【提纲】一是实施专项引才。二是强化柔性引才。三是着力人才回引。一是注重平台搭建。二是强化一线历练。三是精准双向互派。一是加强政治吸纳。二是强化待遇保障。三是突出人文关怀。
2021年X区坚持党管人才原则工作汇报
近年来，碧江区坚持党管人才原则，实施了一系列引得进、留得下、用得好的人才激励保障政策措施，人才工作成效初步显现。目前，全区各类人才总量达75438人，其中党政人才1427人，企业经营管理人才17407人，专业技术人才24041人，技能人才28607人，
农村实用人才3056人。
多渠道“引”，人才发展更加强劲
一是实施专项引才。坚持以“一区五地”发展战略人才需求为导向，通过中国贵州人才博览会、高
导101人返乡就业创业。
多层次“育”，人才素质更加全面
一是注重平台搭建。坚持以事业集聚人才、以产业项目培育人才，促进人才培养与产业发展无缝对接。通过组建“昆山-碧江”优质稻米产业化开发技术协作联盟，特邀中国工程院院士、扬州大学张洪程教授为技术总顾问，采用“1+5”（1名高级专家+5名技术骨干）帮扶模式，加强农技人才、乡土人才培育实践。
二是强化一线历练。以“人才到一线去、从一线来”为培育导向，建立完善人才向基层一线流动制度，把
脱贫攻坚和抗疫一线作为培养锻炼干部能力素质的“主战场”，构建人才基层一线培养链。今年以来，已选派36名干部到村任第一书记，累计选派500余名干部到村（社区）开展脱贫攻坚驻村帮扶工作；组建区级产业技术专家库，选派50余名农技专家在村（社区）以及15个坝区开展技术指导，实现村级主导产业全覆盖。
三是精准双向互派。坚持“请进来、送出去”，采取派出去学、请进来教、带出去看的形式，借力东西部扶贫协作人才交流平台，广泛开展干部人才挂职锻炼、培训交流。今年以来，培育培训党政人才1724人、农业农村人才1832人、技能技术人才1657人、经济金融人才146人、社会事业人才906人；其中，在昆山市开展各类人才培训366人。选派38名教育、医疗等领域的专业技术人才到昆山交流学习。
多角度“激”，人才动力更加迸发
一是加强政治吸纳。坚持党管人才原则，加强人才政治吸纳，提高人才政治地位和政治待遇，为人才发挥作用搭建舞台、创造条件。进一步鲜明基层用才导向，对优秀人才在提拔任用、晋职晋级、评先推优、职称评定时，同等条件下优先考虑，2020年以来已从乡镇优秀年轻干部中提拔重用10名进乡镇党政班子任职。
二是强化待遇保障。坚持突出待遇留人，积极为优秀人才在科研服务、配偶就业、子女入 ……
相关文章