标支部四个等次,鼓励和推动各类支部进位次、上台阶。一是推动未达标支部抓达标。我们在出台市直机关基层党组织标准化建设“1+9”文件(1个方案+9项制度)的基础上,先后下发了《基层党组织标准化建设场所保障标准清单》《市直机关党员活动室布置规范》和《市直机关党组织标准化建设考核验收办法》等系列文件,基本实现了我市机关党组织标准化建设目标具体化、内容规范化、操作流程化、考核制度化。至×年底,我市市直机关基层党组织标准化建设达标×
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运用到位。在强化调度督查和领导联系的同时,我们还力促各单位建立业务工作和机关党建工作“双考核”机制。同时,积极推动考核结果实现“三挂钩”:与评先评优挂钩、与目标考核挂钩、与提拔重用挂钩,有效解决基层党建工作“干好干坏一个样”的激励机制难落实问题。
四、坚持“四个强化”,抓管理、当示范。一是强化目标定位。我们提出机关党总支各项工作要在市直机关中当示范、做标杆。机关各项工作要在市直机关中走在前、创一流。二是强化党建引领。在工作安排上,我们切实做到将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。在加强力量上,我们调整了党总支、党支部班子,配强了人员。三是强化绩效考核。我们出台了《市直机关工委绩效考核工作方案(试行)》,每月对机关科级及科以下干部分工作实绩、作风表现和综合测评三个方面进行考核评价,每名同志每月得分相加就是年终总分,考核结果每月通报,并作为评先评优、岗制考评依据和提拔重用干部的重要参考。四是强化制度保障。我们对原有的内部管理制度进行了修订,对原来没有的进行了增补,共出台了包括内部各项管理制度和效能建设八项制度在内的三十多项制度,并将其中二十多项编印成册,发到每名同志手中。
下一步,市直机关工委将严格执行中心组学习制度,确保在思想与上级一致,行动与上级统一。此外,采取“请进来”和“走出去”等方式,做好党员干部的培训工作,确保党员干部理论素质、培训的质量和水平不断提高。深入开展作风转改活动,强化细节服务,力争使机关作风明显改进、服务意识明显增强、工作效率明显提高、干部履职能力明显提升。着力健全各项廉政建设规章制度,力争通过制度管理、纪律约束、逗硬奖惩等行之有效的举措,把机关各级党组织锻造成思想更加过硬、纪律更加严明、作风更加务实、战斗更加有力的工作团队。
在党建座谈会上的交流发言2
各位领导、同志们:
大家好!近年来,×党委结合““1+5’党建计划”总体部署,以《×市基层党建互学互鉴工作实施方案》为遵循,在市委组织部的具体指导下,每季度组织所属党组织开展观摩学习,通过横向比工作成效、纵向看进步幅度,营造浓厚的“找先进、学先进、当先进”氛围,有力促进先进党组织创新发展、一般党组织换挡升级、后进党组织摆脱困境,全面推动基层党建工作再上新台阶。
一、把互学互鉴活动建成“阅兵场”,让基层党组织逐个登场亮相,全面检验党建工作成效。×党委树立“用实绩说话”导向,高度重视互学互鉴活动这个有力抓手,通过观摩去检查党建工作落实情况,促进基层党组织主动干事担当。
一是有效检验党建工作基础。每次观摩由×党委书记挂帅,对党群服务中心进行逐个检查,与党组织班子成员集体见面,认真检查后备干部队伍建设、抓基层党建工作等台账,确保“主阵地”建设规范科学,党组织班子建立健全,党建工作责任明确。2019年第四季度观摩,共发现20个问题,大多表现为“三会一课”落实质量不高。×党委经过分析认为,原因在于广大党务工作者学习不够,对党章党规学习不深,通过开展党务工作培训,有效提高了党建工作质量。二是有效检验重点工作成效。根据上级关于观摩要点提示,先后对“两学一做”常态化制度化落实、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“七项组织生活制度”开展、“乡土人才”工作、“五星支部”创建等进行重点检查,确保重点工作有序有力推进。2019年第二季度互学互鉴中,×党委结合“五星支部”考评,对基层党组织进行评星定级,×党委和×党委工作成效明显,被评定“五星支部”;对“邻里中心”和“道德银行”两个重点项目进行检查,全面掌握了工作底数。三是有效检验党员管理力度。查阅党员发展记录,看“双推双评三全程”制度落实情况,切实帮助基层党组织把好党员管理“入口关”,确保程序规范。通过到党员家中走访,了解党组织对年老体弱党员开展送学上门活动,确保帮扶到位。现场与流动党员、在外党员联系,询问参加党员学习教育情况,确保党员人在外,思想不断线。在209年第一季度观摩中,×党委汇报了在流动党员教育中采用现场直播的形式,让无法到场的党员群众都能通过直播平台收看原汁原味的课程;这种方法一经×党委推广,取得较好的效果。
二、把互学互鉴活动建成“比武台”,让基层党组织互相切磋比试,精准寻找自身差距短板。坚持问题导向,注重通过互学互鉴去发现矛盾问题、发现建设短板,发现存在差距,建立详细的问题台账,在解决问题中促进党建工作上台阶。
一是领导点评反馈问题。观摩中,分包基层党组织的×党委班子成员、“两新”组织党建指导员现场指出基层党组织建设存在的问题,提出针对性整改意见。通过观摩后座谈汇报,党委书记逐个点评各基层党组织观摩情况,重点讲存在的问题,确保基层党建工作方向正确。在2019年第四季度观摩中,党委书记×在点评中,均指出各基层党建品牌影响不足的问题。经过近一年半时间的打造,目前所属×个基层党组织完善创新了各自品牌,经过宣传,产生了较好的影响。二是互相点评找准短板。发扬群众智慧,鼓励互相批评找问题。
以民主生活会的形式组织个党组织书记召开互学互鉴互鉴会,克服好人主义,不讲成绩,只讲问题;对照“党建工作观摩评分表”,结合扣分情况,一一指出党组织建设存在的不足之处。在2020年第二季度观摩中,各党组织书记均提出“两新”党组织缺阵地,党建工作开展不好的问题。为此 ……
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