高校发展党员工作情况的调研报告2篇

高校发展党员工作情况的调研报告2篇
高校发展党员工作情况的调研报告1
根据市委组织部《关于对发展女党员工作情况进行调研的通知》要求，我们对近年来发展女党员工作进行了一次全面的调研，有关情况如下：
一、基本情况
近年来，我区认真落实_、省、市关于做好发展女党员工作的指示精神，贯彻"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的方针，结合我区实际，突出工作重点，狠抓薄弱环节，采取了一系列切实有效的措施，使全区党员总数和年发展党员总数中女党员所占比例不断增加，女党员整体素质不断提升。目前，全区共有党员698xxxx，女党员119xxxx，占总数的17.xxxx，其中农村女党员80xxxx，占女党员总数的67.xxxx，农村女党员中大专以上学历11xxxx，占14.xxxx，中专或高中学历29xxxx，占36.7%，初中及以下学历39xxxx，占48.xxxx，机关企事业单位女党员288人，占23.5%。
近年来，每年发展女党员占发展党员总数的比例一直保持在3xxxx左右。
二、主要做法和体会
(一)思想明确，认识到位，努力营造培养发展女党员的良好氛围。首先，领导重视是我区做好发展女党员工作的前提。近年来，区工委把这项工作列入了重要议事日程，召开专题会议，分析我区现状，提出了加快发展女党员工作目标和工作思路，统一了思想认识，加大了对这项工作的领导力度，有力地推动了这项工作的开展。在统一思想提高认识的基础上，区工委进一步明确分工，由主管干部工作的副书记负总责，组织部、妇联负责具体工作，区直部门和镇、办事处密切配合，齐抓共管。其次，加大宣传力度，为女党员的培养形成良

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、业务素质。在工作实践中研究女性成才的规律，根据不同层次、不同岗位的特点，广辟培养渠道，特别是在农村要继续探讨利用农村现代远程教育网络加强对农村妇女教育培养提高的新思路、新方法。
三是建立长效机制，促进发展女党员工作规范化。本着"立足当前，着眼未来，积极稳妥，切实可行"的原则，制订发展女党员工作的中长期和近期工作目标，并将其列入基层党建工作考核内容。建立完善发展女党员的各项工作制度，将发展女党员工作制度化、规范化、科学化。同时，积极与妇联做好协调，将妇联作为发展女党员的基地，充分发挥部门优势和作用，联动协作，将我区发展女党员工作推向深入。
高校发展党员工作情况的调研报告2
一、调研工作的基本情况
1.查看相关组织发展工作的材料
本次调研由党委组织部副部长王俊同志带队，抽调相关学院党总支秘书组成调研组，利用三天时间分别走访调研了文法学院、管理学院、计算机学院、材料学院、工商学院、机械学院等六个党总支的组织发展材料。调研组每到一个总支先利用一个小时时间，细致的查看了相关组织发展材料，翻阅发展计划、批复、总结，检查组织档案管理、党费收缴情况，了解党总支预审会议情况和集体研究发展工作情况。调研组认真的记录了材料整理过程中存在的优点、不足，商定改进工作的建议意见。
2.召开座谈会反馈调研意见
材料看完以后，调研组召开有党总支负责同志、工作人员、全体学生党支部书记和部分辅导员参加的座谈会，反馈调研意见，并就组织发展工作和学生党建工作进行座谈。座谈会上，各党总支首先就本单位的组织发展工作情况、经验、困难和建议等作简单介绍，王俊副部长代表调研组详细反馈调研意见和整改工作的建议，学院党总支书记最后讲话，表示党总支一直高度重视并积极加强组织发展工作，充分肯定了调研组的意见，欢迎这样的调研工作要经常化、制度化。
二、组织发展工作的效果与存在的问题
1.组织发展工作的效果
调研发现自安工大党〔2006〕7文件下发以来，各学院党总支都能够认真行使发展学生党员的审批权，切实履行责任，基本建立了学校党委和学院党总支发展学生党员工作的二级责任制，基本做到了审批程序规范，材料齐全统一，组织发展工作符合上级“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，组织档案保管体系初步形成，党费收缴基本正常。授权学院党总支行使发展学生党员审批权的组织发展工作格局是成功的，符合工作实际的。
2.存在的不足与问题
调研中发现，组织发展工作也存在着一些需要改进的共性和个性问题，部分问题还比较突出需要改进。
(1)组织发展细则和环节不熟悉。一些工作人员和党支部书记对组织发展工作的基本概念没有搞清楚，如入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备期计算、党龄计算、入党时间等。组织发展的工作环节不熟悉，不能做到定期培养考察入党积极分子，培养考察方法简单;支部大会意见与预备党员考察脱节;团组织推优的工作程序不严格;接收预备党员与预备党员转正的支部大会流程不清晰;缺少组织发展工作的批复、总结、预备党员宣誓等环节。
(2)组织发展材料存在不平衡、不规范现象。调研发现各党总支虽然按照“材料整理规范”的要求进行材料整理，但是还有个别项目执行不严格，例如发展对象撰写的《个人自传》不能反映其思想成长和进步的过程，代签《入党积极分子考察表》培养人姓名，公示时间不足7天，群众意见座谈会的主持人、参加人身份没有注明、发言记录简单，支部综合考察材料格式不合要求，入党介绍人意见、上级组织谈话意见也存在代签现象，入党志愿书上总支审批意见、签名盖章有任意性，延期转正党员的审批意见格式不正确等。还发现个别预备党员预备期满后支部没有及时讨论其转正问题，甚至拖延了半年以上。
(3)基础工作有待加强。调研发现较多的党总支组织发展的基础工作还很薄弱，没有形成工作规范。例如发展党员的《党员基本情况登记表》和《上报审批表》没有留存、装订，毕业生党员名单没有统计备案，组织档案调入调出没有详细登记，组织关系转接制度没有完全执行致使毕业生党员的入党材料多次遗失，没有年度党员名单，对基层党支部特别是研究生党支部的关心和指导不够，党支部组织生活和支部建设工作没有明确的记录。
(4)进一步严肃工作纪律。调研中还发现这样一些个别问题，个别党总支不能严格执行发展计划，支部调整或换届后没有做好及时交接、导致工作延误，党支部在整理发展材料时还需要进一步保密，进一步了解发展对象或转正对象、保证考察工作严肃性、真实性，使用学生干部或学生党员工作时要加强培训和指导，并做好他们的思想工作，党费要按月至少按季度收缴。
三、整改意见和建议
1.各负其责，分别整改。针对调研中存在这些有共性的问题，如档案登记、介绍信转接登记、批复的统一格式等由组织部统一解决，组织部做好调研工作总结后，提出整改意见，及时召开有关会议解决各项问题。一些个性的问题，如材料整理不规范、工作环节不熟、基础工作不到位等由各总支组织工作人员、党支部书记加强学习，增强贯彻执行组织发展系列文件的本领。
2.加强领导，促进工作。调研中发现，越是总支严格要求加强指导的地方，组织发展工作越规范，越是经常讨论学生党建和组织发展工作的总支，组织建设工作明显好于其它总支。各党总支要切实加强对组织发展工作的领导，经常研究讨论组织发展工作和学生党建工作，注意吸收学生党支部书记参加党总支预审会议，指派专人同每一位发展对象谈话，并认真填写谈话记录，搞清楚每一个发展对象的真实情况，各种材料格式要做到规范认真。
3.配齐队伍，明确责任。调研中发现，配有专职总支秘书的党总支组织发展工作明显好于其它总支，越是学生党支部人数少的支部材料整理越规范。建议学校党委考虑配齐配强各党总支的专职工作人员，使组织发展工作真正做到有人落实、有人 ……

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