【提纲】一、查摆的主要问题。一是理论武装抓得不够紧。二是理论学习理解不够深。三是学用结合转化不够好。（二）在坚持和加强_全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实_决策部署方面。一是党委集体领导不够到位。二是落实上级指示不够有力。三是党员先锋模范作用不够突出。一是攻坚克难精神不足。二是推动团队建设不够。三是解决员工困难不多。一是学习_全会精神不够深入。二是研究谋划公司发展不够到位。三是推动公司改革创新不够有力。一是落实全面从严治党责任不够到位。二是抵制错误思想不够坚决。三是落实八项规定不够严格。三是形式主义不同程度存在。二、产生问题原因的剖析。一是政治站位不够高度。二是党性锤炼不够经常。三是创新意识不够强烈。四是宗旨意识不够牢固。三、今后努力方向和整改措施。一是加强理论武装，提高政治站位。二是加强班子建设，强化党性锤炼。三是主动适应形势，推进创新发展。四是强化宗旨意识，改进工作作风。
公司党委领导班子2020年度民主生活会五个方面对照检查材料
按照**公司党委《关于认真开好2020年度党员领导干部民主
生活会的通知》要求，**公司党委深刻学习领会____思想和__
_全会精神，学习贯彻__关于金融保险领域的重要讲话和指示批示精神。在深入学习基础上，党委班子深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，从5个方面认真查摆存在的突出问题，剖析产生问题的思想根源。下面，
汇报一下党委班子
对照检查情况。
一、查摆的主要问题
党委班子对照__关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，综合意见建议征求情况，查摆的问题和不足如下：
（一）在学懂弄通做实____思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面方面。
一是理论武装抓得不够紧。公司党委按照*党委部署，制定了党委中心组学习计划，安排了10个专题内容学习，对____思想和上级有关规定进行了学习。但对__最新讲话精神、_重要会议、重要文件、重大活动精神以及金融保险行业相
考，没有制定贯彻落实的具体措施办法，还没有跟上集团公司和总公司、分公司的发展战略。
三是党员先锋模范作用不够突出。个别党员干部不注重加强政治学习和党性锤炼，初心和使命意识不强，工作不够积极主动。有的把自己等同于普通员工，认为自己到公司上班，目的是工作赚钱，养家糊口，只要完成本职工作就行，学不学政治理论、过不过组织生活、起不起模范作用都无所谓。个别党员不严格要求自己，不注重业务学习，在日常管理和业务工作上，甚至还不如普通员工。
（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎
疫情和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好
脱贫攻坚等工作方面。
一是攻坚克难精神不足。受公司多年业务发展的限制，公司_业务主要是**业务，其他业务保费收入相对偏少。虽然党委班子有多元化发展、扩大其他业务的意愿，但受个人能力、社会关系、行业发展等因素的影响，未能取得明显成效。班子成员对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，缺乏深入研究，超前谋划、提前介入、未雨绸缪不够到位。
二是推动团队建设不够。公司各业务渠道建设与**分公司的要求相比，还有较大的差距。**险各业务团队发展不均衡，主体业务在县域机构。团队年龄结构偏大，创新意识弱，今年新增人力少，脱落人力多，团队缺少激情和活力，整体素质满足不了业务快速持续发展的要求。**、**险、**渠道均缺乏有经验的销售人力，销售队伍建设薄弱，无法满足业务的需求。各渠道急需组建销售团队，激发团队热情，推动业务发展。
三是解决员工困难不多。受保费收入等因素的影响，和其他兄弟公司相比，近两年公司干部员工年终绩效奖金数额偏小。党委班子虽然关注员工的工作生活，但宗旨意识树得不够牢固，没有真正扑下身子走进员工中间，近距离聆听员工呼声，了解员工期盼。工作中服务意识不强，对员工、客户反映的热点、难点问题处理不够及时。
（四）在学习_的__全会精神，对照_提出的“
十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。
一是学习_全会精神不够深入。公司党委中心组在11月组织学习了《__关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，但只是由我进行了领读，没有组织讨论交流，没有深入解读《建议》的内容，也没有思考《建议》对金融保险行业的谋划部署如何落实，没有思考****如何服务国家脱贫攻坚和**中国发展战略，学习不够深入。
二是研究谋划公司发展不够到位。近年来，集团公司和总公司推动转型发展，提出了一系列战略思想、未来发展思路和发展路径。但公司党委对如何贯彻落实集团公司和总公司发展战略，如何推进**机构转型发展，缺乏深入的思考谋划。在公司建设上，更多着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对如何提高公司业绩，如何提高员工能力素质，如何培养储备干部，没有详细规划和具体措施，缺乏前瞻性的思考和深层次的研究。
三是推动公司改革创新不够有力。总公司提出“重构**、提升**、激活**”的发展路径，就是要打破原有格局，勇于创新，深化改革，推动转型。但**机构党委班子安于现状，满足于既有成绩，存在因循守旧，按部就班的问题。在近几年业务保持稳定的情况下，凭借以往经验推动工作，墨守成规，思想固化，没有与时俱进，没有跟上集团公司和总公司的发展步伐。
（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实_八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。
一是落实全面从严治党责任不够到位。虽然公司党委明确了班子成员抓党建和党风廉政建设的责任，但班子成员“一岗双责”意识不够强，在日常工作中，抓业务工作多，抓
党建工作和党风廉政建设少。党委班子各司其职、协调配合、齐抓共管的合力不足，在层层抓落实、层层传导压力上做得还不够，对执行过程、落实情况监督检查相对不足。
二是抵制错误思想不够坚决。公司党委落实_态责任制不到位，对__态领域斗争的严峻性 ……
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