法院2020年工作总结及2021年工作思路

法院2020年工作总结及2021年工作思路
2020年，**法院坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届三中、四中全会精神，牢牢把握“司法为民、公正司法”工作主线，以“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”为目标，在县委坚强领导和县人大大力监督下，在上级法院指导、县政府、县政协和社会各界的关心支持下，围绕脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争等全县重点工作，充分发挥审判职能，为永善经济持续健康发展和社会和谐稳定提供有力司法服务和保障。全年受理各类案件4365件（其中新收4093件，旧存272件），新收案件同比增长11.34%；审执结案件4152件，同比上升9.75%；结案率95.12%，同比上升1.83%。法官人均结案138件，均衡结案各项指标在全市法院排名前列。通过努力，2019年全市法院党建工作推进会在我院顺利召开，有30余个单位主动到我院交流观摩党建和文化建设工作经验。
一、强化政治建设，始终坚定政治方向
坚持把党的政治建设摆在首位，以深入学习_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为抓手，深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，围绕根本任务，把牢“十二字”总要求，紧扣五大目标，坚持做到“四个贯穿始终”，专题研讨、专题党课、问题检视及专题民主生活会等工作要求得到有效落实。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，要求从学懂弄通做实向学深悟透笃行转变，认真汲取秦光荣案深刻教训，强化问题整改，引导干警树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，不折不扣执行上级法院和县委政府的决策部署，确保法院工

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赂犯罪案件2件，公开开庭审理的杨某挪用公款一案，引发社会高度关注和强烈反响。
二是服务民生经济，努力提升人民群众幸福感。坚持依法审判服务群众和弘扬道德相结合，让司法工作充满文化厚度和民生温度。以工作方式改革和重点案件突破为主，加强民生司法保障，广泛采取巡回审判、电子送达、网络庭审、“云解纷”平台调解等便民措施，妥善审理追索劳动报酬、教育、医疗、养老等涉群众切身利益案件，深入推进家事审判改革，出台《关于依法整治拒不履行赡养义务清风行动的通告》、《永善法院关于控辍保学诉讼程序的指导意见》，以法治的方式弘扬敬老爱老尊师重教等新时代新风尚。共受理民商事案件2390件，审结2290件，结案率95.82%。推行假日法庭、网上法庭、法润扶贫微信群等便民举措，全年巡回审判案件1506件，巡回审判率65.76%，调撤率70.34%，群众旁听庭审1000余人（次），采用QQ、微信、电邮完成调解送达400余件次。依法受理涉金融企业和民间借贷纠纷案件472件，审结408件，结案标的5952万元，为推动社会和谐经济发展营造良好法治环境。
三是助力法治政府，极力提升人民群众满意度。坚持监督、维护、协调有机统一的行政审判原则，依法保护行政相对人合法权益，受理水富、绥江、永善三县（市）行政案件118件，审结117件，结案率99.15%。院领导带头办理重大疑难行政诉讼案件64件，落实行政负责人出庭应诉制度，出庭应诉率达94.4%，促进行政争议实质化解；加大司法建议力度，分别对水富市、永善县两部门发出司法建议4件，均在法定期限内作出回复，有效促进依法行政。
四是强化执行能力，尽力满足人民群众获得感。不断巩固拓展“用两到三年时间基本解决执行难”专项活动成果，努力推动形成“党委领导、人大监督、政府支持、法院主力、部门配合、社会参与”解决执行难工作格局。执行工作坚持源头治理，树立全院工作一盘棋的理念，完善立、审、执协调配合机制，大力推进督促履行和诉讼保全，从源头减轻执行工作压力。强化舆论引导，厘清“执行不能”与“执行难”的区别，消除社会公众认识误区，凝聚理解执行、尊重执行、协助执行的广泛社会共识。优化内部管理，以“一案双查”为导向，不断规范提升执行行为，突出“一五三”工作重点，推行院领导一线挂联、逐案清理、重点突破等工作思路，有效提升结案率和执结率。共受理执行案件1570件，结案1475件，结案率93.95%。申请执行标的总额20059.19万元，执行到位4214.25万元，发放司法救助金13件25万元。司法拘留18人，罚款3件3人，罚款金额1.3万元；纳入失信被执行人名单147人；限制高消费、限制融资、限制经营295人。有财产可供执行案件在法定期限内实际执结率86.55%；无财产可供执行案件的终本合格率达100%；信访案件办结率100%。
四、深化司法改革，实招提升司法能力
严格落实司法责任制。围绕“让审理者裁判、由裁判者负责”要求，使法官集中精力尽好责、办好案。健全法官专业会议和审判委员会制度，全面推进院庭长办案常态化，院领导带头办案124件，庭长办案1858件，召开审判委员会和法官专业委员会9次，研讨案件45件。完成内设机构改革，将原有的24个内设机构合并为8个，明确各类人员岗位职责，促进审判职能优化、内部管理扁平化。
完善管理考核机制。将审判执行、党建、党风廉政、新闻宣传、文明创建等同部署同考核，实现考核对象全覆盖；完善审判权力责任清单，发挥审判委员会、审管办、派驻纪检组作用，强化审判监督管理。做好裁判文书质量评比、案件质量评查、长期未结案件清查、庭审评查和审务督察工作，运用评查评比督查督办等方式提升工作质效，促进均衡结案。开展审执态势研判，集中进行逐案清理，全年共开展研判10次，集中清理案件622件。
积极参与诉源治理。设立诉调对接办公室、律师调解工作室、特邀调解员工作室，加强与行政、司法、人民调解、仲裁部门联系，搭建纠纷多元调解平台；聘任法院、检察院退休人员为特邀调解员，对简易纠纷先行调解，将部分纠纷化于诉前。特邀调解员制度推行半年来，调解纠纷114件，调解成功率57.58%。合理分配法官资源，推进繁简分流。建立完善立案甄别机制，对全部案件予以精准识别、分流，简易民事案件由立案庭速裁团队办理，复杂案件由民事精审团队办理，实现繁简分流、轻重分离、快慢分道。
优化诉讼服务建设。以深化一站式诉讼服务体系建设为重点，不断优化综合诉讼服务建设。严格落实庭审网络直播和法律文书上网，在立案窗口和派出法庭设置诉调对接岗，明确专人负责纠纷诉前调处工作；积极引导当事人通过云南微法院、司法信息网网上立案，实现自助立案和跨域立案；推行“掌上法庭”新科技，开通微信、支付宝、云南微法院、办事通缴费渠道，运用“云解纷”“云间法庭”平台开展网上诉讼，让群众足不出户打官司。2020年，通过云南司法信息网立案1件、诉服一体机立案24件，“云解纷”平台调解案件3件，完善相关制度30余项；直播庭审723件，关注庭审87.93万人次，上网法律文书3319份。
五、强化队伍素质，锻造作风过硬队伍
一是重视党建引领，狠抓思想政治建设。深入贯彻落实关于加强党的政治建设的意见，坚持党管干部原则，抓住党组、党总支、党支部和党员四个主体，突出四级联动，以推进党支部规范化建设为抓手，全面优化党建细胞，夯实组织堡垒。将“三会一课”“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育等工作纳入支部季度评先选优，激励党员干警创先争优；通过开展宪法宣誓、志愿服务、主题党日、“读经典谈心得”等活动，丰富党内组织生活，激发队伍活力；全面落实“五个一”党员政治生日关怀制度，实现组织与党员个人的互动交流，有效促 ……

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