区委办公室过去五年基层党建工作报告

区委办公室过去五年基层党建工作报告
2016年以来基层党建工作报告
一、机构及党支部设置情况
中共AA市HH区委办公室是区委组成部门，行政机关编制24名，设主任1名，副主任3名，保密委专职副主任1名，有内设科室9个，现有在编人员人，其中：行政编制人，工勤编人。按照党组织规定，区委办公室设置党支部，现有党员名，其中，在职党员名，退休党员名，预备党员名，积极分子名。
二、党建工作落实情况
2016年以来，区委办公室党支部切实把党建工作作为“一把手”工程，认真履行领班子、带队伍、抓教育、强服务的基层党建工作思路，扎实开展“两学一做”“不忘初心、牢记使命”学习教育活动，不断加强党员干部教育管理，为业务工作开展提供了坚强的组织保障。
（一）抓好支部建设，夯实党建基础。按照突出政治功能、强化政治引领的要求，党支部注重加强自身建设，切实担负起教育、管理、监督党员的职责。坚持发展标准，把好“入口”，严格程序，做好党员纳新转正工作。四年来，发展党员2名，在本单位转正党员1名。2019年10月党支部开展换届工作，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，严格执行选举程序，选举出支委委员5名，设置书记1名，副书记1名，组织、宣传、纪检委员各1名。
（二）紧扣目标要求，开展好“不忘初心、牢记使命

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略827字。不往下看了，点击下载全文）……　

（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央及省委、市委、区委重大决策部署,进一步促进党员干部担当作为方面存在的问题
1、在学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及二中、三中、四中、五中全会精神情况方面的问题。在贯彻学习习新时代中国特色社会主义思想实质和基本内涵方面缺乏有效手段，成效不明显。对党员干部的学习指导不够、重视不够,存在力度偏软、偏弱的问题。不能很好的把习新时代中国特色社会主义思想与实际工作有机结合，学以致用、融汇贯通不够，不能很好的用理论来指导实践。
2、在巩固深化主题教育成果，推动主题教育常态化、长效化、制度化方面措施不够得力。在把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题上认识不足，党建思维与党建形势不适应，思想观念、方式方法因循守旧，不能做到与时俱进，习惯用老经验老办法推动工作，党组织建设、党员教育管理等方面工作仍然停留在传统模式中，在党建活动载体创建和培育上观念不新、办法不多、开展活动的手段单一，方式方法不灵活。
3、在坚持和加强党的全面领导方面的问题。对深入破解工作中存在的突出矛盾和复杂难题的办法不多、思路不宽、力度不够，比如在全面深化改革领域，对照省市改革的相关部署要求还存在不少差距，在提升全区各部门、各乡镇（街道）对改革工作认识程度上办法不多，多数时候停留在打电话、发文件、发通知层面，缺少实地督查检查。自身层面也存在认识不到位，重视不够、抓得不紧，坐等“顶层设计”，缺乏紧迫感和责任感，自觉性和主动性不强，对改革事项研究不深，跟进不及时。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风，推进全面从严治党方面存在的问题
1、在整治形式主义、官僚主义方面存在干部管理失之于宽、失之于软问题。在工作中发现问题，往往提醒多、批评少。抓制度执行不到位，缺乏真管真严、敢管敢严、常管常严的态度和决心，在制度约束、监督管理、警示教育等方面还不到位，致使出现有些工作没有落实到位、有些制度没有执行到位。
2、在担当尽责、为民服务方面存在深入基层不够的问题。综合科和秘书科近年来工作人员变动较为频繁，由于日常工作繁重复杂，导致新入职的年轻干部在办公室文案工作时间长，到乡镇街、企业、社区、部门的时候少，深入一线调查研究不够，经常性走访、蹲点调研少，深入实际接地气不够，对工作实际和各项工作的落实情况掌握不细。
（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺情况方面的问题
1、党组织建设情况方面的问题。严格落实党内政治生活制度方面还有欠缺，“三会一课”“主题党日”等制度坚持落实不够。班子成员以普通党员身份参加双重组织生活还有待加强，还习惯作部署、讲要求，重形式上参与，轻思想上交流和自我剖析问题。组织生活会辣味不够，批评时，咬耳扯袖、红脸出汗的效果还不够好，自我批评时还存在着触及思想灵魂不到位，自我批评的意识不强，自我“照镜子”不够全面、细致。
2、执行新时代党的组织路线和选人用人情况方面的问题。在选人用人上，工作谋划和责任机制不够健全，对年轻干部缺乏经常性、长期性的培养。一是文字综合岗位接续性不强，存在拿着帽子找人的风险，对后备干部的培育与管理用力不够，在“选、育、管、用”四个环节上还没有形成一整套行之有效的长效工作机制。二是干部管理制度体系不健全，选人用人标准有待提高。干部能上能下、能进能出机制尚不完善，选人用人视野还不够宽，干部选拔任用还没有完全摆脱考虑资历等惯性思维，与人尽其才、才尽其用的要求仍有差距。三是帮助干部职工成长的办法不多。用先进典型来引导、教育队伍的意识不强，对于优秀年轻干部培养力度不够，存在重选轻育、重眼前轻长远等认识上的误区，主要表现是借调人员较多。
3、抓党建工作思路窄、办法少。对党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，内容不丰富，党建工作吸引力和凝聚力不够，不能充分调动起党员参加党内活动的积极性和创造性。缺少创新意识和手段，习惯用老套路、老办法做事，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，党建与业务融合不够紧密，学习上的形式主义仍然存在，党员学习效果不明显。
4、履行管党治党政治责任情况方面的问题。谈心谈话做的不到位。党员教育管理方面前瞻性、预防性不够，不能开展多形式、多层次、长期性的党性教育，对苗头性倾向性问题虽然能够抓早抓小，敢于动真碰硬，但把纪律和规矩时刻挺在前面的自觉性还不够强。    
分析这些问题的成因，一是思想认识不到位、跟踪督促不紧。对党建工作重视程度还有待增强，对党建工作安排部署多，督促落实少，抓落实的力度不够大、措 ……

预览结束，全文4188字，当前显示2546字，还剩1642字

本文8元