党课讲稿：聚焦问题真抓实干攻坚突破务求实效

党课讲稿：聚焦问题真抓实干攻坚突破务求实效
同志们：
今天，我们利用晚间时间召开全县党员干部大会，既是一次半年工作的“复盘会”，也是一场攻坚突破的“动员会”。刚才，县统计局通报了上半年主要经济指标完成情况，县发改委、农业农村局、住建局分别汇报了重点项目推进中的堵点问题，几位乡镇党委书记也作了表态发言。从数据看，全县GDP同比增长5.8%，规上工业增加值增长7.2%，这些成绩来之不易；但从问题看，32个省重点项目仍有7个未达时序进度，12个乡镇的农村污水管网覆盖率不足60%，群众通过“12345”热线反映的“停车难”“入学难”问题办结率刚过80%——这些数字背后，是发展中的“硬骨头”，是群众心中的“急难愁盼”。
_总书记常说：“问题是时代的_，回答并指导解决问题是理论的根本任务。”对我们基层干部而言，问题更是打开工作局面的“钥匙”。今天，我想围绕“聚焦问题真抓实干，攻坚突破务求实效”这个主题，结合近期调研和思考，和大家聊三个方面的体会。
一、为什么必须“聚焦问题”？——从“回避问题”到“正视问题”，是检验担当的“试

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略695字。不往下看了，点击下载全文）……　

导带着工作组吃住在村，白天量地、晚上算账，针对不同家庭情况制定“一户一策”，3个月就完成98%的签约。这说明，能解决问题的干部，才是群众需要的“实干家”；敢啃硬骨头的队伍，才是推动发展的“主力军”。
二、怎么做到“真抓实干”？——从“被动应付”到“主动破题”，是考验本领的“关键招”
真抓实干，不是喊口号、表决心，而是要“把问题当课题解，把难点当亮点攻”。结合近期的工作实践，我总结为三个“既要又要”：
既要“身入一线”，更要“心到一线”。群众常说：“干部脚底有泥，群众心里有底。”今年5月，我带队到XX乡调研农村饮水安全，看到台账上写着“12个村全部达标”，但随机抽查3个村，发现2个村的蓄水池年久失修，水管锈蚀严重。后来才知道，个别干部为了“完成任务”，提前“打招呼”“做样子”。这让我想到，下基层不是“打卡拍照”，而是要“脱鞋下田”；察民情不是“听汇报”，而是要“坐炕头”。现在，我们推行“领导干部包联责任制”，要求每个县级领导联系2个村、3家企业、5户困难群众，每月至少3天“不打招呼、直插现场”。希望大家把“办公桌”搬到田间地头、车间班组，在一线发现问题、解决问题。
既要“找准症结”，更要“开对药方”。解决问题不能“一刀切”，得“一把钥匙开一把锁”。比如，针对企业反映的“融资难”，我们没有简单搞“贷款贴息”，而是联合金融部门推出“产业链金融”模式——以龙头企业为核心，为上下游中小企业提供担保，上半年累计发放贷款4.2亿元，惠及87家企业；针对农村“空心化”导致的“服务难”，我们在XX镇试点“乡贤驿站”，组织在外务工人员通过视频连线参与村级事务，既解决了“没人办事”的问题，又激活了“乡贤资源”。这启示我们：调查研究越深入，问题剖析越透彻，对策就越精准。大家要学会用“解剖麻雀”的方法抓问题，用“靶向治疗”的思维破难题。
既要“一抓到底”，更要“抓则必成”。我注意到，有些工作推进缓慢，不是因为难度大，而是因为“抓得不紧”。比如，去年部署的“农村公路亮化工程”，计划年底前完成200公里，但目前只完成120公里，原因是个别乡镇“重部署、轻落实”，资金拨付慢、施工协调慢。针对这种情况，我们建立了“红黄绿”三色进度榜，每周一公示、每月一调度，对连续两次“飘红”的单位主要负责人约谈问责。今年上半年，通过这种“闭环管理”，17个滞后项目全部提速。这说明，抓落实不能“差不多就行”，而要“钉钉子精神”；不能“开了会就了事”，而要“一竿子插到底”。大家要记住：群众看干部，关键看“结果”；事业要推进，核心在“落实”。
三、如何实现“攻坚突破”？——从“小步快走”到“跳起摸高”，是彰显作为的“试炼场”
今年是“十四五”规划中期评估年，也是我县“产业转型突破年”。从上半年的情况看，虽然我们顶住了经济下行压力，但对照年初确定的“地区生产总值增长6.5%、规上工业增加值增长8%”的目标，还有差距。特别是对照省委“打造县域经济高质量发展样板”的要求，对照群众对“更优环境、更好生活”的期待，我们的差距还很明显。如何在剩下的4个多月里实现“攻坚突破”？我认为要把握三个“关键变量”：
关键变量一：干部的“精气神”。我常说：“干部干部，干是当头的。”去年，我们在全县开展“干部作风提升年”活动，查处了一批“庸懒散拖”典型，但也涌现出一批“闯将”“干将”——比如XX镇党委书记XXX，为引进新能源项目，连续3个月蹲守在省城，协调解决用地、环评等问题，最终项目提前2个月落地；XX园区主任XXX，牵头搭建“企业服务直通车”，将审批时限从15个工作日压缩到5个工作日，企业满意度从82%提升到95%。这些案例说明：只要干部“想干事、能干事、干成事”，再难的问题也能解决。接下来，我们要继续深化干部考核机制，把“问题解决率”“群众满意度”“发展贡献度”作为硬指标，让“想跑的”有平台、“能干的”有舞台、“干成的” ……

预览结束，全文3555字，当前显示2175字，还剩1380字

本文6元